MSB Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam

Chuyên Viên Cao Cấp Phát Triển Sản Phẩm Chứng Khoán Cơ Sở - SBSI - 4G035

Thoả thuận

Tra cứu lương thị trường việc làm

Mức độ phù hợp --%

Địa điểm

Hà Nội

Kinh nghiệm

5 năm

Hạn ứng tuyển

28/08/2026

Ứng tuyển ngay

Lưu tin

Đã kích hoạt - HSD: {{ gift?.expired }}

Tổng quan

Yêu cầu:

Chuyên môn:

Mô tả công việc

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

Chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng, triển khai và cải tiến các sản phẩm, dịch vụ chứng khoán cơ sở dành cho khách hàng cá nhân và khách hàng tổ chức, bao gồm giao dịch cổ phiếu, ETF, chứng quyền có bảo đảm, giao dịch ký quỹ, chính sách phí, lãi suất và các công cụ hỗ trợ giao dịch.
Vị trí cần thường xuyên theo dõi sản phẩm của các công ty chứng khoán cạnh tranh, nhận diện xu hướng thị trường và đề xuất các sản phẩm mới có tính cạnh tranh, khả thi và phù hợp với định hướng phát triển dựa trên công nghệ của SBSI.

NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM CHÍNH

1. Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh
• Theo dõi, cập nhật và phân tích các sản phẩm, dịch vụ chứng khoán cơ sở trên thị trường.
• Thường xuyên so sánh sản phẩm của SBSI với các công ty chứng khoán cạnh tranh về:
o Phí giao dịch;
o Lãi suất và chính sách margin;
o Tỷ lệ, hạn mức và điều kiện cho vay;
o Các gói ưu đãi theo phân khúc khách hàng;
o Tính năng giao dịch trên ứng dụng và website;
o Các công cụ quản lý danh mục và hỗ trợ đầu tư.
• Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu về sản phẩm, chính sách và tính năng của các công ty chứng khoán.
• Định kỳ lập báo cáo phân tích đối thủ, xác định khoảng trống sản phẩm và đề xuất thứ tự ưu tiên phát triển tại SBSI.
• Cập nhật các sản phẩm mới, xu hướng công nghệ và mô hình kinh doanh có thể áp dụng tại thị trường Việt Nam.

2. Xây dựng và phát triển sản phẩm
• Thu thập và phân tích nhu cầu của khách hàng, đối tác, cộng tác viên, RM ngân hàng và các đơn vị kinh doanh.
• Đề xuất sản phẩm mới hoặc cải tiến sản phẩm hiện hữu dựa trên nhu cầu khách hàng, dữ liệu sử dụng, xu hướng thị trường và hoạt động của đối thủ.
• Xây dựng đề án sản phẩm, bao gồm:
o Khách hàng mục tiêu;
o Nhu cầu cần giải quyết;
o Giá trị khác biệt của sản phẩm;
o Cơ chế hoạt động;
o Chính sách giá, phí và lãi suất;
o Điều kiện sử dụng;
o Quy trình nghiệp vụ;
o Yêu cầu hệ thống;
o Hiệu quả tài chính dự kiến;
o Rủi ro và phương án kiểm soát.
• Xây dựng tài liệu yêu cầu nghiệp vụ cho các sản phẩm và tính năng mới.
• Phối hợp với Công nghệ thông tin, Vận hành, Quản trị rủi ro, Pháp lý và Tuân thủ, Tài chính, Nguồn vốn, Marketing và Kênh phân phối trong quá trình phát triển sản phẩm.
• Tham gia kiểm thử nghiệp vụ, nghiệm thu và triển khai sản phẩm trên hệ thống core, ứng dụng và website.
• Theo dõi tiến độ triển khai, xử lý các vấn đề phát sinh và đề xuất điều chỉnh sản phẩm khi cần thiết.

3. Phát triển sản phẩm giao dịch và margin
• Nghiên cứu, phát triển và cải tiến các sản phẩm giao dịch cổ phiếu, ETF và chứng quyền có bảo đảm.
• Đề xuất các tính năng hỗ trợ giao dịch như:
o Lệnh điều kiện;
o Chốt lời, cắt lỗ;
o Cảnh báo giá và cảnh báo rủi ro;
o Quản lý danh mục;
o Theo dõi lãi/lỗ và sức mua;
o Các công cụ hỗ trợ quyết định đầu tư.
• Xây dựng các sản phẩm margin theo từng nhóm khách hàng, bao gồm:
o Margin theo danh mục;
o Margin theo gói lãi suất hoặc thời hạn;
o Margin ưu đãi theo tài sản hoặc doanh số;
o Hạn mức margin phê duyệt trước;
o Margin dành cho khách hàng thuộc hệ sinh thái;
o Margin dành cho khách hàng từ đối tác, cộng tác viên hoặc RM.
• Phối hợp với các đơn vị liên quan để xây dựng cơ chế về tỷ lệ cho vay, hạn mức, lãi suất, sức mua, tài sản bảo đảm và nguyên tắc quản trị rủi ro.

