Chọn tìm kiếm nâng cao

Trưởng Phòng Nhân Sự

Số 13N8A Nguyễn Thị Thập, Q. Thanh Xuân, TP. HN
Hạn nộp hồ sơ: 31/10/2021

Mô tả công việc

A. Nhân sự
1. Tham mưu cho BLĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nhân sự...
2. Hoạch định nguồn nhân lực
3. Xây dựng chính sách nhân sự
4. Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự (KPIs), khung năng lực và triển khai thực hiện.
5. Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế khen thưởng kỷ luật trong phạm vi khu vực quản lý.
6. Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi.
7. Xây dựng quỹ lương và các chỉ số về lương, thưởng cho các Phòng ban >> kiểm soát quỹ lương, các chỉ số lương hàng tháng (thông qua bảng lương hàng tháng) >> cảnh báo cho các Phòng ban khi có vấn đề.
8. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty; Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
9. Tuyển dụng:
- Lập ngân sách tuyển dụng hàng năm: Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức tuyển dụng nhân sự.
- Triển khai các chương trình tuyển dụng theo kế hoạch hoặc phát sinh theo yêu cầu.
10. Đào tạo:
- Lập ngân sách đào tạo hàng năm : Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức đào tạo
- Xây dựng nội dung và triển khai các chương trình đào tạo định kỳ hoặc phát sinh theo yêu cầu.
11. Quản lý giải quyết các thủ tục, chế độ cho người lao động:
12. Xây dựng định mức NSLĐ cho các Phòng ban trong Công ty >> kiểm soát việc thực hiện ĐM NSLĐ của các đơn vị.
13. Quản lý và thực hiện giải quyết các khiếu nại của người lao động, các biên bản sự việc trong Công ty theo đúng quy định của Luật và các quy định của Công ty.
14. Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp. Triển khai xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

B. Hành chính
15. Quản lý các hoạt động liên quan đến mua bán, sửa chữa tài sản, CCDC, điện nước, điện thoại, ….
16. Quản lý và thực hiện các hoạt động liên quan đến phúc lợi xã hội (thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỉ, sinh nhật, du lịch …)
17. Phối hợp cùng Marketing tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, các event nội bộ (8/3, 20/10, 1/6, Trung thu, tất niên, kỉ niệm thành lập Công ty, họp năm của BLĐ …)
18.Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của BLĐ.

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ học vấn: Đại Học trở lên

2. Chuyên môn: Quản trị nhân lực, Luật, Kế toán

3. Kinh ngiệm: có từ 10 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại Công ty có quy mô từ 500 nhân sự trở lên

Ưu tiên ứng viên có các điểm mạnh sắp xếp theo thứ tự ưu tiên: (Tuyển Dụng - Đào Tạo - C&B - HC)

4.Kiến thức:

- Nắm vững bộ Luật lao động, Luật thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;

- Hiểu về phương pháp xây dựng KPIs, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ

- Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự

- Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương

- Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người, phương pháp đánh giá nhân sự

- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống;

5. Kỹ năng/khả năng:

- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook, internet…)

- Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người

- Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.

- Biết sắp xếp, bao quát công việc, quản lý thời gian làm việc tốt.

- Khả năng tư duy logic tốt

- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng, xây dựng kế hoạch

- Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả;

6. Phẩm chất cá nhân:

- Nhanh nhẹn, linh hoạt, thẳng thắn, trung thực

- Điềm đạm, nhẹ nhàng, kiên nhẫn

- Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc

- Chịu được áp lực cao trong công việc

7. Yêu và thích sử dụng các sản phẩm Apple.

Quyền lợi được hưởng

Lương: 20.000.000 - 30.000.000 VNĐ/tháng + phụ cấp

Được ưu đãi sử dụng những sản phẩm mới nhất của Apple qua chính sách: Mua giá gốc, giảm 1-2 triệu/sp, trả góp không mất phí.

Được đào tạo kiến thức từ chính Apple Inc cung cấp và được hỗ trợ 50 - 100% học phí khoá học nâng cao.

Làm việc trong thương hiệu phát triển rất nhanh (Doanh số>100%/năm), tạo ra cơ hôi thăng tiến rất cao.

Đầy đủ phúc lơi: BHXH, Thưởng tết, chi động viên.

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.

ỨNG TUYỂN NGAY

Hạn nộp hồ sơ: 31/10/2021


Vị trí Trưởng Phòng Nhân Sự tuyển dụng bởi công ty ShopDunk - Công ty CP HESMAN tại Hà Nội với mức lương 20-30 triệu yêu cầu hình thức làm việc Toàn thời gian. Bạn có thể tham khảo thêm các vị trí tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự tại Hà Nội khác trên kênh tuyển dụng việc làm topcv.

THÔNG TIN TUYỂN DỤNG

Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Số lượng cần tuyển: 1 người
Chức vụ: Trưởng/Phó phòng
Yêu cầu kinh nghiệm: Trên 5 năm
Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
Địa điểm làm việc: Hà Nội

VIỆC LÀM LIÊN QUAN

Đang tải việc làm liên quan...

Chia sẻ việc làm tới bạn bè

Khóa học dành cho bạn

Đăng tin tuyển dụng
MIỄN PHÍ
Hỗ trợ nhà tuyển dụng

Hotline CSKH: (024) 7107 9799

0862 69 19 29

Skype: topcv_cskh