Tin tuyển dụng

Tại Prep, chúng tôi tin rằng: “Chỉ những nhân viên được chăm sóc toàn diện về vật chất và tinh thần trong một chính sách nhân sự toàn diện mới có thể tạo ra những sản phẩm/dịch vụ chất lượng cao, đáp ứng được hiệu quả nhu cầu của mọi khách hàng”. 

Vì vậy, chúng tôi toàn lực xây dựng, liên tục cải tiến để hoạch định một chiến lược lấy nhân viên làm trung tâm với 3 mục tiêu cơ bản: 

Prep là một công ty tràn đầy cảm hứng sáng tạo

Prep là một công ty tràn đầy niềm hứng khởi làm 

Prep là một công ty tràn đầy không khí ấm cúng, gắn kết gia đình 

Các khóa đào tạo kỹ năng và nghiệp vụ liên tục được tổ chức cho các nhóm đối tượng khác nhau, với hình thức đào tạo và kiểm tra đa dạng, đáp ứng nhu cầu học tập thường xuyên để không ngừng nâng cao trình độ của nhân viên công ty Prep

Nhân viên của Prep được tham gia hoàn toàn miễn phí 01 khóa học Tiếng Anh hoặc các ngôn ngữ khác trực thuộc công ty, từ khóa thứ 2 được giảm 50% 

Các vị trí Senior/Leader/Manager được chu cấp kinh phí đào tạo bên ngoài hàng năm (từ 10.000.000 – 40.000.000 vnd)

Lương trả theo năng lực nhân viên thông qua cơ chế lương 3P (Position – Person – Performance tức là lương trả theo vị trí công việc – năng lực – kết quả đạt được)

Chính sách thưởng KPI theo chính sách từng phòng ban, thưởng thâm niên, thưởng giới thiệu nhân sự 

Xét tăng lương: review 1 lần/1 năm 

Phúc lợi sinh nhật, hiếu hỉ, year-end party, summer holiday, các sự kiện nội bộ của công ty,... 

Đóng BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước 

Được cấp thẻ Bảo hiểm sức khỏe với quyền lợi nội trú và ngoại trú khi trở thành nhân viên chính thức

Tham gia các câu lạc bộ thể dục, thể thao tại công ty