CÔNG TY TNHH KAMEREO

Tóm lược vị trí: 

Trưởng nhóm Tuyển dụng là vị trí chuyên môn cao, chủ trì các sáng kiến và dự án tuyển dụng trọng điểm — bao gồm tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment), phát triển nguồn ứng viên tiềm năng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng và cải tiến quy trình nhằm tối ưu chi phí, nâng cao hiệu quả và trải nghiệm ứng viên. Vai trò "Lead" ở đây là dẫn dắt các sáng kiến/dự án, không phải quản lý trực tiếp đội ngũ tuyển dụng.

Trách nhiệm chính: 

1. Tuyển dụng số lượng lớn

• Làm việc với các Trưởng Phòng/Bộ phận để xây dựng kế hoạch tuyển dụng cho các vị trí trọng điểm và số lượng lớn.
• Trực tiếp triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng (full-cycle) cho các chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn và vị trí trọng điểm, đảm bảo đạt chỉ tiêu về số lượng, chất lượng và thời gian.
• Theo dõi biến động nhân sự để chủ động lên kế hoạch tuyển dụng thay thế.

2. Phát triển Nguồn ứng viên và Xây dựng Thương hiệu Tuyển dụng 

• Mở rộng và quản lý các kênh tuyển dụng online/offline.
• Phối hợp Marketing xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty trên các nền tảng mạng xã hội (Facebook, TikTok, LinkedIn...).
• Chủ động xây dựng nguồn ứng viên (talent pool) cho các vị trí trọng điểm và tuyển dụng thường xuyên.
• Kiểm soát JD và thông tin tuyển dụng được đăng tải trên các phương tiện truyền thông.
• Thiết lập quan hệ với trường đại học, cao đẳng, trung tâm giới thiệu việc làm và đối tác tuyển dụng.
• Tổ chức ngày hội việc làm, chương trình giới thiệu nội bộ (Employee Referral), tuyển dụng tập trung và các chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn.

3. Cải tiến quy trình và Tối ưu Chi phí 

• Đề xuất và triển khai các sáng kiến nhằm rút ngắn quy trình tuyển dụng.
• Chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu và hệ thống báo cáo tuyển dụng.
• Theo dõi và báo cáo các chỉ số hiệu quả chi phí tuyển dụng (chi phí/tuyển dụng, thời gian tuyển dụng, hiệu quả từng kênh...).
• Đảm bảo ứng viên có trải nghiệm tích cực trong toàn bộ hành trình tuyển dụng.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của các cấp quản lý.