Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager)

1, Công tác Quản trị nhân sự:
• Điều hành, quản lý phòng nhân sự.
• Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng 4.0. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
• Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,…
• Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên
• Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc. Nhằm mục tiêu tuyển dụng và giữ được người tài.
• Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
 2, Tham mưu cho Ban Lãnh đạo
• Tham mưu cho GĐ xây dựng chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty
• Tham mưu cho GĐ về công tác đào tạo tuyển dụng, tuyển dụng liên tục trong công ty.
• Tham mưu cho GĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho
 3, Các công tác khác
• Quản lý và chịu trách nhiệm về các công tác Hành chính
• Phối hợp với các phòng ban, bộ phận khác để ban hành, xây dựng các tài liệu và dự án liên quan.
• Các công việc cụ thể sẽ được trao đổi trong phỏng vấn

-  Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự.
-  Ưu tiên đã có kinh nghiệm trong doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực giáo dục đào tạo như trung tâm ngoại ngữ và du học
-  Khả năng hệ thống, tư duy và sáng tạo, năng động, linh hoạt.
-  Khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực cao trong công việc.
-  Khả năng liên kết, thuyết phục, tạo dựng và phát triển các mối quan hệ.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan đến: Quản trị nhân lực, kinh tế lao động, luật và các ngành liên quan;
- Có kiến thức tốt và luôn cập nhật các quy định pháp luật về Tiền lương; Luật lao động, Bảo hiểm xã hội, Thuế
- Nắm chắc các nguyên tắc, thủ tục Luật lao động
- Có kinh nghiệm liên quan đến xây dựng chính sách nhân sự.
- Yêu cầu khác: Có máy tính cá nhân,
- Thời gian làm việc: 44h/tuần.
Thứ 2 – thứ 6: 8h00 – 12h00, 13h00 – 17h00, 
Thứ 7: 8h00:12h00

- Thu nhập: lương cố định tối thiểu 15tr – 25tr  Thu nhập cạnh tranh: lương, thưởng theo kết quả công việc
- Môi trường làm việc hiện đại, trẻ trung, thường xuyên giao lưu với giáo viên nước ngoài. 
- Cơ chế đặc biệt khi hoàn thành nhiệm vụ.
- Được tham gia các hoạt động Team Building của Công ty. 
- Được đóng BHXH, BHYT và BHTN theo quy định. 
- Hưởng các chế độ khác ngoài lương theo định kỳ hoặc không định kỳ.