Theo dõi để nhận Thông báo việc làm mới nhất từ CÔNG TY LUẬT TNHH COLLECTIUS CMS LAWFIRM
Tải app TopCV để nhận thông báo việc làm "hot" từ CÔNG TY LUẬT TNHH COLLECTIUS CMS LAWFIRM
Giới thiệu
Được thành lập năm 2014, Collectius là Công ty Fintech hàng đầu châu Á trong lĩnh vực quản lý các khoản vay không hiệu quả, Chúng tôi có trụ sở tại Singapore, Indonesia, Philippines, Malaysia, Thái Lan, Ấn Độ và Việt Nam – nơi Công ty đang mở rộng nhanh chóng với hơn bảy triệu Khách hàng. Công ty quản lý danh mục các khoản vay của Khách hàng cá nhân và Doanh nghiệp trị giá hơn 7 tỷ USD, bao gồm cả các khoản nợ do Collectius mua lại hoặc được nắm giữ bởi các đối tác chiến lược.
Trong một thị trường mà ước tính có khoảng 100 triệu người bị ảnh hưởng bởi việc quản lý nợ kém hiệu quả, Collectius là công ty dẫn đầu và cùng với IFC (Tổ chức Tài chính Quốc tế – Thành viên Ngân hàng Thế giới) thiết lập các chuẩn mực tốt nhất để chuyển đổi ngành công nghiệp quản lý nợ từ xám sang xanh. Collectius sử dụng phương pháp lấy khách hàng làm trọng tâm, được hỗ trợ bởi nền tảng ứng dụng máy học (machine learning), cơ sở dữ liệu và giao tiếp ưu tiên kỹ thuật số. Với sự đồng hành của hơn 500 Nhân viên Dịch vụ Khách hàng lành nghề giúp giải quyết các vấn đề của khách hàng một cách nhanh chóng, ngắn gọn và tinh tế.
Collectius đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo sự ổn định của hệ thống tài chính tại châu Á bằng cách cung cấp cho các Ngân hàng và Tổ chức Tài chính cơ hội chuyển nhượng các khoản nợ xấu, từ đó củng cố bảng cân đối tài chính và cho phép họ tiếp tục cung cấp tín dụng để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Hình ảnh
Chính sách và phúc lợi
Chính sách phát triển nhân lực
Lấy con người làm trọng tâm trong quá trình phát triển, công ty luôn chú trọng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở và tạo điều kiện để nhân viên phát huy năng lực cá nhân.
Cơ hội thăng tiến
Collectius ghi nhận sự đóng góp dựa trên năng lực, hiệu quả công việc và tinh thần chủ động của mỗi cá nhân. Nhân viên có cơ hội đảm nhận những vai trò mới, phát triển lên các vị trí cao hơn và xây dựng lộ trình nghề nghiệp phù hợp với mục tiêu cá nhân.
Lương, thưởng, lợi nhuận
Công ty xây dựng chính sách lương thưởng minh bạch, đảm bảo ghi nhận đúng với năng lực và kết quả làm việc của nhân viên.
Bên cạnh thu nhập cạnh tranh, nhân viên được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty và pháp luật lao động hiện hành.