Quản Lý Đào Tạo & Phát Triển Tổ Chức

Mức lương

30 - 40 triệu

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Kinh nghiệm

Trên 5 năm

Tra cứu lương thị trường việc làm

Hạn nộp hồ sơ:

01/08/2026

(Còn 28 ngày)

Ứng tuyển ngay Lưu tin

Yêu cầu:

Quyền lợi:

Chuyên môn:

Mô tả công việc

Vị trí Quản lý Đào tạo & Phát triển Tổ chức báo cáo trực tiếp cho Giám đốc Nhân sự, nắm giữ trọng trách thiết kế và tối ưu hóa toàn diện chiến lược phát triển năng lực cho cả khối văn phòng, nhà máy sản xuất và hệ sinh thái các công ty thành viên. Mục tiêu cốt lõi của vai trò này là thiết lập lộ trình phát triển rõ ràng, đảm bảo tính sẵn sàng của đội ngũ quản lý kế cận và chuyển đổi số quy trình học tập. Người đảm nhiệm sẽ trực tiếp quản trị ngân sách L&OD, điều hành mạng lưới đào tạo trên quy mô toàn Tập đoàn và dẫn dắt đội ngũ chuyên viên chuyên trách đạt hiệu suất cao với các nhiệm vụ chính như sau:

1. Phát triển Tổ chức

Tư vấn cấu trúc và thiết kế sơ đồ tổ chức nhằm mục tiêu tinh gọn bộ máy, tối ưu hóa nguồn lực và tăng cường năng suất lao động.
Đo lường định kỳ các chỉ số sức khỏe tổ chức.
Đề xuất và thực thi các sáng kiến văn hóa doanh nghiệp để nâng cao chỉ số gắn kết (Engagement Score) và tỷ lệ giữ chân nhân tài tại các vị trí cốt lõi.

2. Quản trị Đào tạo & Số hóa

Tổ chức và triển khai các chương trình đào tạo đa phương thức (Offline, Online, On-the-job Training) nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng quản trị và nghiệp vụ cho toàn bộ nhân sự khối văn phòng và nhà máy.
Hoạch định ngân sách và phân tích nhu cầu đào tạo (TNA) bám sát các chỉ tiêu sản xuất của Tập đoàn.
Vận hành và tối ưu hóa hệ thống E-learning (LMS).
Số hóa trực tiếp các module tuân thủ đặc thù thành nội dung trực quan, dễ tiếp cận.
Kiểm soát hiệu quả thông qua tỷ lệ hoàn thành ngân sách, tần suất tương tác trên LMS và điểm đánh giá tỷ suất hoàn vốn (ROI) của các chương trình học.

3. Khung năng lực & Lộ trình thăng tiến

Xây dựng và chuẩn hóa bộ Từ điển Năng lực (cốt lõi, lãnh đạo, chuyên môn) áp dụng cho các khối đặc thù (kỹ thuật, vận hành nhà máy và back-office).
Thiết kế ma trận kỹ năng và lộ trình phát triển cá nhân (IDP) nhằm định hướng thăng tiến minh bạch và rõ ràng.
Đảm bảo mục tiêu 100% vị trí lõi được áp dụng hệ thống khung năng lực đo lường chuẩn xác.

4. Quy hoạch Nguồn lực Kế thừa

Triển khai các công cụ đo lường nhân tài để phân loại và nhận diện nhóm nhân sự tiềm năng cao (HiPo).
Tổ chức các chương trình Leadership Pipeline dựa trên dữ liệu đánh giá, chuẩn bị sẵn sàng đội ngũ thay thế (ready-now) cho các vị trí trọng yếu (Giám đốc Nhà máy, Quản đốc, Trưởng phòng).
Duy trì sự ổn định của tỷ lệ thăng tiến từ nguồn nội bộ.

