Trưởng Phòng Nhân Sự , Mức Lương 20 - 25 Triệu

1. Quản lý toàn bộ các công việc liên quan đến quản lý và vận hành bộ máy và phát triển nhân sự của Công ty.

2. Phát triển tổ chức:

- Tham gia xây dựng, cập nhật và hoàn thiện Sơ đồ tổ chức công ty theo từng thời kỳ phát triển

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho chiến lược phát triển của công ty.

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự

- Lập kế hoạch, tổ chức các phong trào, hoạt động văn hóa, thể thao cho nhân viên nhằm tạo môi trường làm việc năng động, tăng cường tinh thần đoàn kết.

3. Công tác tuyển dụng:

- Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ hàng năm, quý, tháng

- Xây dựng các quy trình, biểu mẫu liên quan đến công tác tuyển dụng của toàn bộ hệ thống

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

- Quản lý, giám sát công tác tuyển dụng đảm bảo đáp ứng đầy đủ nguồn nhân lực cho toàn hệ thống

4. Hoạt động đào tạo:

- Xây dựng và hoàn thiện các quy trình, quy định liên quan đến đào tạo.

- Lên kế hoạch đào tạo định kỳ hàng năm dựa vào nhu cầu thực tế (bao gồm đào tạo nội bộ & đào tạo bên ngoài).

- Đề xuất lựa chọn khóa học và nhà cung cấp phù hợp với nhu cầu đào tạo của công ty.

5. Lương, HĐLĐ, BHXH & các chế độ chính sách

- Giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên.

- Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ, quá trình công tác của nhân viên toàn công ty (HĐLĐ, BHXH, lương, chức vụ, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật, ...)

- Điều động, bổ nhiệm/miễn nhiệm, sắp xếp, bố trí nhân sự, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nâng lương, điều chỉnh lương và các chính sách khác liên quan đến nhân viên công ty.

- Phối hợp với Ban giám đốc xây dựng và thực hiện lộ trình lương, thưởng, phúc lợi xã hội cho nhân viên công ty.

- Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của nhân viên công ty.

- Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, chế độ, phúc lợi cho nhân viên công ty theo quy định của pháp luật.

6. Đánh giá nhân viên:

- Phối hợp với Ban giám đốc và trưởng các phòng ban xây dựng hệ thống đánh giá cho từng phòng ban, từng vị trí công việc.

- Giám sát, tổ chức việc thực hiện hệ thống đánh giá & đề xuất cải tiến cho phù hợp với yêu cầu thực tế.

7. Quan hệ lao động:

- Làm việc với các cơ quan chức năng liên quan đến lao động, bảo hiểm, thuế, các thủ tục hành chính

- Giải đáp các thắc mắc của nhân viên công ty liên quan đến các hoạt động của phòng nhân sự.

8. Tham mưu:

- Tham mưu xây dựng bộ máy tổ chức hoạt động của công ty

- Tham mưu công tác tuyển dụng, đào tạo trong công ty

- Tham mưu các phương án lương, thưởng, khen thưởng, các phúc lợi cho nhân viên công ty.

- Tham mưu việc quản lý nhân sự, phát triển nhân sự các cơ sở trực thuộc hệ thống

- Đề xuất xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực hành chính nhân sự

- Tốt nghiệp đại học, ưu tiên chuyên ngành Quản trị  nhân lực, hành chính, luật

- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ứng viên có năm sinh từ 1985-1995.

- Có kiến thức chuyên sâu về quản lý nguồn nhân lực như tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện, phúc lợi cho nhân viên, hiểu biết về hệ thống thông tin nhân sự, quan hệ lao động.

- Có kiến thức về hoạch định chiến lược, phân bổ nguồn lực, phối hợp hoạt động với các bộ phận khác

- Kỹ năng lãnh đạo nhân viên

- Kỹ năng lập kế hoạch

- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo

- Kỹ năng giao tiếp tốt

- Kỹ năng ra quyết định

- Kỹ năng quan sát, thu thập thông tin

- Kỹ năng lắng nghe, đặt câu hỏi và chia sẻ

- Kỹ năng phỏng vấn, thuyết phục

- Kỹ năng trình bày vấn đề

- Kỹ năng tư vấn, giải đáp thắc mắc

- Kỹ năng quản lý thời gian

• Thu nhập: 20- 25 triệu, thưởng KPI, thưởng nóng trực tiếp theo hiệu quả công việc;
• Được đào tạo hoặc cử đi đào tạo các kỹ năng phục vụ cho công việc, phát triển khả năng của bản thân, khả năng lãnh đạo;
• Tham gia các buổi teambuilding, du lịch 2-3 lần/năm, ăn chơi hàng tháng cùng Công ty;
• Các chế độ thưởng các ngày lễ tết (Tết dương lịch, âm lịch, 8/3, 2/9/ 20/10…), tháng lương 13 và nhiều hình thức thưởng hấp dẫn khác (Thưởng ý tưởng, thưởng nóng đột xuất…);
• Được tham gia các chế độ Bảo hiểm theo quy định và hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi (Hiếu hỉ, sinh nhật…);

ĐỊA ĐIỂM  VÀ THỜI GIAN LÀM VIỆC
• Làm việc tại Trụ sở chính Công ty: Tầng 10B1, Tòa nhà Westa - 104 Trần Phú, Mộ Lao, Hà Đông, Hà Nội 
• Thời gian làm việc: Theo giờ hành chính từ thứ Hai đến thứ Sáu và thứ Bảy cách tuần