J&T CARGO TRANSPORTATION

1. Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng | 制定并实施招聘计划 

• Phối hợp với các phòng ban và quản lý khu vực để tiếp nhận, phân tích và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của Công ty. 

  与各部门及大区管理人员沟通,收集,分析并汇总公司的招聘需求。 

• Xây dựng kế hoạch và chiến lược tuyển dụng theo tháng, quý và năm phù hợp với kế hoạch phát triển kinh doanh của Công ty. 

  根据公司业务发展规划,制定月度,季度及年度招聘计划和招聘策略。 

• Đảm bảo tiến độ tuyển dụng cho các vị trí văn phòng, vận hành và kinh doanh tại các khu vực trên toàn quốc. 

  负责保障全国各大区职能、运营及业务岗位的招聘进度。 

2. Quản lý và triển khai hoạt động tuyển dụng | 招聘工作的管理与执行 

• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đàm phán lương đến khi ứng viên nhận việc. 

  负责招聘全流程管理,包括招聘需求确认、候选人寻访、简历筛选、面试安排、薪资沟通及入职跟进 等。 

• Xây dựng và tối ưu các kênh tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả và chất lượng nguồn ứng viên. 

  开发并优化招聘渠道,提高候选人获取效率及人才质量。 

• Chủ động tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên cho các vị trí quan trọng, vị trí khó tuyển và các vị trí quản lý. 

  主动为关键岗位、招聘难度较大的岗位及管理岗位建立人才储备。 

• Trực tiếp tham gia tuyển dụng và phỏng vấn các vị trí quản lý, vị trí cấp cao hoặc các vị trí quan trọng theo yêu cầu của Công ty. 

  根据公司需求,直接参与管理岗位、高级岗位及重要岗位的招聘与面试工作。 

• Phối hợp với các Hiring Manager trong việc đánh giá và lực chọn ứng viên phù hợp. 

  与各用人部门负责人合作,共同评估并选拔合适的候选人。 

3. Quản lý đội ngũ tuyển dụng | 招聘团队管理 

• Quản lý, phân công công việc và theo dõi tiến độ của đội ngũ tuyển dụng. 

  负责招聘团队的管理、工作分配及进度跟进。 

• Xây dựng KPI và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên tuyển dụng. 

  制定招聘团.队的 KPI,并对招聘人员的工作表现进行评估。

• Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả làm việc và năng lực chuyên môn của đội ngũ. 

  提出优化方案,提高招聘团队的工作效率及专业能力。 

4. Quản lý dữ liệu và báo cáo tuyển dụng | 招聘数据与报告管理 

• Theo dõi và phân tích các chỉ số tuyển dụng như số lượng CV, tỷ lệ phỏng vấn, tỷ lệ nhận Offer, tỷ lệ nhận việc và thời gian tuyển dụng. 

  跟进并分析招聘数据,包括简历数量、面试率、Offer 接受率、入职率及招聘周期等。 

• Xây dựng báo cáo tuyển dụng định kỳ và báo cáo tiến độ các vị trí quan trọng cho Ban lãnh đạo. 

  定期制作招聘报告,并向管理层汇报重点岗位的招聘进展。 

• Phân tích những khó khăn trong tuyển dụng và đề xuất giải pháp phù hợp. 

  分析招聘过程中存在的问题,并提出相应的解决方案。 

5. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng | 雇主品牌建设 

• Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty. 

  与相关部门合作,建立并提升公司的雇主品牌。 

• Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng trực tuyến và mạng xã hội. 

  负责招聘线上渠道及社交媒体平台的运营与发展。 

• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nền tảng tuyển dụng, đối tác tuyển dụng và các nguồn cung ứng nhân sự. 

  建立并维护与招聘平台、招聘合作伙伴及人才供应渠道的合作关系。