Theo dõi để nhận Thông báo việc làm mới nhất từ CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG PHẠM SƠN
Tải app TopCV để nhận thông báo việc làm "hot" từ CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG PHẠM SƠN
Giới thiệu
Hi, We are PSM-er
Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông, PSMedia tự hào là một đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm. Chúng tôi là những người tiên phong, luôn tìm cách đẩy lùi giới hạn với những ý tưởng mới lạ và công nghệ tiến tiến, tạo ra những tiêu chuẩn mới trong ngành.
Dù là thông qua các phương pháp truyền thống đã được kiểm chứng hay những tiếp cận táo bạo và mới mẻ, Phạm Sơn Media cam kết mang lại kết quả xuất sắc, phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu của bạn. Hãy cùng chúng tôi khám phá và chinh phục những đỉnh cao trong thế giới truyền thông, cân bằng giữa truyền thống và sự đột phá.
PSMedia - nơi sự sáng tạo và hiệu quả gặp nhau.
Tìm hiểu thêm thông tin chính thức về vị trí ứng tuyển và Phạm Sơn Media để buổi phỏng vấn diễn ra thuận lợi hơn tại psmedia.ai hoặc trên Fanpage, Youtube...
Sản phẩm và dịch vụ
Double Decker Bus
Giải pháp OOH cao cấp giúp thương hiệu của bạn thống trị không gian đô thị tại các thành phố lớn. Với diện tích quảng cáo lên tới 120m2, chiếc xe bus 2 tầng hoạt động như một ""Mobile Billboard"" khổng lồ, đảm bảo thu hút mọi sự chú ý và để lại ấn tượng sâu sắc.
Reach & Impressions cực lớn: Một chiến dịch có thể tạo ra hơn 3.5 triệu lượt hiển thị (impressions) mỗi ngày và hơn 100 triệu mỗi tháng.
Lộ trình chiến lược: Di chuyển qua các tuyến đường huyết mạch và các địa danh mang tính biểu tượng tại trung tâm thành phố.
Hiệu ứng định vị thương hiệu: Gắn liền thương hiệu với hình ảnh hiện đại, đẳng cấp và dẫn đầu, đặc biệt hiệu quả cho các chiến dịch ra mắt sản phẩm mới hoặc khẳng định vị thế.
Premium Bus: Mở rộng kết nối và Độ phủ Toàn diện cho thương hiệu
Thông qua quan hệ đối tác chiến lược với các đơn vị vận tải hàng đầu như FUTA Bus Lines, chúng tôi cung cấp quyền truy cập vào mạng lưới hàng nghìn phương tiện, đưa thông điệp thương hiệu phủ sóng từ trung tâm kinh tế đến toàn bộ tỉnh thành tại Việt Nam.
Quy mô vượt trội: Mạng lưới lên đến 4.500 xe, hoạt động trên 144 tuyến xe toàn quốc với 6.500 chuyến mỗi ngày.
Tần suất hiển thị (Frequency) cao: Xe hoạt động liên tục 24/24 giờ, đảm bảo thương hiệu lặp lại liên tục trong tâm trí khách hàng trên các hành trình thường nhật.
Giải pháp đa mục tiêu: Sử dụng Travel Bus cho độ phủ liên tỉnh, Inter Bus và Shuttle Bus kết nối các đô thị vệ tinh và để tăng cường nhận diện tại các khu vực nội thành cụ thể.
Sticker Shopping Mall
Shopping Mall Media: Tối ưu Điểm chạm tại Thời điểm Quyết định
Tác động trực tiếp đến quyết định mua sắm của người tiêu dùng bằng cách đặt quảng cáo của bạn tại các vị trí chiến lược bên trong TTTM. Đây là kênh bổ trợ hoàn hảo cho các chiến dịch Activation và Event hoặc các hoạt động thúc đẩy doanh số.
Đa dạng Inventory: Cung cấp nhiều định dạng quảng cáo như banner trần (Ceiling Banner), thang cuốn (Escalator), thang máy (Elevator), lightbox... để phù hợp với mọi mục tiêu và ngân sách.
Tiếp cận ""Captive Audience"": Thông điệp hiển thị độc nhất và ngay tại các lối đi bắt buộc phải di chuyển qua tạo ra một không gian lý tưởng để thông điệp được ghi nhớ mà không bị phân tâm.
