Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Xây dựng và phát triển hệ thống quản trị nhân sự

- Tham mưu cho Trưởng ban xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu kinh doanh từng giai đoạn của các Phòng/Ban/Đơn vị.

- Chỉ đạo, quản lý việc soạn thảo văn bản, cập nhật Nội quy lao động, Sổ tay nhân viên, Thỏa ước lao động tập thể, các văn bản quy trình, quy định một cách thường xuyên.

- Kiểm soát nội quy, quy định, quy chế kỷ luật, quan hệ lao động... đảm bảo môi trường làm việc công bằng, kỷ cương.

- Xây dựng quy chế tiền lương, các quy chế làm việc và quy trình, quy định trong công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá đối với nhân viên trong Doanh nghiệp.

- Xây dựng và hoàn thiện hệ thống các quy trình, quy định nội bộ hiện hành Công ty và giám sát thực hiện.

2. Chiến lược, kế hoạch nhân sự

- Tổ chức thực hiện công tác khen thưởng, kỷ luật CBNV 

- Xây dựng chiến lược về quản trị nhân sự, thúc đẩy động lực làm việc thông qua các chính sách: Khen thưởng, kỷ luật, chính sách đãi ngộ, lộ trình thăng tiến, chế độ đào tạo, phúc lợi...

- Thường xuyên cập nhật thông tin, khảo sát mức lương thị trường, đảm bảo xây dựng được hệ thống thang bảng lương của công ty hợp lý, cạnh tranh.

3. Tuyển dụng và đào tạo

- Lập ngân sách tuyển dụng hằng năm, xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch và chịu trách nhiệm về hoạt động tuyển dụng, đào tạo, xây dựng chính sách phát triển nhân sự trong Công ty.

- Triển khai xây dựng kế hoạch tuyển dụng của các Phòng/Ban/Đơn vị trong Công ty.

- Xây dựng các tiêu chí trong công việc cho từng vị trí.

- Xây dựng và triển khai thực hiện các chương trình đánh giá năng lực, đo lường hiệu suất làm việc của CBNV.

- Đánh giá hiệu suất bình quân trên mỗi CBNV công ty.

- Xây dựng kế hoạch đào tạo tháng, quý, năm toàn Công ty.

4. Chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ và quan hệ lao động

- Định kỳ tổ chức thực hiện công tác chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp và chế độ đãi ngộ toàn Công ty.

- Xây dựng, phát động các phong trào thi đua và tổ chức các sự kiện trong công ty.

- Xây dựng và giữ gìn văn hóa Công ty, tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ.

- Xây dựng chương trình phúc lợi, khen thưởng hàng năm.

5. Báo cáo cho Trưởng Ban và Ban Giám đốc về công tác nhân sự theo định kỳ và đột xuất khi có yêu cầu.

6. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

-  Kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương cho các Công ty, ưu tiên có kinh nghiệm bên công ty Bất Động sản.

-  Kiến thức liên quan:

+ Nắm vững Luật lao động, Luật BHXH, Luật thuế TNCN và các văn bản hướng dẫn liên quan đến hoạt động chuyên môn đảm trách.
+ Am hiểu về các phần mềm quản lý nhân sự và thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power Point...).
+ Am hiểu và vận dụng linh hoạt các chiến lược quản trị nguồn nhân sự. Am hiểu tâm lý học.
-  Kỹ năng:

+ Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.
+ Kỹ năng lập kế hoạch và thực thi các kế hoạch chiến lược.
+ Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
+ Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
+ Kỹ năng giao tiếp tốt.

-Hưởng mức thu nhập hấp dẫn, cạnh tranh tương xứng với năng lực.

-Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, ngày nghỉ Lễ, Phép theo quy định của Công ty và Pháp luật hiện hành.

-Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cởi mở, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển sự nghiệp bền vững cùng sự lớn mạnh của Công ty.

-Các chế độ đãi ngộ khác: Du lịch hàng năm, sinh nhật, hiếu, hỷ... theo quy định của Công ty.