Tìm thấy 2,787 việc làm phù hợp với yêu cầu của bạn.

Còn 27 ngày để ứng tuyển

Còn 21 ngày để ứng tuyển

Còn 21 ngày để ứng tuyển

Còn 29 ngày để ứng tuyển

Nhu cầu tuyển dụng việc làm quản lý

Với thị trường việc làm đang ngày càng nở rộ ở Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng vị trí việc làm quản lý cũng tăng cao. Vị trí quản lý thường có thời gian tuyển dụng dài hơn những vị trí khác do yêu cầu cao về kiến thức chuyên môn lẫn kỹ năng lãnh đạo tốt.

Mức lương của nhân viên quản lý dao động phụ thuộc vào từng ngành nghề cụ thể, tuy nhiên mức lương đa phần đều trên 10.000.000 và có thể tới hơn 50.000.000 đối với những ngành đang "hot" như ngành IT.

Tố chất của một người quản lý 1. Vững vàng kiến thức chuyên môn

Đây là điều tiên quyết khi một người muốn trở thành nhân sự cấp quản lý. Bởi trước khi đánh giá và nhận xét chất lượng và hiệu quả công việc của nhân viên cấp dưới, quản lý cần nắm rõ tính chất công việc và kết quả mong muốn. Bên cạnh đó, người quản lý cũng cần liên tục cập nhật và trau dồi kiến thức của bản thân để bắt kịp với thời thế, cũng để định ra kế hoạch phát triển trong tương lai cho doanh nghiệp.

2. Kỹ năng giao tiếp tốt

Kỹ năng giao tiếp tốt cũng là một tố chất người quản lý cần có, không chỉ để giao tiếp với nhân viên cấp dưới mà còn để trao đổi với các phòng ban khác cũng như đối tác. Người quản lý cần biết cách truyền tải nội dung một cách ngắn gọn, gãy góc, rõ ràng và chỉn chu, ngoài ra cũng cần sự tự tin nhất định khi giao tiếp, đặc biệt là khi làm việc cùng đối tác.

3. Kỹ năng phân chia công việc

Là một người quản lý nhiều nhân sự cấp dưới, việc phân chia đầu việc hợp lý giữa các thành viên cũng rất quan trọng. Quản lý cần nắm rõ khả năng làm việc của từng người để giao những nhiệm vụ hợp lý và phù hợp với năng lực, để vừa đảm báo tiến độ và hiệu quả công việc, vừa để nhân viên có không gian để phát huy thế mạnh của mình.

4. Kỹ năng giải quyết vấn đề

Trong một đội nhóm sẽ không thiếu những khoảnh khắc nảy sinh mâu thuẫn giữa các thành viên, nhóm càng đông người thì vấn đề càng lớn, và dôi khi các thành viên không thể tự giải quyết vấn đề của mình. Là một người quản lý, bạn cần họi cách đứng từ phía xa và phân tích sự việc một cấch công tâm, đặt lợi ích của công ty, doanh nghiệp lên trên cùng. Đồng thời có biện pháp giải quyết ôn hòa khiến nhân viên tâm phục khẩu phục.

5. Phát triển các mảng kỹ năng của nhân viên cấp dưới

Con người chính là tài nguyên lớn nhất của một công ty, doanh nghiệp. Bên cạnh đó, kiến thức luôn cần cập nhật, thay đổi liên tục để thích hợp với thời thế. Vì vậy ngời quản lý cũng cần tạo điều kiện cho nhân viên của mình được tiếp xúc với đa dạng công việc để có thêm kinh nghiệm và phát triển những mảng lợi thế sẵn có. Ngoài ra, người quản lý cũng có thể tổ chức thêm các buổi đào tạo trong và ngoài công ty để nhân viên học được thêm nhiều kiến thức mới, cũng như tổ chức các buổi hoạt động tập thể để nhân viên được nâng cao tinh thần teamwork và cải thiện tinh thần làm việc.

Tìm kiếm một công việc quản lý không hề khó, chỉ cần bạn trang bị đủ kiến thức và kỹ năng cũng như chuẩn bị sẵn một tâm thế cho một công việc nhiều thử thách và áp lực. Nếu bạn đang tìm kiếm một việc làm quản lý và muốn đi làm ngay, hãy tạo CV và đăng tải lên trang TopCV, chúng tôi sẽ giúp bạn kết nối với những nhà tuyển dụng uy tín hàng đầu. Chúc bạn thành công trong cuộc sống.