CÔNG TY CỔ PHẦN SMOLLAN (VIỆT NAM)

1/ Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên:

Tìm kiếm và tạo dựng mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng qua các kênh tuyển dụng (mạng xã hội, website, hội chợ việc làm, mạng lưới cá nhân...).
Xây dựng hệ thống dữ liệu ứng viên tiềm năng để sẵn sàng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của công ty
Phát triển chiến lược xây dựng nguồn ứng viên chủ động, tận dụng các mối quan hệ cá nhân và kênh thông tin

2/ Lập kế hoạch và thực hiện quy trình tuyển dụng:

Thu thập thông tin, yêu cầu về vị trí tuyển dụng từ các phòng ban
Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo thời gian, đảm bảo đáp ứng đủ nhân lực đúng hạn
Tạo và đăng tin tuyển dụng lên các nền tảng tuyển dụng phù hợp
Sàng lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên dựa trên tiêu chí công ty đề ra

3/Thực hiện phỏng vấn và đánh giá ứng viên:

Thực hiện phỏng vấn sơ loại qua điện thoại và lên lịch phỏng vấn trực tiếp với ứng viên phù hợp
Hỗ trợ phòng ban liên quan trong quá trình phỏng vấn và đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng
Đánh giá ứng viên qua các kỹ năng, phẩm chất cá nhân, và khả năng phù hợp với văn hóa công ty

4/ Hoàn thiện thủ tục tuyển dụng:

Thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên
Chuẩn bị hợp đồng lao động và phối hợp với phòng ban liên quan để hoàn tất thủ tục cho nhân viên mới
Theo dõi và hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình thử việc
 

5/ Chủ động cải tiến quy trình tuyển dụng:

Đề xuất các cải tiến, phương pháp tuyển dụng mới để nâng cao hiệu quả tuyển dụng
Đánh giá và phân tích hiệu quả của các chiến dịch tuyển dụng để có điều chỉnh kịp thời