Chọn tìm kiếm nâng cao

Trưởng phòng Nhân sự

Tầng 5, tòa nhà HUD3, Tô Hiệu, Hà Đông, Hà Nội
Hạn nộp hồ sơ: 31/01/2019

Hết hạn nộp đơn

Mô tả công việc

+ Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự trong ngành may mặc như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,….

+ Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.

+ Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.

+ Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.

1. Quản trị và phát triển nhân tài

* Cùng BGĐ xây dựng chiến lược & hệ thống quản trị tài năng

* Xây dựng và triển khai thực hiện cơ chế, chính sách thu hút, gìn giữ và phát triển nhân tài

2. Kế hoạch nhân lực (định biên nhân sự)

* Định hướng và xây dựng chiến lược nguồn nhân lực toàn hệ thống

* Xây dựng định mức lao động và định biên nhân sự toàn hệ thống

3. Tuyển dụng và đào tạo

*Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty

* Xây dựng chiến lược phát triển nguồn ứng viên trong & ngoài doanh nghiệp

* Xây dựng quy trình vận hành Trung Tâm Đào Tạo theo chuẩn năng lực

* Trở thành Master Trainer – Đào tạo nhân lực một cách có hệ thống và chuyên nghiệp

* Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…

* Đánh giá chất lượng đào tạo tổng thể so với chiến lược, điều chỉnh/ nâng cấp khi cần.

4. Hệ thống lương, thưởng, phúc lợi

* Xây dựng chiến lược & ban hành các quy trình quy định về lương & thưởng, phúc lợi đảm bảo công bằng, phù hợp với pháp luật và có tính thúc đẩy.

* Duy trì và phát huy môi trường làm việc lành mạnh, thông đạt, chuyên nghiệp từ Lãnh đạo cấp cao đến nhân viên.

5. Văn hóa

* Xây dựng, triển khai chương trình giá trị cốt lõi của doanh nghiệp trong toàn hệ thống

* Thúc đẩy, dẫn dắt những thay đổi tích cực

6. Quản trị thành tích & Phát triển năng lực

* Xây dựng hệ thống đánh giá thành tích & Phát triển năng lực làm cơ sở xếp bậc lương thưởng và phát triển theo lộ trình công danh phù hợp với từng vị trí nhân lực trong công ty

* Hỗ trợ vận hành cho các trưởng phòng ban, bộ phận toàn hệ thống


Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan

- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

- Nắm vững bộ Luật lao động, thuế TNCN, luật BHXH, BHYT, có kiến thức kỹ năng quản trị nhân lực

- Sử dụng tốt Tiếng Anh và Tin học văn phòng phục vụ cho công việc.

- Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.

- Có kỹ năng giao tiếp tốt

Quyền lợi được hưởng

- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

Cách thức ứng tuyển

Công việc này đã hết hạn ứng tuyển!


Ngành nghề

Thời trang
Vị trí Trưởng phòng Nhân sự tuyển dụng bởi công ty Công ty TNHH ASIA+ tại Ninh Bình với mức lương Thoả thuận yêu cầu hình thức làm việc Toàn thời gian. Bạn có thể tham khảo thêm các vị trí tuyển dụng Trưởng phòng Nhân sự tại Ninh Bình khác trên kênh tuyển dụng việc làm topcv.

THÔNG TIN TUYỂN DỤNG

Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Số lượng cần tuyển: 1 người
Chức vụ: Trưởng/Phó phòng
Yêu cầu kinh nghiệm: 6 năm
Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
Địa điểm làm việc: Ninh Bình

VIỆC LÀM LIÊN QUAN

Đang tải việc làm liên quan...

Chia sẻ việc làm tới bạn bè

Khóa học dành cho bạn

Đăng tin tuyển dụng
MIỄN PHÍ
Hỗ trợ nhà tuyển dụng

Hotline CSKH: (024) 7107 9799

0862 69 19 29

Skype: topcv_cskh