Trưởng Phòng Nhân Sự (Hồ Chí Minh)

2.1 Hoạch định nhân sự
Theo dõi, đánh giá tình hình nhân sự trong Công ty và đề xuất thực hiện các chính sách phát triển nhân sự.
Lập và trình ban hành, tổ chức thực hiện và hoàn thiện các chế độ chính sách, nội quy, quy chế Công ty cho phù hợp từng thời điểm.
Phối hợp với các cấp quản lý để tiến hành định biên nhân sự trong các Phòng ban-bộ phận.
Quản lý phân công nhân sự phù hợp với chức năng nhiệm vụ.
Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chính-Nhân sự.
Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty.
Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong Công ty.
Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chính của Công ty.
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
Lao động tiền lương và chế độ chính sách
Xây dựng quy định chính sách quản lý thời giờ làm việc của người lao động, lịch làm việc hằng tuần, tháng.
Rà soát, điều chỉnh cải tiến các chính sách quản lý lao động, tiền lương, thưởng, chế độ đãi ngộ cho phù hợp với mục tiêu của công ty và mong muốn của người lao động.
Quản lý và chịu trách nhiệm về hồ sơ lương của người lao động trong Công ty.
Quản lý và kiểm soát ngày công làm việc của người lao động tại văn phòng Công ty.
Tham mưu và đề xuất thực hiện các quy định về HĐLĐ và các chế độ, quyền lợi của người lao động theo Pháp luật về lao động, BHXH.
Quản lý và theo dõi tình hình khen thưởng, kỷ luật trong Công ty, ra quyết định kỷ luật đối với nhân viên khi vi phạm (theo chức danh công việc)..
2.2 Tuyển dụng
Hoạch định nhu cầu nhân sự, dự báo nhu cầu nhân sự trong tương lai.
Lên kế hoạch tuyển dụng và hướng dẫn các phòng ban-bộ phận thực hiện công tác tuyển dụng theo quy chế, quy định Công ty.
Xây dựng chương trình hội nhập và hướng dẫn triển khai cho nhân viên mới trong thời gian đầu tiếp nhận công việc.
Phối hợp với các cấp quản lý để xây dựng tiêu chí chức danh công việc. Trực tiếp xây dựng quy trình, biểu mẫu có liên quan đến công tác tuyển dụng nhân sự.
Trực tiếp và gián tiếp thực hiện các nhiệm vụ có liên quan đến công tác tuyển dụng tại Công ty.
2.3 Đào tạo
Xây dựng chính sách đào tạo nhân viên trong Công ty.
Xây dựng nội dung và tổ chức huấn luyện, đào tạo các kỹ năng cho cấp quản lý và nhân viên.
Kết hợp với các trưởng bộ phận hay đối tác bên ngoài xây dựng nội dung & thực hiện chương trình đào tạo có tính chuyên ngành, chuyên sâu về nghiệp vụ của từng bộ phận hay từng vị trí.
Đánh giá kết quả sau đào tạo, quy hoạch nguồn lực kế thừa.
Đánh giá năng lực, thành tích
Tổ chức đánh giá năng lực các cấp quản lý và nhân viên.
Đánh giá thái độ, tinh thần làm việc của nhân viên.
Tham gia xây dựng các chỉ tiêu thi/ các kế hoạch hành động theo kế hoạch.
Đánh giá nhân viên mới sau thời gian thử việc (tùy theo chức danh).
2.4 Xây dựng văn hóa công ty
Định kỳ và đột xuất đề xuất và thực hiện một số hoạt động cụ thể mang tính phát triển các giá trị văn hóa, tinh thần và không khí làm việc sôi động mang tính cộng đồng cho nhân viên.
Tổ chức định kỳ hàng năm các hoạt động team building, tham quan, du lịch cho CBCNV được nghỉ ngơi. Tạo kết nối cộng đồng giữa các bộ phận & các cá nhân lại với nhau.
Tổ chức các cuộc thi văn hóa, nghệ thuật, TDTT, thi tay nghề, … nhằm nâng cao tinh thần cũng như kỹ năng chuyên môn hóa. Tạo hướng phấn đấu, cạnh tranh lành mạnh trong CB CNV của công ty.

Có kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm làm trưởng phòng nhân sự công ty ngành hàng tiêu dùng, hóa mỹ phẩm
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm trưởng phòng nhân sự và quản lý nhân viên
Có kinh nghiệm thực hiện các hoạt động tuyển dụng, hội nhập, đào tạo, đánh giá thành tích, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, quan hệ lao động
Có kinh nghiệm và thực hiện các hoạt động đóng bảo hiểm, thuế cho nhân viên
Có kỹ năng giao tiếp tốt
Chăm chỉ, linh hoạt, hợp tác làm việc với các phòng ban khác

Lương: Thỏa thuận
Thời gian làm việc: 8:00 – 17:00 từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần và 2 ngày thứ 7 trong tháng
Nơi làm việc: 64 Hoa Cúc, Phường 7, Phú Nhuận, Hồ Chí Minh

Quyền lợi: 
Hòa nhập đội ngũ nhân sự trẻ trung, năng động, có tinh thần và trách nhiệm cao
Trải nghiệm làm việc trong giai đoạn công ty đang phát triển mạnh mẽ

Quy trình tuyển dụng: 
Vòng 1: Nhận hồ sơ và sàng lọc
Vòng 2: Phỏng vấn với Trưởng Phòng Nhân Sự
Vòng 3: Thông báo kết quả