Trưởng Phòng Nhân Sự

A. Quản trị Nhân sự
1. Tham mưu, tư vấn cho Ban lãnh đạo về chiến lược nhân sự, xây dựng cơ cấu tổ chức, chính sách phát triển nguồn nhân lực trong trung, dài hạn, đảm bảo thực thi chiến lược phát triển của công ty.
2. Xây dựng chính sách, chế độ lương, thưởng cho cán bộ công nhân viên, bao gồm cán bộ nhân viên làm hành chính và công nhân nhà máy. 
3. Lên kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự của công ty, tìm kiếm ứng viên tiềm năng, tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
4. Xây dựng định biên nhân sự, phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc của cán bộ nhân viên tại từng vị trí trong công ty.
5. Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, xây dựng khung năng lực, từ điển năng lực và đánh giá hệ thống tiêu chuẩn năng lực cho các CBNV của các bộ phận.
6.Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quy tắc ứng xử và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp theo giá trị cốt lõi của công ty.
7. Xây dựng, sửa đổi bổ sung, hoàn thiện các Quy chế, Quy trình, Quy định của công ty.
8. Chỉ đạo công tác BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, giải quyết các vấn đề liên quan đến tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi của người lao động; là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và người lao động khi có giải quyết sự việc tranh chấp lao động, khen thưởng, kỷ luật.

B. Quản trị Hành chính
1. Quản lý, xây dựng chế độ Phúc lợi đã ngộ hàng năm CBNV như khám sức khỏe định kỳ, tổ chức thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỷ, trợ cấp khó khăn; Các công tác xã hội, cứu trợ, đền ơn đáp nghĩa, hoạt động từ thiện…
2. Xây dựng quy định quản lý tài sản; lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị; Quản lý xe ô tô của công ty; Đánh giá hiệu quả sử dụng các tài sản, phương tiện, công cụ dụng cụ.

1. Trình độ học vấn: Đại Học trở lên
2. Chuyên môn: Quản trị nhân lực, Luật, Kế toán
3. Kinh ngiệm: có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ; Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các công ty sản xuất có quy mô hơn 1000 nhân sự.
4. Kiến thức:
- Nắm vững bộ Luật lao động, Luật thuế TNCN, Luật BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
- Hiểu về phương pháp xây dựng KPIs, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ
- Có kinh nghiệm xây dựng đào tạo hệ thống 
- Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự
- Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương
- Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người, phương pháp đánh giá nhân sự, có kinh nghiệm xây dựng hệ thống.
5. Kỹ năng/khả năng:
- Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người
- Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.
- Khả năng tư duy logic tốt
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng, xây dựng kế hoạch
- Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả
6. Tuổi từ 28 đến 40

- Thu nhập: thoả thuận
- Thưởng tháng + thưởng quý + thưởng cuối năm; lễ, Tết
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ theo quy định của pháp luật.
- Phụ cấp ăn trưa
- Đào tạo nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn
- Tham gia các hoạt động đoàn thể và văn hóa Doanh nghiệp