Chọn tìm kiếm nâng cao

Trưởng phòng Nhân sự

36-38A Trần Văn Dư, P.13, Q Tân Bình, Tp. Hồ Chí Minh
Hạn nộp hồ sơ: 20/01/2018

Hết hạn nộp đơn

Mô tả công việc

1. Vai trò tham mưu cho Tổng giám đốc về Quản trị Nhân sự

- Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực Quản trị Nhân sự như: Xây dựng cơ cấu tổ chức, rà soát định biên nhân sự, hoạch định nhân lực từng thời kỳ, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về chi trả lương, khen thưởng các chế độ phúc lợi khác cho người lao động,…;

2. Phụ trách công tác nhân sự - Phòng Nhân sự

- Công tác tuyển dụng:

- Giám sát xây dựng tổ chức biên chế từ Công ty đến các đơn vị đảm bảo gọn, nhẹ, có hiệu lực trong lãnh đạo điều hành và thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh; hỗ trợ các đơn vị xây dựng và áp dụng thực hiện chức năng nhiệm vụ theo cơ cấu tổ chức của công ty hoặc khi có thay đổi cơ cấu tổ chức;

- Công tác đào tạo:

- Thực hiện công việc đào tạo nội bộ về hội nhập/nội quy quy chế và văn hóa Công ty;

- Tham mưu ban Tổng giám đốc về các xu hướng đào tạo mới, lập phương án áp dụng trong từng giai đoạn

- Công tác đánh giá:

- Xây dựng các chỉ tiêu đánh giá theo KPI theo tháng/quý và năm cho từng phòng ban đơn vị và từng cá nhân.

- Xây dựng, giám sát triển khai hệ thống quản trị nhân sự, đánh giá thực hiện công việc;

 - Hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị thực hiện hệ thống quản trị và đánh giá đúng kế hoạch;

- Kiểm tra và yêu cầu các đơn vị hoàn thiện các mẫu biểu, tài liệu theo đúng quy trình đánh giá.

- Công tác tiền lương:

- Đề xuất lãnh đạo phương án xây dựng quy chế quản lý tiền lương, phân phối thu nhập, thang bảng lương, chế độ về lương, BHXH, BHYT, BHTN;

- Công tác ISO

- Xây dựng, bổ sung và hoàn thiện các hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các quy trình đó;


Yêu cầu ứng viên

1. Kiến thức:

- Tốt nghiệp đại học khối kinh tế ưu tiên chuyên ngành Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành tương đương

- Số năm kinh nghiệm: Có kinh nghiệm quản lý nhân sự ở vị trí tương đương ít nhất 2 năm trở lên.

- Hiểu biết sâu sắc về hệ thống quản trị nhân sự, có thể phân tích thiết kế hệ thống tổng thể

- Nắm vững luật pháp về lao động, công đoàn, về quản lý văn bản hành chính.

- Ưu tiên ứng viên có thể giao tiếp được tiếng Anh và tiếng Hàn.

2. Kỹ năng:

- Thành thạo kỹ năng Word, Excel, Power point, mạng xã hội

- Có kỹ năng giải quyết vấn đề trong công tác QTNS

- Có kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch, phân phối và giám sát thực hiện

công việc;

- Có kỹ năng phân tích, tổng hợp, thuyết phục và giao tiếp tốt;

3. Thái độ:

- Hoà nhập và hợp tác với các phòng ban/ bộ phận và người lao động;

- Có khả năng làm việc chịu áp lực cao;

- Trung thực, mẫn cán vì lợi ích chung, tâm huyết với nghề nghiệp;


Quyền lợi được hưởng

- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

Cách thức ứng tuyển

Công việc này đã hết hạn ứng tuyển!


Ngành nghề

Nhân sự
Vị trí Trưởng phòng Nhân sự tuyển dụng bởi công ty Công ty TNHH Minh Phúc tại Hà Nội với mức lương Trên 20 triệu yêu cầu hình thức làm việc Toàn thời gian. Bạn có thể tham khảo thêm các vị trí tuyển dụng Trưởng phòng Nhân sự tại Hà Nội khác trên kênh tuyển dụng việc làm topcv.

THÔNG TIN TUYỂN DỤNG

Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Số lượng cần tuyển: 1 người
Chức vụ: Trưởng/Phó phòng
Yêu cầu kinh nghiệm: 2 năm
Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
Địa điểm làm việc: Hà Nội

VIỆC LÀM LIÊN QUAN

Đang tải việc làm liên quan...

Chia sẻ việc làm tới bạn bè

Khóa học dành cho bạn

Đăng tin tuyển dụng
MIỄN PHÍ
Hỗ trợ nhà tuyển dụng

Hotline CSKH: (024) 7107 9799

0862 69 19 29

Skype: topcv_cskh