CÔNG TY CỔ PHẦN THÀNH VINH BEAUTY AND SMART LIVING

VỀ THÀNH VINH HOLDINGS:

Thành Vinh Holdings là công ty thương mại điện tử đa quốc gia, chuyên phát triển và vận hành các thương hiệu tiêu dùng riêng, đặc biệt trong lĩnh vực làm đẹp, với hệ thống sản phẩm, marketing và phân phối trực tiếp trên nền tảng e-commerce toàn cầu.

Hiện nay TVHs đang hoạt động tại nhiều thị trường như Việt Nam, Hoa Kỳ, Mexico và Đông Nam Á, không ngừng mở rộng quy mô để xây dựng hệ sinh thái thương hiệu D2C hàng đầu khu vực.

GIỚI THIỆU & VAI TRÒ CỦA VỊ TRÍ? 

Talent Acquisition Leader chịu trách nhiệm dẫn dắt đội ngũ TA thực thi các kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo cung ứng đủ nguồn nhân lực cho các phòng ban (E-commerce, Marketing, Tech, Back-office). Vị trí này sẽ đóng vai trò như một "đội trưởng" sát cánh cùng team, trực tiếp giải quyết các bài toán tuyển dụng cấp bách và tối ưu hóa quy trình vận hành nội bộ để nâng cao hiệu quả (Time to fill & Quality of hire).

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Trực tiếp phụ trách tuyển dụng – 70%

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và phối hợp với Hiring Manager để làm rõ yêu cầu, tiêu chí tuyển chọn và mức độ ưu tiên của từng vị trí.
• Trực tiếp phụ trách quy trình tuyển dụng End-to-End cho các vị trí được phân công.
• Chủ động sourcing ứng viên thông qua LinkedIn, Facebook, Job Sites, Talent Pool, Referral và các nguồn tuyển dụng phù hợp khác.
• Thực hiện screening CV, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên trước khi chuyển sang các vòng tiếp theo.
• Phối hợp cùng Hiring Manager trong quá trình phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên.
• Trực tiếp thực hiện offer, đàm phán và follow ứng viên đến ngày onboard.
• Chủ động headhunt các ứng viên tiềm năng, đặc biệt đối với nhóm Senior/Leader/Manager.
• Xây dựng và duy trì Talent Pool cho các nhóm vị trí tuyển dụng trọng điểm.
• Trực tiếp triển khai, theo dõi và tối ưu quảng cáo tuyển dụng trên Facebook cho các vị trí được phân công, nhằm tăng lượng ứng viên phù hợp và tối ưu hiệu quả chi phí tuyển dụng.

2. Theo dõi và điều phối hoạt động tuyển dụng – 20%

• Hỗ trợ phân bổ các vị trí tuyển dụng trong team dựa trên mức độ ưu tiên và năng lực của từng thành viên.
• Theo dõi tiến độ tuyển dụng, pipeline ứng viên và tình trạng các vị trí đang mở.
• Hỗ trợ xử lý các vị trí khó tuyển hoặc có nguy cơ vượt SLA.
• Review CV, hỗ trợ đánh giá ứng viên và chia sẻ kinh nghiệm sourcing/phỏng vấn cho các thành viên trong team.
• Phối hợp cùng HR Manager và Hiring Manager để tháo gỡ các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng.

3. Báo cáo & cải tiến hiệu quả tuyển dụng – 10%

• Cập nhật đầy đủ và chính xác dữ liệu tuyển dụng trên các công cụ quản lý hiện có.
• Theo dõi các chỉ số tuyển dụng cơ bản như Time to Fill, nguồn CV, tỷ lệ chuyển đổi, Offer Acceptance Rate và chi phí tuyển dụng.
• Theo dõi hiệu quả các nguồn tuyển dụng và đề xuất phương án sourcing phù hợp với từng nhóm vị trí.
• Hỗ trợ chuẩn hóa Talent Pool, nội dung tuyển dụng và các tài liệu phục vụ hoạt động tuyển dụng.
• Đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện số lượng, chất lượng CV và hiệu quả tuyển dụng.