NGÂN HÀNG TM TNHH MTV KỶ NGUYÊN THỊNH VƯỢNG

GPBank định nghĩa nhân sự không chỉ là "nguồn lực" mà là "nguồn vốn" cốt lõi (Human Capital) quyết định sự thành bại của tổ chức. Chiến lược Quản trị Nguồn nhân lực của chúng tôi tập trung vào việc kiến tạo một môi trường làm việc chuyển đổi số, cởi mở, minh bạch – nơi mỗi cá nhân được trao quyền, truyền cảm hứng và liên tục nâng tầm giá trị bản thân.

Để xây dựng một tập thể gắn kết, sẵn sàng bứt phá trong giai đoạn mới, mọi chiến lược thu hút và đào tạo nhân tài của ngân hàng đều được soi chiếu qua lăng kính của 5 Giá trị cốt lõi:

1. Khát vọng: Ngân hàng luôn nuôi dưỡng khát vọng thay đổi, tạo nên bản sắc riêng biệt và cùng nhau hướng đến mục tiêu chung "Vì một kỷ nguyên thịnh vượng". Tổ chức khuyến khích mỗi nhân viên mang trong mình tư duy đột phá và ý chí vươn lên không ngừng.

2. Chính trực: Môi trường làm việc đề cao sự minh bạch và thượng tôn đạo đức nghề nghiệp trong mọi hoạt động. Chúng tôi xây dựng văn hóa nơi "cái đúng" luôn được xem trọng hơn "ai đúng", đảm bảo sự công bằng tuyệt đối.

3. Hiệu quả: Năng lực thực thi được đặt lên hàng đầu. Chúng tôi hướng tới việc đạt mục tiêu đề ra theo cách tốt nhất với nguồn lực tối ưu. Ngân hàng đề cao việc tăng cường sự hiệp lực, tương hỗ giữa các phòng ban, đồng thời ghi nhận xứng đáng mọi đóng góp từ hiệu quả thực tế của mỗi cá nhân.

4. Kỷ cương: Nhận thức rõ "Kỷ cương là sức mạnh", ngân hàng duy trì một hệ thống vận hành chuyên nghiệp, chuẩn mực. Sự kỷ luật tự giác chính là nền tảng để tạo nên một tập thể vững mạnh và đáng tin cậy.

5. Sáng tạo: Trong kỷ nguyên số, chúng tôi luôn nỗ lực "tìm ra cái mới hữu ích hơn cái cũ". Ngân hàng khuyến khích sự linh hoạt, tạo không gian an toàn để nhân viên tự do đóng góp các sáng kiến cải tiến, từ đó tối ưu hóa trải nghiệm khách hàng và quy trình nội bộ.

Bên cạnh việc củng cố văn hóa nền tảng, ngân hàng đặc biệt chú trọng xây dựng hệ sinh thái Học tập liên tục (Continuous Learning). Cán bộ nhân viên được tiếp cận các chương trình đào tạo chuyên sâu, có đặc quyền tham gia đào tạo chéo và thừa hưởng kho tàng tri thức chuẩn mực từ hệ sinh thái VPBank. Chúng tôi cam kết đồng hành cùng bạn trên mỗi nấc thang sự nghiệp, biến tiềm năng của bạn thành những năng lực thực chiến xuất sắc.

Tại GPBank, chúng tôi tin rằng sự phát triển của mỗi cá nhân chính là thước đo cho sự lớn mạnh của tổ chức. Lộ trình thăng tiến (Career Path) tại đây không phải là một lời hứa hẹn viển vông, mà được thiết kế minh bạch như một bệ phóng vững chắc cho những ai dám thể hiện năng lực và sẵn sàng cống hiến.

- Lộ trình phát triển minh bạch và cá nhân hóa: Ngay từ ngày đầu gia nhập, mỗi cán bộ nhân viên đều được định hướng rõ ràng về lộ trình nghề nghiệp. Dù bạn là Chuyên viên tập sự hay Quản lý cấp trung, các tiêu chuẩn về KPI, kỹ năng và chứng chỉ cần thiết để bước lên nấc thang tiếp theo đều được lượng hóa cụ thể. Sự rõ ràng này giúp bạn hoàn toàn làm chủ tốc độ thăng tiến của bản thân.

