CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH LIÊN MINH VIỆT NAM

1. Đào tạo thực chiến – Làm được việc thật

Tại Mustgo, nhân sự không chỉ được học mà được “cầm tay chỉ việc” trực tiếp trên sản phẩm và thị trường thực tế.

Đào tạo onboarding bài bản cho nhân sự mới (sản phẩm, quy trình, công cụ)

Training định kỳ: Sales, Marketing, quản lý & vận hành

Chia sẻ case study thực tế từ leader và top performer

Mục tiêu: Sau 1–3 tháng có thể tự vận hành và tạo ra kết quả

2. Lộ trình thăng tiến rõ ràng – Không phụ thuộc thâm niên

Mustgo đề cao năng lực và kết quả, không phụ thuộc thời gian làm việc.

Nhân sự có thể lên Leader/Manager sau 6–12 tháng nếu đạt KPI

Cơ hội dẫn dắt team, mở thị trường mới

Luân chuyển nội bộ giữa các mảng: B2B, B2C, Inbound, MICE

 Ai làm tốt – lên nhanh – thu nhập tăng tương xứng

3. Thu nhập gắn với hiệu quả – Không giới hạn

Chính sách thu nhập tại Mustgo được thiết kế để khuyến khích tăng trưởng mạnh:

Lương cứng + % doanh thu + thưởng nóng

Thưởng theo tháng/quý/năm (Top Sales, Team, chiến dịch)

Các chương trình thi đua liên tục (voucher, tiền mặt, famtrip...)

 Người giỏi có thể đạt thu nhập cao vượt khung thị trường

4. Môi trường tốc độ cao – Cơ hội phát triển nhanh

Mustgo là môi trường phù hợp với những người muốn phát triển nhanh:

Quy mô 150+ nhân sự, mở rộng liên tục

Làm việc trực tiếp với các đối tác lớn: Marriott, Accor, IHG...

Được tham gia các dự án lớn: Hotelia, B2C, DMC quốc tế

 Càng chủ động – càng có nhiều cơ hội

5. Văn hoá hỗ trợ – Đồng hành để cùng đi xa

Teamwork mạnh, sẵn sàng hỗ trợ nhau để chốt khách

Leader đồng hành sát sao, coaching thường xuyên

Ghi nhận và vinh danh kịp thời

Không để ai “tự bơi” trong hành trình phát triển

6. Trải nghiệm thực tế – Vừa làm vừa đi

Cơ hội tham gia famtrip, khảo sát khách sạn/resort

Trải nghiệm sản phẩm thực tế để bán hàng hiệu quả hơn

Làm việc gắn liền với du lịch – trải nghiệm – khám phá

Tại Mustgo, thăng tiến không dựa vào thâm niên mà dựa vào năng lực và kết quả thực tế.

Lộ trình rõ ràng: Nhân sự có thể phát triển từ nhân viên → Team Leader → Manager → Head chỉ trong 6–18 tháng nếu đạt KPI

Cơ hội mở team riêng: Những cá nhân xuất sắc có thể được trao quyền xây dựng và dẫn dắt đội nhóm

Phát triển đa mảng: Linh hoạt chuyển đổi giữa các lĩnh vực B2B, B2C, Inbound, MICE, Product

Tiếp cận lãnh đạo cấp cao: Làm việc trực tiếp với Ban điều hành, tham gia các dự án chiến lược

Ghi nhận xứng đáng: Thăng chức, tăng thu nhập và mở rộng quyền hạn tương ứng với hiệu quả công việc

 Tại Mustgo, người làm tốt không phải chờ cơ hội – mà được trao cơ hội ngay khi sẵn sàng.

Tại Mustgo, thu nhập và phúc lợi được xây dựng theo nguyên tắc: công bằng – minh bạch – gắn liền hiệu quả công việc.

1. Thu nhập cạnh tranh – Không giới hạn

Lương cứng theo năng lực + phụ cấp

Thưởng doanh thu/hoa hồng hấp dẫn theo hiệu quả cá nhân

Cơ chế thu nhập mở, không giới hạn đối với vị trí kinh doanh

Người làm tốt có thể đạt thu nhập cao vượt khung thị trường

2. Thưởng đa dạng – Liên tục

Thưởng nóng theo deal, theo chiến dịch

Thưởng Top Sales / Top Team tháng – quý – năm

Thưởng KPI, thưởng vượt chỉ tiêu

Các chương trình thi đua nội bộ với nhiều phần thưởng hấp dẫn

3. Phúc lợi đầy đủ – Đảm bảo lâu dài

Tham gia BHXH, BHYT theo quy định

Nghỉ phép năm, nghỉ lễ theo quy định nhà nước

Chính sách hiếu, hỉ, sinh nhật, lễ Tết

4. Trải nghiệm & đãi ngộ đặc thù ngành du lịch

Cơ hội tham gia famtrip, khảo sát khách sạn/resort

Ưu đãi nội bộ khi sử dụng dịch vụ du lịch

Tham gia các sự kiện, hoạt động nội bộ, teambuilding

5. Ghi nhận & vinh danh kịp thời

Vinh danh cá nhân/đội nhóm xuất sắc hàng tháng, quý

Trao thưởng trực tiếp, minh bạch

Cơ hội xuất hiện trong các chương trình nội bộ, sự kiện công ty