MSB Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB)

Chuyên Viên Cao Cấp Phân Tích Báo Cáo Rủi Ro - QLRR - MSB - 1P644

Thoả thuận

Tra cứu lương thị trường việc làm

Mức độ phù hợp --%

Địa điểm

Hà Nội

Kinh nghiệm

3 năm

Hạn ứng tuyển

12/06/2026

Hết hạn ứng tuyển

Xem việc làm liên quan

Đã kích hoạt - HSD: {{ gift?.expired }}

Tổng quan

Yêu cầu:

Chuyên môn:

Mô tả công việc

Theo năng lực, cán bộ được giao một hoặc nhiều mảng công việc như sau:
1. Quản trị danh mục tín dụng:
- Thực hiện phân tích danh mục tín dụng theo nhiều khía cạnh, quản lý danh mục tín dụng theo thông lệ quốc tế và phù hợp khẩu vị rủi ro của ngân hàng.
- Đề xuất các xây dựng hệ thống chỉ tiêu đo lường, thiết lập các hạn mức rủi ro để kiểm soát rủi ro tín dụng (chất lượng tín dụng, mức độ tập trung, cơ cấu danh mục tín dụng…)
2. Quản trị dữ liệu rủi ro về tín dụng:
- Triển khai kiểm soát hệ thống dữ liệu rủi ro về tín dụng
- Đề xuất xây dựng, phát triển, quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu phục vụ cho công tác quản lý rủi ro tín dụng
3. Tổ chức, kiểm soát việc thực hiện phân loại nợ, trích lập dự phòng rủi ro tín dụng của MSB:
- Đề xuất chỉnh sửa quy trình thực hiện Phân loại nợ, trích lập dự phòng rủi ro tín dụng
- Thực hiện xây dựng kế hoạch Nợ xấu, dự phòng rủi ro tín dụng theo sự phân công.
- Định kỳ phối hợp với Quản lý tài chính hạch toán dự phòng rủi ro tín dụng
4. Tổ chức và thực hiện các báo cáo rủi ro tín dụng cho Ngân hàng Nhà nước:
- Đề xuất cơ sở dữ liệu phục vụ cho yêu cầu kiểm soát giới hạn, báo cáo.
- Thực hiện kiểm soát các giới hạn tín dụng theo quy định của Ngân hàng nhà nước
- Trực tiếp xây dựng, thực hiện các báo cáo tín dụng gửi Ngân hàng nhà nước
- Triển khai biện pháp nhằm tự động hóa báo cáo và xây dựng quy định, quy trình liên quan
5. Tổ chức khai thác và quản lý hệ thống thông tin tín dụng từ CIC:
-Thực hiện gửi thông tin tín dụng cho CIC theo yêu cầu
- Đầu mối làm việc với CIC về các sản phẩm đáp ứng nhu cầu nội bộ của MSB
- Thực hiện xây dựng, nâng cấp, quản trị hệ thống thông tin tín dụng CIC thuận lợi cho người sử dụng, đảm bảo tính bảo mật.

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, Chuyên ngành tài chính, kinh tế, ngân hàng, toán tài chính, toán kinh tế;
- Ngoại ngữ: TOEIC 450-650 hoặc tương đương
- Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt sử dụng tốt Excel, ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng Access, SQL, VBA và các phần mềm phân tích định lượng
2. Kinh nghiệm:
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc tại các NHTM trong các lĩnh vực: Quản trị rủi ro (bao gồm QLRR Tín dụng/ Tín dụng đối tác, Mô hình công cụ, Quản lý tài chính, MIS; Phát triển cơ sở dữ liệu)
3. Kiến thức:
- Am hiểu về lĩnh vực ngân hàng và các quy định của pháp luật,
- Có kiến thức sâu rộng về tín dụng, phân tích rủi ro, hệ thống dữ liệu của NHTM, MIS…
4. Kỹ năng/Khả năng:
- Tinh thần trách nhiệm, chủ động trong công việc
- Tư duy logic, khả năng phân tích định lượng
- Khả năng làm việc theo nhóm/tổ chức
- Khả năng lập kế hoạch và tổ chức, giải quyết vấn đề

Quyền lợi ứng viên

Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".