Chọn tìm kiếm nâng cao

Trưởng Phòng Nhân Sự

Trụ sở chính: 75 Giang Văn Minh, Quận Ba Đình, Hà Nội
Hạn nộp hồ sơ: 30/11/2020

Hết hạn nộp đơn

Mô tả công việc

1. Nhiệm vụ chính

• Xây dựng chiến lược và kế hoạch

- Nghiên cứu, xây dựng và đệ trình chiến lược nguồn nhân lực và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh của công ty

- Xây dựng, đệ trình, đề xuất thay đổi các chính sách, quy trình liên quan đến quản trị nguồn nhân lực của Công ty, bao gồm lập kế hoạch nhân lực, lựa chọn và tuyển dụng, lương và khen thưởng, đánh giá kết quả thực hiện công việc, đào tạo và phát triển nhân viên

- Tổ chức thực hiện các chính sách, quy trình quản trị nguồn nhân lực tại Văn phòng Công ty và các Chi nhánh, bao gồm việc tuyển dụng, đào tạo, thử việc, bổ nhiệm, thuyên chuyển, cho nghỉ việc.

• Tuyển dụng

- Phối hợp cùng phó phòng trong tuyển dụng và kiểm soát hoạt động tuyển dụng đảm bảo đáp ứng yêu cầu của các bộ phận, đơn vị.

• Đào tạo

- Tổ chức khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo nhân sự trong Công ty.

- Xây dựng chính sách đào tạo, tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo

• Đánh giá

- Tổ chức đánh giá kết quả công việc nhân viên, định hướng nghề nghiệp, phát triển năng lực nhân viên định kỳ 6 tháng và 1 năm.

• Lương thưởng và các chính sách, chế độ

- Tham mưu cho Ban giám đốc các chính sách và hệ thống lương thưởng phù hợp với hoạt động của công ty.

- Xây dựng và giám sát hệ thống lương thưởng và các chính sách chế độ cho người lao động của Công ty.

- Tổ chức quản lý hồ sơ, cơ sở dữ liệu nhân viên trong Công ty.

• Quan hệ lao động

- Giám sát việc tuân thủ nội quy lao động và các quy tắc đạo đức nghề nghiệp của nhân viên, giải quyết các khiếu nại và tranh chấp lao động.

- Tổ chức các phong trào thi đua, các hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch, hội thảo, đảm bảo các tiêu chuẩn phúc lợi dành cho nhân viên.

• Tổ chức quản lý hồ sơ, cơ sở dữ liệu nhân viên trong Công ty.

• Xây dựng hệ thống quản trị theo từng thời kỳ của Công ty

- Rà soát, xây dựng, vận hành và điều chỉnh cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ phòng ban, hệ thống bản mô tả công việc cho các bộ phận

- Rà soát, xây dựng, vận hành và điều chỉnh hệ thống lương thưởng

- Rà soát, xây dựng, vận hành và điều chỉnh các quy trình quy chế

• Quản lý

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch hoạt động của bộ phận

- Tổng hợp, lập báo cáo thực hiện kế hoạch của bộ phận định kỳ hoặc theo yêu cầu

- Tham gia tuyển dụng nhân sự trong bộ phận

- Phân công công việc, đánh giá nhân viên trực tiếp phụ trách

- Đào tạo và hướng dẫn các nhân viên trong bộ phận

- Đảm bảo sự tuân thủ nội quy, quy định, quy chế, quy trình nghiệp vụ của nhân viên trong bộ phận

• Thực hiện tái cơ cấu công ty:

- Tham mưu cho BGD và chỉ đạo việc thực hiện tái cơ cấu lại các bộ phận của công ty

- Thực hiện các đề án tái cơ cấu doanh nghiệp (phân cấp quản lý, định biên nhân sự, chiến lược nhân sự…)

- Tham mưu cho BGD về các công tác tổ chức, nhân sự, đào tạo, tuyển dụng, thi đua khen thưởng, kỷ luật, tiền lương, chế độ chính sách, xây dựng chức năng nhiệm vụ các phòng ban; Xây dựng, soạn thảo, chỉnh sửa các qui trình, nội qui, quy chế nội bộ ..;

2. Nhiệm vụ khác

• Tham gia xây dựng và thực hiện chính sách, nội quy, quy định, quy chế của Công ty.

• Tham gia xây dựng và quảng bá hình ảnh và thương hiệu của Công ty.

• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban giám đốc.

Yêu cầu ứng viên

• Trình độ

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị doanh nghiệp; quản trị nhân sự

• Kỹ năng

- Trình độ Tiếng Anh: TOEIC 550 điểm (tương đương IELTS 6.0 hoặc TOEFL 5.5)

- Tin học văn phòng thành thạo

- Giao tiếp

- Giải quyết vấn đề

- Lập kế hoạch

- Xây dựng quan hệ

- Quản lý và phát triển con người

- Xây dựng tổ chức

- Xây dựng hệ thống

• Kinh nghiệm

- 7 - 10 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự

- 5 năm ở vị trí quản lý

• Phẩm chất:

- Chịu được áp lực công việc

- Nhạy bén, linh hoạt

- Trung thực, có tinh thần trách nhiệm

- Cam kết

Quyền lợi được hưởng

- Nhận được mức lương phù hợp năng lực, tăng lương định kì hàng năm;

- Môi trường giáo dục, văn hóa hòa đồng, chia sẻ;

- Các chương trình đào tạo phát triển và đào tạo kĩ năng chuyên môn;

- Chế độ giảm giá 50% các khóa đào tạo chứng chỉ Tiếng Anh quốc tế và Tin học quốc tế;

- Thử việc 02 tháng hưởng 85% lương chính thức;

- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN khi trở thành nhân viên chính thức;

- Phúc lợi: Ốm đau, kết hôn, hiếu hỉ, ngày lễ, ngày sinh nhật, khám sức khỏe hàng năm, du lịch hàng năm;

- Chế độ nghỉ phép và quy đổi phép dư thành tiền mặt;

- Chế độ thưởng Lễ, Tết & thưởng cuối năm (tháng lương thứ 13, 14, 15 căn cứ vào đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của công ty);


Cách thức ứng tuyển

Công việc này đã hết hạn ứng tuyển!


Ngành nghề

Nhân sự
Vị trí Trưởng Phòng Nhân Sự tuyển dụng bởi công ty Công Ty cổ phần IIG Việt Nam tại Hà Nội với mức lương Thoả thuận yêu cầu hình thức làm việc Toàn thời gian. Bạn có thể tham khảo thêm các vị trí tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự tại Hà Nội khác trên kênh tuyển dụng việc làm topcv.

THÔNG TIN TUYỂN DỤNG

Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Số lượng cần tuyển: Không giới hạn
Chức vụ: Trưởng/Phó phòng
Yêu cầu kinh nghiệm: Trên 5 năm
Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
Địa điểm làm việc: Hà Nội

VIỆC LÀM LIÊN QUAN

Đang tải việc làm liên quan...

Chia sẻ việc làm tới bạn bè

Khóa học dành cho bạn

Đăng tin tuyển dụng
MIỄN PHÍ
Hỗ trợ nhà tuyển dụng

Hotline CSKH: (024) 7107 9799

0862 69 19 29

Skype: topcv_cskh