Tin tuyển dụng

DevOps Engineer (Docker, Kubernetes, CI/CD) - SBSI - 4G021

Lương Thoả thuận

Đăng 2 tuần trước Còn 12 ngày để ứng tuyển

Mức độ phù hợp --%

Ứng tuyển ngay

Nhắn tin

Xem mức lương thị trường cho vị trí này

Tóm tắt

Yêu cầu:

Chuyên môn:

Địa điểm làm việc (đã được cập nhật theo Danh mục Hành chính mới - thêm quận/huyện cũ tương ứng để dễ dàng tra cứu)

- Hà Nội: (Tất cả phường)

Mô tả công việc

1. Mục tiêu vai trò
Thiết kế, triển khai và vận hành quy trình CI/CD, tự động hóa triển khai hệ thống và tối ưu môi trường phát triển – kiểm thử – production; đảm bảo việc phát hành phần mềm diễn ra nhanh chóng, ổn định và an toàn theo định hướng chiến lược công nghệ của Công ty.

2. Trách nhiệm chính
- Thiết kế và triển khai quy trình CI/CD cho các hệ thống ứng dụng.
- Tự động hóa build, test, deploy (Automation & Release Management).
- Quản trị môi trường container (Docker, Kubernetes hoặc tương đương).
- Xây dựng và quản lý hạ tầng theo mô hình Infrastructure as Code (IaC).
- Thiết lập môi trường Dev, SIT, UAT, Production theo chuẩn tách biệt.
- Tối ưu hiệu năng hệ thống ứng dụng và phối hợp xử lý sự cố production.
- Thiết lập hệ thống giám sát (Monitoring, Logging, Alerting).
- Phối hợp với Dev, QA và Infra trong các đợt release lớn.
- Đảm bảo tuân thủ quy trình Change Management và an toàn thông tin.

Yêu cầu ứng viên

3. Yêu cầu bắt buộc
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm DevOps hoặc System Engineering.
- Có kinh nghiệm triển khai CI/CD (Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps hoặc tương đương).
- Thành thạo Docker; có kinh nghiệm với Kubernetes là bắt buộc (nếu định hướng container hóa).
- Có kinh nghiệm với Linux (RHEL/CentOS/Ubuntu).
- Hiểu về Git, branching strategy, version control.
- Có kinh nghiệm scripting (Bash, PowerShell hoặc tương đương).
- Hiểu nguyên tắc bảo mật trong pipeline (DevSecOps cơ bản).

Ưu tiên (lợi thế)
- Có kinh nghiệm triển khai Hệ thống tại công ty chứng khoán hoặc tổ chức tài chính.
- Có kinh nghiệm triển khai Monitoring stack (Prometheus, ELK, Grafana…).

Quyền lợi được hưởng

Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.