Trưởng Phòng Nhân Sự

- XÂY DỰNG HỆ THỐNG NHÂN SỰ

· Tham mưu xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự, ngân sách và kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn lực của Công ty đáp ứng được các mục tiêu và kế hoạch kinh doanh của Công ty trong từng giai đoạn.

· Xây dựng và cải tiến hệ thống bảng mô tả công việc, khung năng lực, Mục tiêu và KPIs, biểu đồ sự nghiệp, chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho từng vị trí công việc nhằm thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên, gia tăng hiệu suất lao động và nâng cao hiệu quả kinh doanh của công ty.

- TUYỂN DỤNG PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI

Tuyển dụng và đào tạo: Tổ chức tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng năm, quý, tháng cho Công ty. Xây dựng và triển khai các chiến lược tạo nguồn nhân tài, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, kế hoạch đào tạo, phát triển tài năng và đội ngũ kế thừa cho doanh nghiệp.

- QUẢN TRỊ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH

· Xây dựng phương pháp và thực hiện công tác đánh giá hiệu quả làm việc và thành tích làm việc của Nhân viên định kỳ 

· Xây dựng, cải tiến và triển khai các chính sách, quy trình, quy chế làm việc, biểu mẫu của Công ty do Bộ phận phụ trách.

- QUẢN TRỊ HÀNH CHÍNH

Xây dựng, triển khai tổ chức các hoạt động Hành chính của Công ty đáp ứng được các mục tiêu quản trị của Công ty.

- PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHỆP

· Xây dựng Chiến lược Văn hóa Doanh nghiệp phù hợp với Sứ mệnh, Tầm nhìn của Công ty, truyền thông nội bộ, các chương trình gắn kết nhân viên.

· Quản lý, kiểm soát, theo dõi, đánh giá và đưa ra các phương án nhằm quản lý tối ưu các chi phí liên quan tới nhân sự, hành chính của Công ty, dự trù ngân sách và quản lý chi phí hoạt động bộ phận hàng tháng, hàng năm.

· Tổ chức lập kế hoạch, phân công, quản lý, giám sát, phân công công việc các nhân viên phòng nhân sự đảm bảo thực hiện tốt và đầy đủ chức năng nhiệm vụ của Bộ phận.

· Có 3 năm kinh nghiệm quản lý Nhân sự trở lên tại các Công ty có quy mô trên 100 nhân sự.

· Am hiểu Luật lao động và các quy định về Bảo hiểm, Thuế thu nhập cá nhân.

· Có khả năng giao tiếp tốt, tư duy logic và tư duy phản biện tốt.

· Chủ động trong công việc và chịu áp lực tốt.

· Đam mê và luôn nhiệt huyết với nghề.

- Môi trường làm việc bình đẳng và thân thiện, nơi con người luôn là trọng tâm. Sự phát triển của mỗi cá nhân trong tổ chức là sự phát triển của Meddental.

- Chế độ đãi ngộ

· Lương thưởng cạnh tranh

· Phúc lợi đầy đủ

· Phụ cấp ăn trưa

· Khám sức khỏe định kỳ

· Và những ưu đãi đặc biệt khi sử dụng dịch vụ của Công ty