Nhắm đến khách hàng có chủ đích mua sắm: Tiếp cận người tiêu dùng ngay khi họ đang trong tâm thế sẵn sàng chi tiêu, giúp tăng khả năng chuyển đổi.
Dự án
PSMedia tự hào đồng hành cùng Colgate trong chiến dịch OOH đột phá cho sản phẩm Optic White Purple và đại sứ thương hiệu IU. Chúng tôi không chỉ quảng cáo, chúng tôi tạo ra một sự kiện.
Một ""pháo đài di động"" lướt qua những cung đường trung tâm, được thiết kế để tạo ra
Sự Choáng Ngợp (Awe Effect) và xây dựng Sự Nổi Bật của Thương Hiệu (Brand Salience). Với diện tích siêu lớn, chiếc xe buýt hai tầng (Double Decker Bus) này mang lại
Tác động Đỉnh cao (Peak Impact), thống trị không gian đường phố và thu hút mọi ánh nhìn. Mục tiêu không phải chỉ để được ""nhìn thấy"", mà là để được ""trầm trồ"".
Hơn thế nữa, đây là một
Nền tảng Marketing Trải nghiệm (Experiential Marketing Platform), thúc đẩy hiệu ứng O2O (Offline-to-Online) mạnh mẽ. Mỗi khoảnh khắc chiếc xe xuất hiện là một cơ hội tương tác, biến người đi đường thành người tham gia vào hành trình của thương hiệu.
Bạn đã sẵn sàng ""săn"" khoảnh khắc bùng nổ visual của Colgate và IU chưa?
"Target" Vinamilk's nutritious milk every day with full nutrients
- Vitamin A for bright eyes
- Vitamin D3 & Calcium for healthy bones
- Soluble Fiber for Smooth Baby
Healthy, you study well, I am assured!
CeraVe would like to sincerely thank OSAD for burning out with the hot-hits, and the viewers did not mind the sun and rain to come here this past Sunday (19.05).
This is a short journey but makes us really happy because we have been cheered & supported to give you a 1-0-2 experience: just understand more about skin, and 'toss the roof' with the sweet guy of CeraVe.
Wish everyone always have 1 healthy and beautiful skin & always happy like we did together on this Private Bus Tour.
Hình ảnh
Chính sách và phúc lợi
Chính sách phát triển nhân lực
Giá trị Cốt lõi của PSMedia
- Ưu tiên Phẩm chất, Phát triển Kỹ năng (Hire Character, Train Skill): Chúng tôi tin rằng phẩm chất tốt (như chính trực, trách nhiệm, thái độ tích cực) là nền tảng quan trọng nhất khi tuyển chọn và xây dựng đội ngũ. Kỹ năng chuyên môn có thể được đào tạo, bồi đắp và phát triển thông qua quá trình làm việc và học hỏi tại Công ty.
- Chính trực (Integrity): Luôn hành động đúng đắn, trung thực, minh bạch trong mọi lời nói và việc làm.
- Sáng tạo & Đổi mới (Creativity & Innovation): Khuyến khích tư duy mới, giải pháp đột phá, không ngại thử thách.
- Khách hàng là Trung tâm (Client Centricity): Thấu hiểu sâu sắc, tận tâm phục vụ vì thành công của khách hàng.
- Tôn trọng & Hợp tác (Respect & Collaboration): Tôn trọng sự khác biệt, lắng nghe, chia sẻ, hỗ trợ đồng đội để cùng đạt mục tiêu.
- Trách nhiệm & Cam kết (Accountability & Commitment): Chủ động nhận trách nhiệm, nỗ lực hoàn thành công việc với chất lượng cao nhất.
- Phát triển & Học hỏi (Growth & Learning): Khuyến khích học hỏi không ngừng, phát triển bản thân và đóng góp vào sự phát triển chung.
Cơ hội thăng tiến
Quản lý Hiệu suất & Phát triển Nghề nghiệp - Hợp tác để Thành công
- Chúng tôi tin rằng thành công của bạn là thành công của Phạm Sơn Media. Hệ thống quản lý hiệu suất của chúng tôi được xây dựng dựa trên tinh thần hợp tác, phát triển và phản hồi liên tục.
- Thiết lập Mục tiêu: Bạn sẽ cùng quản lý trực tiếp thiết lập các mục tiêu công việc rõ ràng, có thể đo lường được, phù hợp với mục tiêu chung của bộ phận và Công ty.
