Trưởng Phòng Nhân Sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu, văn hóa tổ chức, điều hành của công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chính của công ty.
- Đề xuất và giải quyết các tranh chấp lao động, quan hệ lao động tại công ty.
- Tổ chức các hoạt động vui chơi, sinh hoạt tại công ty. 
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…  Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.

- Đã xây dựng và áp dụng thành công hệ thống đánh giá nhân sự, chế độ lương thưởng, quy chế - quy định doanh nghiệp. Ứng dụng vào phần mềm quản lý ERP.
- Có kiến thức chuyên môn đào tạo cấp quản lý.
- Có tinh thần cầu tiến, học hỏi, trung thực, có trách nhiệm cao trong công việc.
- Chủ động, nhanh nhẹn, linh hoạt, có thái độ làm việc chuyên nghiệp và thích ứng với hoàn cảnh, môi trường làm việc của Công ty.
- Kỹ năng lãnh đạo, khả năng liên kết, thuyết phục, tạo dựng và phát triển các mối quan hệ.
- Kỹ năng đàm phán, thương lượng, kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, giải quyết tranh chấp, xung đột.
- Khả năng quản lý thời gian và theo dõi công việc tốt.

- Thưởng cuối năm 2-3 tháng lương dựa trên năng lực và hiệu quả kinh doanh công ty.
- Đối với lao động có con sẽ thưởng hiện kim khi có kết quả học tốt, quà tặng 1/6, Tết trung thu.
- Lao động nữ quà 8/3, 20/10.
- Thưởng lễ 2/9, 30/4, tết Dương lịch, tết Âm lịch.
- Phụ cấp cơm trưa hàng ngày.
- Tham gia BHXH đầy đủ và các chế độ khác theo luật Lao động.
- Du lịch nghỉ dưỡng chất lượng cao.
- Tổ chức Sinh nhật, trợ cấp hiếu hỉ (tang chế, sinh con, kết hôn), trợ cấp ốm đau.
***Chế độ đặc biệt:
- Đối với nhân sự cấp cao (các trưởng bộ phận) có thời gian công tác hơn 3 năm, có đóng góp tích cực cho công ty, sẽ được ưu tiên tặng Cổ phiếu hoặc góp vốn vào công ty. Hưởng lợi tức theo kết quả kinh doanh công ty.