MSB

1, MSB xác định con người là trung tâm của chiến lược phát triển và là nguồn lực quan trọng tạo nên năng lực cạnh tranh bền vững của ngân hàng. Chính sách phát triển nhân lực của MSB tập trung xây dựng môi trường làm việc tích cực, bình đẳng, dân chủ, minh bạch và an toàn, trong đó mỗi cán bộ nhân viên được ghi nhận, lắng nghe, bảo đảm quyền lợi và tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp. Ngân hàng thực hiện chế độ tiền lương, thưởng theo năng lực và hiệu quả công việc, thường xuyên cập nhật chính sách để bảo đảm tính công bằng nội bộ và khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động. Người lao động được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm bắt buộc, hưởng chính sách nghỉ phép, chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ thai sản, làm việc linh hoạt và các chương trình phúc lợi dành cho bản thân và gia đình.

2, MSB chú trọng xây dựng lộ trình nghề nghiệp rõ ràng, phát hiện và bồi dưỡng nhân sự tiềm năng, đồng thời ưu tiên phát triển đội ngũ quản lý kế cận thông qua các chương trình đào tạo lãnh đạo và chương trình MSB Great Leaders. Hoạt động đào tạo được tổ chức theo hướng tái đào tạo, nâng cao kỹ năng và trang bị kỹ năng mới, phù hợp với từng nhóm chức danh và yêu cầu chuyển đổi của ngân hàng. Trong năm 2025, MSB triển khai hơn 1.187 lớp học với thời lượng đào tạo bình quân 131 giờ cho mỗi cán bộ nhân viên; gần 59% số lớp được thực hiện theo hình thức trực tuyến. Các nội dung đào tạo tập trung vào nghiệp vụ ngân hàng, quản trị, kỹ năng lãnh đạo, ngoại ngữ, Power BI, quản lý thời gian, cố vấn và ứng dụng trí tuệ nhân tạo. Hơn 6.000 cán bộ nhân viên đã được phổ cập kiến thức AI cơ bản để nâng cao năng suất và khả năng ra quyết định. Thông qua chính sách đãi ngộ toàn diện, đào tạo liên tục và phát triển nhân tài, MSB hướng tới xây dựng đội ngũ chuyên nghiệp, chủ động đổi mới, có năng lực thích ứng và sẵn sàng đồng hành cùng chiến lược chuyển đổi số của ngân hàng.

• Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho từng vị trí.

• Ưu tiên tuyển chọn và bổ nhiệm nhân sự nội bộ vào các vị trí quản lý.

• Tạo cơ hội luân chuyển giữa các phòng ban, đơn vị và chức danh công việc.

• Tổ chức các chương trình đào tạo nghiệp vụ, kỹ năng quản lý và kỹ năng lãnh đạo.

• Phát hiện, bồi dưỡng nhân sự tiềm năng và xây dựng đội ngũ lãnh đạo kế cận.

• Nhân viên được hướng dẫn, cố vấn bởi quản lý trực tiếp, lãnh đạo và chuyên gia.

• Đánh giá năng lực và hiệu quả làm việc làm cơ sở xét thăng chức.

• Thang bảng lương được xây dựng theo phương pháp 3P chuẩn quốc tế rõ ràng, không giới hạn thu nhập và chi trả luôn trong kì nhằm gia tăng thu nhập cho cán bộ nhân viên 

• Thưởng theo hiệu quả làm việc, kết quả kinh doanh và các dịp lễ, Tết.

• Tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

• Hưởng bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm tai nạn 24/24 và bảo hiểm sức khỏe MSB Care.

• Được khám sức khỏe định kỳ và tham gia các chương trình chăm sóc sức khỏe.

• Hưởng chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ Tết và nghỉ dưỡng hằng năm.

• Tham gia các hoạt động gắn kết tập thể và chăm sóc đời sống cán bộ nhân viên.

• Có các khoản phụ cấp ăn uống, đi lại, điện thoại tùy theo vị trí.

• Có chính sách hỗ trợ lao động nữ, người mang thai và người nuôi con nhỏ.