Trưởng Phòng Phát Triển Sản Phẩm

• Xây dựng & phát triển các sản phẩm, dịch vụ viễn thông di động (Dịch vụ di động trả trước/trả sau, các dịch vụ VAS); các chính sách về sản phẩm cho khách hàng & chính sách bán hàng cho kênh phân phối.
• Quản lý và xây dựng sản phẩm, giá cước đối với các dịch vụ viễn thông cơ bản
• Phát triển các dịch vụ kết nối, chuyển vùng trong nước và quốc tế, MNP
• Phát triển các dịch vụ giá trị gia tăng trên nền tảng viễn thông và các dịch vụ liên kết khác
• Nghiên cứu thị trường để đề xuất các sản phẩm, dịch vụ mới trong tương lai. 
• Đầu mối làm việc với các đơn vị kỹ thuật đáp ứng vận hành, kết nối dịch vụ với MNO, phát triển sản phẩm và cung cấp sản phẩm tới khách hàng, xây dựng các hệ thống CNTT phục vụ công tác bán hàng
• Đầu mối làm việc với các đơn vị về hoạt động truyền thông, marketing sản phẩm
• Thực hiện các Công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

B. YÊU CẦU
1. Kiến thức chuyên môn/nghiệp vụ
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Marketing, Kinh tế, Tài chính hoặc các chuyên ngành có liên quan khác.
• Có kinh nghiệm tối thiểu 05 năm trong lĩnh vực kinh doanh, marketing, phát triển sản phẩm và tối thiểu 02 năm tại vị trí quản lý.
• Am hiểu thị trường viễn thông di động và hoạt động kinh doanh, vận hành của các nhà mạng tại Việt Nam.
• Ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm làm việc tại Phòng/Khối Khách hàng cá nhân của các doanh nghiệp viễn thông (Viettel, MobiFone, VinaPhone).
2. Kỹ năng
• Tư duy tốt về sản phẩm và số liệu.
• Kỹ năng mềm tương tác với đối tác/ khách hàng/ working Team.
• Kỹ năng làm việc nhóm, quản lý dự án với nhiều phòng ban chức năng khác nhau (IT, Marketing, Chăm sóc khách hàng, Đối tác…).
• Ngoại ngữ: giao tiếp Tiếng Anh cơ bản.
• Sử dụng tin học & ứng dụng công nghệ thành thạo trên lĩnh vực phụ trách.
• Có khả năng làm việc với cường độ & áp lực cao.

• Làm việc tại công ty hàng đầu Việt Nam, lộ trình thăng tiến rõ ràng, luôn không ngừng phát triển cùng với sự lớn mạnh không ngừng của công ty.
• Lương tháng 13 và thưởng theo hiệu quả KPI hàng quý và cuối năm.
• Chế độ đào tạo theo chính sách công ty và yêu cầu công việc.
• Làm việc trong môi trường trẻ chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
• Tham gia đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Thường xuyên tổ chức các chương trình hội thao, hội diễn văn nghệ, tân niên/ tất niên, các hoạt động phong trào văn hóa đoàn thể...
• Điều chỉnh lương hàng năm theo kết quả đánh giá năng lực.