4. Quản lý hiệu quả và vòng đời sản phẩm
• Theo dõi hiệu quả sản phẩm sau khi triển khai thông qua các chỉ tiêu:
o Số lượng khách hàng đăng ký và sử dụng;
o Tỷ lệ chuyển đổi;
o Doanh số giao dịch;
o Dư nợ margin;
o Doanh thu và lợi nhuận;
o Mức độ sử dụng tính năng;
o Tỷ lệ duy trì khách hàng;
o Mức độ hài lòng và phản hồi của khách hàng.
• Định kỳ đánh giá để đề xuất duy trì, cải tiến, mở rộng, điều chỉnh hoặc chấm dứt sản phẩm.
• Xây dựng và cập nhật quy định, quy trình, hướng dẫn sử dụng, tài liệu đào tạo và tài liệu giới thiệu sản phẩm.
• Hỗ trợ đào tạo sản phẩm cho các đơn vị vận hành, dịch vụ khách hàng, đối tác, cộng tác viên và RM ngân hàng.

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ
• Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Tài chính, Chứng khoán, Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Công nghệ tài chính hoặc lĩnh vực liên quan.
• Có chứng chỉ hành nghề chứng khoán là lợi thế.

2. Kinh nghiệm
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chứng khoán, ngân hàng, công nghệ tài chính hoặc dịch vụ tài chính.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trực tiếp liên quan đến một hoặc nhiều lĩnh vực:
o Phát triển sản phẩm chứng khoán;
o Giao dịch chứng khoán cơ sở;
o Giao dịch ký quỹ;
o Dịch vụ tài chính;
o Quản trị sản phẩm số;
o Vận hành hoặc xây dựng chính sách sản phẩm chứng khoán.
• Có kinh nghiệm thực tế về giao dịch cổ phiếu, margin, phí giao dịch, lãi suất, sức mua và các tính năng giao dịch trực tuyến.
• Nắm bắt tốt sản phẩm, chính sách và xu hướng cạnh tranh của các công ty chứng khoán trên thị trường.
• Ưu tiên ứng viên đã trực tiếp tham gia:
o Xây dựng hoặc cải tiến sản phẩm margin;
o Phát triển tính năng giao dịch;
o Xây dựng chính sách phí hoặc lãi suất;
o Viết tài liệu yêu cầu nghiệp vụ;
o Triển khai hoặc nâng cấp hệ thống core, ứng dụng hoặc website chứng khoán;
o Kiểm thử và nghiệm thu sản phẩm.

3. Kiến thức và kỹ năng
• Hiểu rõ cơ chế giao dịch chứng khoán cơ sở, thanh toán, lưu ký và giao dịch ký quỹ.
• Hiểu cách tính sức mua, tỷ lệ ký quỹ, tài sản bảo đảm, phí giao dịch và lãi vay.
• Có khả năng phân tích sản phẩm, khách hàng, dữ liệu và hiệu quả tài chính.
• Có kỹ năng xây dựng đề án sản phẩm, quy trình nghiệp vụ và tài liệu yêu cầu nghiệp vụ.
• Có kỹ năng quản lý dự án, kiểm thử nghiệp vụ và phối hợp liên phòng ban.
• Có khả năng trình bày, thuyết phục và bảo vệ đề xuất.
• Sử dụng tốt Excel và công cụ phân tích dữ liệu là lợi thế.

4. Phẩm chất và tư duy phù hợp
• Có tư duy sản phẩm và lấy khách hàng làm trung tâm.
• Nhạy bén với thị trường và hoạt động của đối thủ cạnh tranh.
• Có khả năng chuyển nhu cầu kinh doanh thành yêu cầu sản phẩm và yêu cầu hệ thống cụ thể.
• Chủ động, có tinh thần chịu trách nhiệm và theo sát công việc đến khi sản phẩm được triển khai thành công.
• Có tư duy đổi mới nhưng đảm bảo tính khả thi, hiệu quả và tuân thủ.
• Sẵn sàng làm việc trong môi trường đang xây dựng, hoàn thiện hệ thống và phát triển sản phẩm mới.

5. Tiêu chí ưu tiên
SBSI ưu tiên ứng viên:
• Đã trực tiếp xây dựng sản phẩm giao dịch hoặc margin tại công ty chứng khoán.
• Có hiểu biết sâu về sản phẩm của các công ty chứng khoán dẫn đầu thị trường.
• Có kinh nghiệm triển khai sản phẩm trên nền tảng số.
• Có khả năng phân tích hiệu quả kinh doanh của sản phẩm, không chỉ tập trung vào tính năng hoặc quy trình.
• Có kinh nghiệm phát triển sản phẩm phân phối qua ngân hàng, đối tác, cộng tác viên hoặc kênh số.

Kiến thức ngành

Chứng khoán

Quyền lợi ứng viên

1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".