Ngân Hàng Quốc tế (VIB)

VIB tin rằng một ngân hàng xuất sắc bắt đầu từ những con người xuất sắc. Chính vì vậy, tầm nhìn “Trở thành ngân hàng sáng tạo và hướng tới khách hàng nhất Việt Nam” luôn song hành với chiến lược thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài.

Tại VIB, thu nhập được thiết kế cạnh tranh top đầu thị trường, vận hành trên nguyên tắc minh bạch và công bằng: đóng góp nhiều, nhận lại tương xứng. Mỗi cá nhân được trao quyền chủ động gia tăng thu nhập thông qua chính hiệu quả công việc của mình. Chính sách thưởng theo kết quả kinh doanh, hiệu suất cá nhân và chương trình sở hữu cổ phiếu là minh chứng rõ nét cho triết lý: thành công của Ngân hàng cũng là thành công của mỗi người.

Đi cùng chính sách đãi ngộ hấp dẫn là môi trường để mỗi cá nhân tỏa sáng. VIB kiến tạo không gian làm việc chuyên nghiệp với cơ sở vật chất hiện đại, ứng dụng công nghệ tiên tiến và nuôi dưỡng văn hóa dân chủ, cởi mở – nơi mọi ý tưởng đều được lắng nghe, mọi nỗ lực đều được ghi nhận. Đội ngũ lãnh đạo và đồng nghiệp giàu kinh nghiệm, thân thiện, nhiệt huyết tạo cơ hội để bạn học hỏi, phát huy năng lực và mở rộng cơ hội phát triển nghề nghiệp, thăng tiến bền vững.

Tại VIB, phát triển con người là ưu tiên chiến lược. Ngân hàng đầu tư bài bản vào hệ thống đào tạo đa tầng – từ chương trình hội nhập cho nhân viên mới, các khóa chuyên môn nghiệp vụ, đến lộ trình phát triển dành cho quản lý cấp trung và cấp cao. Nổi bật trong đó là Chương trình Phát triển Quản lý Tiềm năng (MDP – Management Development Program) – lộ trình đào tạo trọng điểm dành riêng cho những cá nhân xuất sắc, được định hướng trở thành lãnh đạo tương lai của Ngân hàng.

Là chương trình thường niên và kéo dài trong 12 tháng, MDP trang bị toàn diện năng lực chuyên môn, tư duy quản trị và kỹ năng lãnh đạo thực tiễn. Điểm khác biệt của chương trình nằm ở phương pháp học đi đôi với hành: học viên không chỉ tiếp thu lý thuyết mà còn được thực hành trực tiếp thông qua các buổi Group Coaching do Giám đốc Vùng (RGM) dẫn dắt.

Song song đó, mỗi học viên tự xây dựng Dự án Phát triển Năng lực Cá nhân (PCP) – một kế hoạch hành động riêng với mục tiêu cụ thể trong 6 tháng, được các quản lý cấp cao trực tiếp tư vấn và góp ý. Thông qua hoạt động Coaching, học viên chuyển hóa kiến thức thành hành động, rèn luyện tư duy chiến lược và khả năng giải quyết vấn đề trong môi trường thực tế. Đây cũng là nơi nuôi dưỡng tinh thần kiên trì, cầu tiến, dám đổi mới và tạo khác biệt – những phẩm chất cốt lõi của nhà lãnh đạo tương lai.

Tháng 01/2026, 71 học viên từ Khối Ngân hàng Bán lẻ và Khách hàng Doanh nghiệp đã chính thức tốt nghiệp MDP khóa 2024-2025, đánh dấu sự trưởng thành sau một hành trình nỗ lực không ngừng. Trong đó, 20% học viên đã được đề bạt vào vị trí quản lý ngay sau tốt nghiệp – minh chứng rõ nét cho hiệu quả của chương trình. MDP không chỉ là khóa đào tạo, mà còn là cam kết của VIB trong việc kiến tạo thế hệ lãnh đạo kế cận, sẵn sàng dẫn dắt Ngân hàng trong giai đoạn phát triển mới.

Thu nhập cạnh tranh so với các đơn vị cùng ngành. VIB áp dụng Cơ chế tiền lương minh bạch, công bằng và tương xứng với mức độ đóng góp của từng cá nhân nên bạn hoàn toàn có quyền tự quyết định mức thu nhập của bản thân.

Bên cạnh đó, chính sách Thưởng cuối năm theo hiệu quả làm việc và Thưởng bằng cổ phiếu cũng là một trong những cấu phần thu nhập hấp dẫn và liên tục được cải thiện.