Yêu cầu ứng viên

Bằng Cử nhân trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Giáo dục học hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm thực chiến trong mảng Đào tạo & Phát triển Tổ chức (L&D/OD).
Ít nhất 03 năm kinh nghiệm quản lý tại các Công ty, Tập đoàn có quy mô nhân sự trên 1000 người.
Am hiểu sâu sắc mô hình quản trị nguồn nhân lực chuyên biệt trong ngành Sản xuất/Công nghiệp.
Nắm vững phương pháp tiếp cận và tổ chức đào tạo cho đa dạng đối tượng, từ lao động phổ thông đến đội ngũ kỹ sư.

Quyền lợi được hưởng

Lương: 30 - 40 triệu VND.
Phúc lợi đa dạng: Laptop, chế độ bảo hiểm, phụ cấp (ăn trưa, công tác phí), đồng phục, thưởng, chăm sóc sức khỏe.
Cơ hội phát triển: Đào tạo chuyên sâu, tăng lương định kỳ, CLB thể thao.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đề cao văn hóa doanh nghiệp và sự gắn kết nhân viên.

Phụ cấp

Ăn trưa

Thiết bị làm việc

Được cấp Máy tính

Quyền lợi

Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Khám sức khỏe định kỳ, Phụ cấp thâm niên, Team building, Thưởng tháng 13

Địa điểm làm việc (đã được cập nhật theo Danh mục Hành chính mới - thêm quận/huyện cũ tương ứng để dễ dàng tra cứu)

- Hồ Chí Minh: 200 Nguyễn Văn Bá, Phường Thủ Đức (Thành phố Thủ Đức cũ)

Thời gian làm việc

Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.

Ứng tuyển ngay Lưu tin

Hạn nộp hồ sơ: 01/08/2026

Việc làm cùng công ty

Đang tải việc làm cùng công ty

Xem thêm công việc

Thông tin chung

Cấp bậc

Quản lý / Giám sát

Kinh nghiệm quản lý

3 năm

Học vấn

Đại Học trở lên

Số lượng tuyển

1 người

Hình thức làm việc

Làm việc tại văn phòng / Onsite

Loại hình làm việc

Toàn thời gian

Toppy Ai chưa thể đưa ra đánh giá vì chưa có đủ hiểu biết về năng lực của bạn. Vui lòng Đăng nhập để giúp mình hiểu thêm và đánh giá giúp bạn nhé.

Đánh giá mức độ phù hợp

--%

Vị trí công việc

Kỹ năng

Yếu tố khác

Định hướng

Kinh nghiệm

Vị trí công việc

--%

Mức độ kinh nghiệm

--%

Mức độ kinh nghiệm của bạn cao hơn so với yêu cầu của việc làm

Kỹ năng

--%

Định hướng

--%

Yếu tố khác

--%

Phân tích của Toppy AI về công việc này có hữu ích với bạn không?

Không Có

Lưu ý:

Tiện ích này được nghiên cứu, phát triển trên cơ sở ứng dụng dữ liệu lớn và trí tuệ nhân tạo để bạn ra quyết định hiệu quả hơn khi tìm việc, tăng thêm cơ hội tiếp cận các việc làm phù hợp nhất và chỉ nên sử dụng với mục đích tham khảo.

Các thông tin này hoàn toàn không có ý nghĩa khẳng định bạn sẽ trúng tuyển hay không trúng tuyển với bất cứ việc làm nào.

Toppy AI có thể cần 1 - 2 giờ để xử lý các dữ liệu mới từ bạn, đặc biệt sau khi bạn update CV.

Báo cáo tin tuyển dụng

Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng, hãy phản ánh với chúng tôi

Báo cáo tin tuyển dụng không chính xác

Vị trí Quản Lý Đào Tạo & Phát Triển Tổ Chức tuyển dụng bởi công ty CÔNG TY TNHH MTV SEN VÀNG VIỆT NAM tại Hồ Chí Minh, Phường Thủ Đức - Hồ Chí Minh với mức lương 30 - 40 triệu yêu cầu loại hình làm việc Toàn thời gian. Bạn có thể tham khảo thêm các vị trí tuyển dụng Quản Lý tại Hồ Chí Minh, Phường Thủ Đức - Hồ Chí Minh khác trên kênh tuyển dụng việc làm topcv.

Xem thêm