Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Thiết kế và vận hành hệ thống quản trị nguồn nhân lực
- Tham gia xây dựng quy trình, quy định quản lý nhân sự
- Tham gia xây dựng các chính sách, chương trình truyền thông nội bộ các thông điệp của Ban Giám đốc
2. Quản trị công tác quan hệ lao động, chính sách nhân sự, xử lý xung đột phát sinh
- Cập nhật những tài liệu Luật: thuế, BHXH, luật lao động nhằm đề xuất quy định, biểu mẫu nhân sự và chính sách chế độ phù hợp với định hướng của công ty và pháp luật
- Quản lý các quy trình làm giấy phép lao động và visa cho người nước ngoài
- Quản lý công tác về lương thưởng, chế độ BHXH cho người lao động. Đề xuất các chính sách nhân sự về chế độ đãi ngộ phù hơp cho CBNV trong dự trù quỹ lương thưởng của công ty. 
- Xử lý xung đột phát sinh trong quan hệ lao động
3. Tham gia xây dựng quy chế, quy định, quy trình hoạt động, phối hợp và chức năng nhiệm vụ của các phòng ban
- Đề xuất xây dựng các quy định chung của Công ty
- Tham gia xây dựng các quy trình phối hợp giữa của các bộ phận
4. Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, giám sát toàn bộ các hoạt động liên quan đến Nhân sự
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực định kỳ quý, tháng, năm
- Đánh giá phát triển nguồn nhân lực bằng các chính sách nhân sự - chính sách thăng tiến, điều chuyển, thay thế
- Đề xuất về xây dựng các phương án về lương thưởng, khen thưởng, kỷ luật, các chế độ phúc lợi cho người lao động
- Đề xuất, tổ chức thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ - văn hóa doanh nghiệp nhằm truyền tải đầy đủ chính xác các giá trị cốt lõi của công ty và thông điệp của ban lãnh đạo tới toàn thể CBNV
5. Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ và theo yêu cầu của Tổng Giám đốc.

1. Trình độ học vấn, bằng cấp chuyên môn: Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực
hoặc các chuyên ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm: ít nhất 02 năm tại vị trí tương đương tại các công ty có quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
3. Kỹ năng tin học: Sử dụng thành thạo MS Office (Word, Excel, Powerpoint)
4. Ngoại ngữ: Giao tiếp
5. Sức khỏe/ hình thức: Tốt, ưa nhìn
6. Kiến thức
- Có kiến thức chuyên môn sâu về quản lý nhân sự
- Có kiến thức sâu về luật lao động, luật bảo hiểm và các kiến thức luật liên quan về lĩnh vực nhân sư.
7.  Phẩm chất
- Trung thực, có tính kỷ luật
- Nhiệt tình
- Linh hoạt, sáng tạo, dễ dàng tiếp nhận thay đổi
- Kiên trì, kiện định, chăm chỉ
- Năng động tích cực
- Chịu được áp lực cao và có trách nhiệm cao trong công việc
- Có sự gắn kết với công việc và thành công của công việc
8. Kỹ năng khác
- Kỹ năng lãnh đạo
- Kỹ năng giao tiếp linh hoạt, khéo léo
- Kỹ năng đánh giá
- Kỹ năng lập kế hoạch
- Kỹ năng tạo tổ chức và giám sát công việc
- Kỹ năng thuyết trình
- Kỹ năng đào tạo
- Kỹ năng quản lý công việc, làm việc nhóm
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo

- Mức lương hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực ứng viên
- Được hưởng thưởng các chế độ phúc lợi khác dành cho nhân viên (Thưởng lễ tết, lương tháng 13, chế độ khuyến học…)
- Cơ hội tham gia miễn phí các khóa học tiếng Anh tại trung tâm cho bản thân và vợ/chồng, con cái
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước và tham gia hoạt động du lịch, teambuilding thường niên
- Bảo hiểm sức khỏe 24/7