Trưởng Phòng Nhân Sự

1, Công tác Quản trị nhân sự:

• Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;
• Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
• Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,…
• Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên
• Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
• Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;
• Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.

2, Tham mưu cho Ban Lãnh đạo

• Tham mưu cho TGĐ xây dựng chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty
• Tham mưu đề xuất cho TGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
• Tham mưu cho TGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty 
• Tham mưu cho TGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
• Tham mưu cho TGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
• Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty

3, Các công tác khác

• Kiểm soát văn bản, hợp đồng, tài liệu trước khi trình TGĐ
• Soạn thảo văn bản, giấy tờ khi được Ban lãnh đạo Công ty yêu cầu
• Quản lý và chịu trách nhiệm về các công tác Hành chính

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan đến: Quản trị nhân lực, kinh tế lao động, luật và các ngành liên quan;
• Có thâm niên công tác trong việc quản trị nhân sự  trên 5 năm và ít nhất 2 năm ở vị trí Trưởng nhóm/Trưởng phòng...;
• Ưu tiên đã có kinh nghiệm trong doanh nghiệp quy mô trên30 người và hoạt động trong lĩnh vực truyền thông, đa phương tiện, báo chí, truyền hình;
• Nắm được các công cụ trong quản trị chất lượng, quản trị nhân sự
• Có kiến thức tốt và luôn cập nhật các quy định pháp luật về Tiền lương; Luật lao động, Bảo hiểm xã hội, Thuế
• Nắm chắc các nguyên tắc, thủ tục Luật lao động

• Mức thu nhập : 18-20 triệu
• Cơ hội thăng tiến, tạo điều kiện để phát huy tối đa khả năng.
• Được hưởng các chính sách đãi ngộ của công ty như: Thưởng lương tháng thứ 13, thưởng lương kinh doanh, tham quan nghỉ mát, thưởng đột xuất khi hoàn thành tốt nhiệm vụ, thưởng phép đủ lương,….
• Tham gia đầy đủ các chính sách về BHXH, BHYT, BHTN, công đoàn đúng theo quy định của nhà nước.
• Làm việc 05 ngày/tuần (Nghỉ thứ 7 và chủ nhật).
• Và các phúc lợi khác theo quy định của Công ty như: Hỗ trợ tiền ăn trưa, thưởng ngày lễ tết, thưởng ngày thành lập công ty, ngày báo chí 21/6, sinh nhật, hiếu hỷ, ….