Trưởng phòng Nhân sự

- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc tổ chức bộ máy, xây dựng và kiện toàn hệ thống quy chế quản lý.

- Quản lý, giám sát công việc của Phòng Nhân sự đảm bảo phát huy tối đa nhiệm vụ của phòng.

- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng; Đề xuất, lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự phù hợp với nhu cầu của Tập đoàn.

- Đào tạo và phát triển nhân lực:

+ Tổ chức hướng dẫn, đào tạo nhân viên mới theo kế hoạch.

+ Phối hợp các trưởng bộ phận đánh giá hiệu suất làm việc của CNBV, đề xuất

phương án luân chuyển nhân sự.

- Phối hợp hỗ trợ công tác bảo hiểm, lương.

- Phối hợp chặt chẽ các phòng ban để nắm rõ hoạt động nhân sự.

- Lưu giữ hồ sơ nhân sự theo quy định.

+ Chịu trách nhiệm giải quyết chấm dứt HĐLĐ cho CBNV theo đúng quy trình và Bộ

Luật lao động.

- Đảm bảo sự vận hành của hệ thống nhân sự toàn công ty (xây dựng và giám sát,

kiểm tra các quy trình làm việc, mô tả công việc từng bộ phận,…)

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

- Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản lý lao động,

Quản trị Nhân lực, Khoa học Quản lý, Luật…hoặc các ngành học có liên quan tại các

trường Đại học Nội vụ Hà Nội, Đại học Lao động và Xã hội, Đại học Luật Hà Nội.

- Có kinh nghiệm ít nhất từ 06 tháng đến 1 năm ở vị trí tương đương.

- Am hiểu Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động, và các Luật liên quan.

- Có tư duy tốt về nghệ thuật tuyển dụng, có khả năng làm việc độc lập cũng như làm

việc nhóm.

- Thành thạo tin học văn phòng

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt, khả năng tạo dựng quan hệ tốt.

Công việc này đã hết hạn ứng tuyển!