Trưởng phòng Nhân sự

- Chịu trách nhiệm tổ chức, quản lý điều hành chung các hoạt động của phòng nhân sự.

- Xây dựng chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự, mô tả công việc các vị trí nhân sự. Phối với với các phòng, ban liên quan để tuyển dụng, đào tạo, đánh giá các vị trí trong phòng/ban.

- Xây dựng hệ thống các quy trình, quy định, hệ thống biểu mẫu liên quan của phòng nhân sự.

- Tham gia xây dựng hệ thống chỉ tiêu (KPIs) đánh giá nhân sự, đánh giá hiệu quả công việc cán bộ nhân viên Công ty. Phối kết hợp với các trưởng phòng, ban tổ chức đánh giá đánh hiệu quả công việc của nhân viên.

- Xây dựng, sửa đổi, bổ sung chế độ chính sách, nội quy, quy định. Triển khai phổ biến, giám sát cán bộ, nhân viên tuân thủ các nội quy, quy định đã được phê duyệt và ban hành.

- Cùng ban lãnh đạo, khối/đơn vị trực thuộc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả. Xây dựng các hoạt động gắn kết nhân viên phù hợp với Văn hóa doanh nghiệp.

- Tốt nghệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, luật hoặc các chuyên nghành có liên quan.

- Ý thức tổ chức kỷ luật cao, tinh thần chịu trách nhiệm đến cùng trong công việc thuộc phạm vi quản lý.

- Làm việc có kế hoạch, chủ động và sáng tạo trong công việc được giao.

- Có tinh thần cải tiến liên tục và đưa ra các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc. Ưu tiên những ứng viên trẻ, nhiệt huyết, có tinh thần ham học hỏi.

- Tích cực xây dựng, tham gia các hoạt động văn hóa doanh nghiệp của Công ty.

- Có kinh nghiệm quản lý nhân sự. Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực CNTT, thương mại.

Công việc này đã hết hạn ứng tuyển!