J&T CARGO TRANSPORTATION

1. Công tác Nhân sự (HR) 

Tuyển dụng:

• Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của công ty.
• Chủ động tìm kiếm, sàng lọc và xây dựng nguồn ứng viên phù hợp.
• Tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên và phối hợp với các phòng ban trong quá trình tuyển chọn.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến quy trình.

Nhân sự tổng hợp:

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các quyết định nhân sự (bổ nhiệm, điều chuyển, khen thưởng – kỷ luật).
• Thực hiện công tác C&B: theo dõi chấm công, tính lương, thưởng, KPI, BHXH và các chế độ phúc lợi.
• Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật quy trình, quy chế và chính sách nhân sự.
• Phối hợp với các phòng ban trong việc theo dõi cơ cấu tổ chức và hiệu suất làm việc.
• Thực hiện báo cáo định kỳ và trao đổi với quản lý cấp trên (có thể sử dụng tiếng Trung).

2. Phát triển đội ngũ nhân sự

• Phối hợp xây dựng lộ trình nghề nghiệp và kế hoạch phát triển nhân sự.
• Đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng và sự ổn định của đội ngũ.
• Tham gia triển khai các hoạt động đào tạo, gắn kết và phát triển nhân sự tại khu vực.

3. Công tác Hành chính (GA)

• Quản lý hoạt động hành chính – văn phòng: tài sản, văn phòng phẩm, chi phí hành chính.
• Phụ trách công tác hậu cần: xe cộ, nhà ở (nếu có), tiếp đón khách, tổ chức sự kiện nội bộ.
• Làm việc với nhà cung cấp, theo dõi hợp đồng và thanh toán.
• Giám sát việc tuân thủ nội quy lao động và quy định công ty.