- Phản hồi Thường xuyên & Huấn luyện: Chúng tôi khuyến khích các buổi trao đổi phản hồi thường xuyên (không chỉ trong kỳ đánh giá chính thức) giữa bạn và quản lý để ghi nhận tiến độ, giải quyết khó khăn và hỗ trợ kịp thời. Quản lý đóng vai trò là người huấn luyện, đồng hành cùng sự phát triển của bạn.
- Đánh giá Hiệu suất Định kỳ: Là dịp để nhìn lại kết quả công việc so với mục tiêu, ghi nhận thành tích, xác định điểm cần cải thiện và lập kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) cho giai đoạn tiếp theo. Quá trình này là cuộc đối thoại hai chiều.
- Liên kết với Tuân thủ: Việc tuân thủ Sổ tay Nhân viên, thể hiện các giá trị cốt lõi và tinh thần trách nhiệm cũng là một phần quan trọng được xem xét trong đánh giá hiệu suất tổng thể.
Cơ hội Học hỏi và Phát triển
- Phạm Sơn Media cam kết tạo môi trường khuyến khích học hỏi liên tục. Chúng tôi hỗ trợ sự phát triển của bạn thông qua:
- Đào tạo nội bộ và chia sẻ kiến thức.
- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo bên ngoài phù hợp với nhu cầu công việc và phát triển sự nghiệp (theo chính sách công ty).
- Học hỏi qua các dự án thực tế và sự hướng dẫn từ đồng nghiệp, cấp quản lý.
- Khuyến khích đề xuất ý tưởng cải tiến, sáng tạo.
Lương, thưởng, lợi nhuận
CHÍNH SÁCH LƯƠNG THƯỞNG, PHÚC LỢI CÔNG BẰNG VÀ CẠNH TRANH
- Nguyên tắc trả lương: Công ty cam kết trả lương công bằng, cạnh tranh, tương xứng với vị trí công việc, năng lực, kinh nghiệm và đóng góp của nhân viên. Lương theo vị trí được trả định kỳ hàng tháng vào ngày 10 của tháng dương lịch tiếp theo qua tài khoản ngân hàng ACB cá nhân của nhân viên đã đăng ký với Công ty.
- Lưu ý: Đối với nhân sự trong giai đoạn thử việc, cần có thời gian thử việc theo ngày công thực tế “Tối thiểu 10 ngày công” (50% số ngày công làm việc trong tháng) để đủ điều kiện ghi nhận và tính lương.
- Lương làm thêm giờ: Việc làm thêm giờ (nếu có) phải được sự chấp thuận của cấp quản lý và được trả lương theo đúng quy định của Bộ luật Lao động (150% ngày nghỉ hàng tuần, 300% vào ngày lễ, tết). Làm việc vào ban đêm (Không khuyến khích) được hỗ trợ Chi phí ăn tối (không quá 50.000 Đ/nhân sự) cho ngày làm việc bình thường, trong điều kiện được điều động và có sự chấp thuận của quản lý trực tiếp và Phòng Hành chính – Nhân sự xét duyệt.
- Bảo hiểm bắt buộc: Công ty thực hiện đầy đủ nghĩa vụ trích nộp Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho nhân viên theo đúng quy định của pháp luật. Nhân viên được hưởng các chế độ từ các quỹ bảo hiểm này khi đủ điều kiện.
- Thuế Thu nhập cá nhân (TNCN): Công ty thực hiện khấu trừ và nộp thuế TNCN cho nhân viên theo quy định của Luật Thuế TNCN trong tháng làm việc.
- Chính sách thưởng: Ngoài lương tháng, Công ty có thể có chính sách thưởng dựa trên hiệu quả kinh doanh của Công ty và kết quả công việc của cá nhân (thưởng cuối năm, thưởng hiệu suất cá nhân, thưởng hiệu suất dự án,...).
- Phúc lợi & Chăm sóc Sức khỏe:
- Tùy thuộc vào tình hình kinh doanh và chính sách từng thời kỳ, Công ty có thể cung cấp thêm các phúc lợi khác như: khám sức khỏe định kỳ, du lịch/nghỉ mát hàng năm, phụ cấp ăn trưa, Hoạt động thể thao, Yoga, đạp xe, chạy bộ, các hoạt động gắn kết đội ngũ...