- Văn hóa "Merit-based" - Đề cao năng lực thực thi: Phá bỏ những rào cản về thâm niên hay tuổi tác, cơ hội thăng tiến tại ngân hàng hoàn toàn dựa trên thước đo hiệu quả công việc và bộ năng lực cốt lõi. Những cá nhân có thành tích xuất sắc (Top Performers), mang lại giá trị thực tế cho tổ chức sẽ luôn được ưu tiên tạo điều kiện thăng cấp vượt bậc.

- Chính sách "Quy hoạch cán bộ nguồn": Chúng tôi đặc biệt chú trọng việc tìm kiếm, phát hiện và bồi dưỡng các nhân tố tiềm năng từ chính nội bộ. Ngân hàng luôn ưu tiên cất nhắc các nhân sự hiện tại có đủ tâm và tầm vào các vị trí Quản lý nòng cốt trước khi mở tuyển dụng từ bên ngoài. Các chương trình đào tạo "Lãnh đạo kế cận" được tổ chức thường xuyên nhằm trang bị tư duy chiến lược và kỹ năng quản trị, giúp bạn sẵn sàng đảm nhận trọng trách mới.

GPBank cam kết mang đến một hệ thống Lương - Thưởng - Phúc lợi (Total Rewards) cạnh tranh trên thị trường:

1. Thu nhập cạnh tranh và tương xứng:

- Mức lương cơ bản (Fixed Pay) được thiết kế hấp dẫn, thường xuyên được rà soát và điều chỉnh định kỳ

- Hệ thống phụ cấp thiết thực đi kèm: Phụ cấp ăn trưa, đi lại, cước điện thoại, phụ cấp độc hại (tùy tính chất công việc), phụ cấp trang điểm đặc thù vị trí, ...

2. Chính sách Thưởng (Incentives & Bonuses) đa dạng, ghi nhận tức thời:

- Thưởng hiệu suất kinh doanh: Dựa trên mức độ hoàn thành chỉ tiêu KPI hàng tháng/quý, trả thưởng minh bạch, xứng đáng

- Thưởng các dịp Lễ lớn: Dành tặng những khoản thưởng tiền mặt giá trị vào các dịp đặc biệt như Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, 30/4 - 1/5, Quốc khánh 2/9, Giỗ tổ Hùng Vương và Ngày thành lập Ngân hàng.

- Thưởng cuối năm: Chế độ lương tháng 13 và thưởng thành tích cuối năm (Bonus) vô cùng hấp dẫn, tương xứng với kết quả kinh doanh chung của ngân hàng và mức độ đóng góp xuất sắc của cá nhân.

3. Phúc lợi chăm sóc sức khỏe toàn diện:

- Tuân thủ nghiêm ngặt việc tham gia Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp trên nền lương cơ bản cao theo đúng luật định.

- Trang bị Gói Phúc lợi GPBank Care; Gói Bảo hiểm sức khỏe (Healthcare), hỗ trợ chi trả viện phí tại các bệnh viện tư nhân/quốc tế lớn, kèm theo chính sách ưu đãi mở rộng gói bảo hiểm cho người thân (vợ/chồng, con cái).

- Tổ chức chương trình khám sức khỏe tổng quát định kỳ hàng năm với chất lượng dịch vụ y tế hàng đầu.

4. Đặc quyền tài chính và Đời sống tinh thần:

- CBNV được hưởng các chính sách ưu đãi nội bộ: giảm lãi suất vay vốn (mua nhà, mua xe, tiêu dùng) và miễn/giảm các loại phí dịch vụ ngân hàng.

- Thường xuyên tổ chức các hoạt động gắn kết: Teambuilding, nghỉ mát/du lịch hàng năm. Cùng với đó là sự quan tâm sâu sát từ Công đoàn qua các chế độ thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, thai sản, và quà tặng thiết thực vào các dịp 1/6, Trung thu cho con em CBNV, ....