Trưởng Phòng Nhân Sự

A. Quản trị chiến lược nhân sự & tổ chức bộ máy

• Xây dựng, triển khai hệ thống quản trị nhân sự phù hợp với tốc độ mở rộng và phát triển của công ty trong lĩnh vực kinh doanh & phân phối bất động sản.
• Xây dựng cơ cấu tổ chức linh hoạt, đảm bảo tính hiệu quả trong quản lý đội ngũ kinh doanh quy mô lớn, đa dạng và có tính cạnh tranh cao.
• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược phát triển nguồn nhân lực, chính sách thu hút nhân tài nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ chuyên viên kinh doanh bất động sản.
• Quản lý ngân sách nhân sự, tối ưu hóa chi phí vận hành mà vẫn đảm bảo hệ thống vận hành hiệu quả.

B. Quản lý quan hệ lao động & chế độ đãi ngộ

• Xây dựng và triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi hấp dẫn dành riêng cho ngành kinh doanh bất động sản, đảm bảo cơ chế đãi ngộ cạnh tranh, thu hút nhân tài.
• Kiểm soát và giám sát việc thực hiện chính sách phúc lợi, bảo hiểm, hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật.
• Xây dựng cơ chế đánh giá hiệu suất công việc cho đội ngũ nhân sự, đảm bảo minh bạch, công bằng, khuyến khích hiệu suất cao.
• Giải quyết các tranh chấp lao động, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của công ty và người lao động theo đúng quy định pháp luật.

C. Quản lý vận hành hành chính tổng hợp

• Giám sát hoạt động hành chính văn phòng tại các chi nhánh và trụ sở chính, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, tạo động lực cho nhân sự khối kinh doanh.
• Quản lý và tối ưu hóa hệ thống trang thiết bị văn phòng, cơ sở vật chất phục vụ hoạt động kinh doanh bất động sản
• Đảm bảo vận hành trơn tru các sự kiện nội bộ quan trọng: kick-off dự án, lễ mở bán, hội nghị khách hàng, đào tạo chuyên sâu...
• Giám sát và thực thi nội quy lao động, quản lý thời gian làm việc, đảm bảo tính kỷ luật trong hệ thống kinh doanh.