Trưởng Phòng Nhân Sự

• Tham mưu cho lãnh đạo công ty và xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên, ngân sách nhân sự và thực hiện tuyển dụng nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh và phát triển của công ty
• Xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực tuyển dụng cho các vị trí theo mô hình kinh doanh của công ty
• Lập kế hoạch, tổ chức các hoạt động đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn và năng lực cho cán bộ công nhân viên.
• Triển khai chương trình quản lý và phát triển nhân tài đáp ứng nhu cầu phát triển nguồn lực của công ty và định hướng phát triển nghề nghiệp cho từng cá nhân
• Tham mưu cho lãnh đạo và xây dựng các chính sách nhân sự, quy chế lương, thưởng, phúc lợi, kỷ luật...
• Tổ chức thực hiện các thủ tục, chế độ cho người lao động
• Tham mưu cho lãnh đạo và xây dựng nội quy, quy trình, quy chế làm việc.
• Tổ chức phổ biến, hướng dẫn, giám sát việc tuân thủ quy định, quy trình, quy chế của người lao động và giải quyết các vướng mắc trong quan hệ lao động
• Tổ chức các hoạt động gắn kết, khích lệ người lao động, bảo đảm duy trì, phát triển văn hóa, giá trị cốt lõi của doanh nghiệp
• Tổ chức công tác tính lương, quản lý và thực hiện các thủ tục, chế độ bảo hiểm cho người lao động, đàm phán và làm hợp đồng với người lao động tại các vị trí
• Những công việc khác phát sinh theo yêu cầu và không trái với quy định của pháp luật.

Yêu cầu về kỹ năng - chuyên môn

• Có năng lực quản trị tốt ( bao gồm lập kế hoạch, tổ chức, lãnh đạo, kiểm tra, giám sát )
• Có kỹ năng huấn luyện, đào tạo, có khả năng đánh giá
• Có khả năng phân tich, tổng hợp và báo cáo
• Biết cách tạo động lực cho người lao động
• Biết cách quản trị thời gian
• Am hiểu pháp luật lao động
• Giao tiếp hòa nhã, có khả năng đàm phán, thuyết phục
• Cẩn thận, chỉn chu, có trách nhiệm trong công việc
• Tiếng anh: thành thạo 4 kĩ năng

Yêu cầu về trình độ văn hoá

• Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành liên quan
• Đã tham gia khóa đào tạo Giám đốc nhân sự và các khóa đào tạo kĩ năng nghề nghiệp chuyên sâu

Yêu cầu về kinh nghiệm / thâm niên công tác

• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm với vị trí tương đương

Yêu cầu đặc thù khác

• Giới tính: Nam / nữ
• Độ tuổi: trên 30 tuổi
• Tính cách: Chín chắn, năng động, tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực và có định hướng phát triển

• Mức lương: thoả thuận theo năng lực)
• Phụ cấp: ăn trưa + gửi xe hàng tháng + Thể dục thể thao (nếu có)
• Tham gia các hoạt động tập thể, liên hoan, sinh nhật, các ngày lễ, Tết, du lịch, teambuilding...
• Làm việc trong môi trường start-up trẻ trung, năng động, nhiệt huyết, sáng tạo.
• Đóng BHXH, BHYT, BHTT sau khi kết thúc 2 tháng thử việc theo Luật Lao động.

Công việc này đã hết hạn ứng tuyển!