Trưởng Phòng Nhân Sự Cấp Cao

1. Mảng kế hoạch báo cáo 
- Là người chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho Công ty (cả ngắn hạn và dài hạn),  
- Xây dựng kế hoạch ngân sách 
- Định kỳ quản lý việc lập báo cáo quản trị nhân sự, báo cáo kiểm soát ngân sách nhân sự 
2. Mảng chính sách, quản lý hiệu suất
- Điều hành, quản lý đội nhóm Nhân sự và phối hợp với các phòng ban nghiệp vụ để hoàn thiện hệ thống chính sách chế độ nhân sự, tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt. 
- Xây dựng chính sách đánh giá Hiệu quả công việc, phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về hiệu quả làm việc (ví dụ KPIs), đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của Công ty. 
- Đề xuất cơ cấu tổ chức phù hợp với đặc thù kinh doanh, quy mô và văn hóa của Công ty 
3. Tuyển dụng 
- Tạo dựng mạng lưới network, kế hoạch tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự phòng ban phù hợp với đặc thù kinh doanh, văn hóa của Công ty để luôn tối ưu hóa nguồn lực nhân sự, tăng tính cạnh tranh của Công ty trên thị trường tài chính 
- Lắng nghe, thấu hiểu nhu cầu, điểm mạnh, điểm yếu của các phòng, ban nghiệp vụ để kịp thời có những đề xuất về cấu trúc nhân sự phù hợp và kịp thời hỗ trợ cho các phòng ban khác đạt được kết quả tốt 
4. Total reward / C&B
- Tư vấn và thiết kế các chương trình phúc lợi cạnh tranh, bền vững cho Công ty
- Giám sát việc tính lương, các công việc liên quan đến đăng ký vận hành nhân sự: BHXH, BHYT, BHTN, các thủ tục nhận bảo hiểm xã hội và các thủ tục chấm dứt bảo hiểm cho nhân viên nghỉ việc; các thủ tục liên quan đến thuế TNCN, hợp đồng lao động; phối hợp với các bên liên quan trong những trường hợp soạn thảo văn bản giấy tờ có yêu cầu cao về mặt pháp lý
5. Đào tạo và phát triển nguồn nhân sự 
- Xây dựng và kiểm soát kế hoạch đào tạo phù hợp với từng nhóm đối tượng tại Công ty; 
- Tìm ra các thiếu hụt về nhân sự trong doanh nghiệp (sự thiếu hụt về năng lực, kỹ năng) để có kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp;
- Đề xuất, thiết kế và tư vấn các chương trình phát triển tài năng
6. Các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý;

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị Nhân sự v.v… 
- Có ít nhất 7-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên làm trong ngành tài chính, fintech, bảo hiểm
- Am hiểu pháp luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ chính sách của Người Lao động
- Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn. 
- Kỹ năng phân tích, kiểm soát số liệu báo cáo tốt 
- Có ưu thế về mạng lưới tuyển dụng 
- Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp, kiên nhẫn và biết lắng nghe, thấu hiểu 
- Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp.

- Mức lương: 50-70tr gross 
- Môi trường cạnh tranh, công bằng, phát huy đối đa năng lực.
- Tăng lương: 02 lần/năm 
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, tạo điều kiện cho ứng viên phát huy tốt nhất năng lực cá nhân;
- Cơ hội thăng tiến theo chính sách rõ ràng.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo quy định pháp luật hiện hành (BHYT, BHXH, BHTN…)
- Thưởng tháng lương thứ 13, 12 ngày phép năm, thưởng Lễ/tết (theo quy định công ty) (lương thưởng bảo hiểm trả/đóng đúng hạn), thưởng quý, thưởng cuối năm, thưởng Nhân viên xuất sắc, thưởng thâm niên...
- Trà, cà phê… miễn phí tại văn phòng
- Tham gia các hoạt động, sự kiện của Thebank: team building, dã ngoại, du lịch, sinh nhật…