Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
Tổng quan
Mô tả công việc
- Work closely with related Division/ Departments on headcounts and personnel cost budget for Business Units for the upcoming year.
- Discuss and inform the final result of headcounts and personnel cost budget to assigned Business Units
- Follow up on the implementation of personnel cost control for assigned Business Units
- Receive recruitment requests from Business Units, headcount review, approve requests or seek approval for the request from competent authorities.
- Communicate/ discuss and deploy performance management and performance improvement plan to Business Units.
- Handle complaints regarding performance assessment results.
- Support Line Manager in coordinating with Business Unit and Training Center to develop Training roadmap and facilitate Ad-hoc training requests
- Salary/ Allowance Adjustment: Communicate with Business Units based on the salary/ allowance principles set out by Reward and Policy Dept.
- Transfer/ Promotion/ Relocation: consult related issues such as over capped headcounts, out of structure, effectiveness of the decision and conduct internal assessments (when required).
- Organizational structure & Position list: support Line Manager in coordinating with assigned Business Unit to build appropriate organizational structure and position list in compliance with company’s policy to deliver business results effectively.
- Job evaluation: Involve in Job evaluation for positions of Sales division.
- Talent development and succession plan: Consult in identifying and evaluating key positions and deploying Talent development plan and Succession plan. Actively communicate and counsel on reward and retain practices, adapt to enhance attraction and retention and support enhancement of performance within the assigned BU.
- Employee engagement: Coordinate deploy employee engagement activities for the assigned BU.
- Contract management: Check proposal of Business Units according to contract signing roadmap; Consult Business Unit the contract type and contract term for special cases and handle all grievances, disputes relating to contract (if any).
- Termination: Conduct Exit interview for selected positions to understand insights in order to provide solutions for future correction/ improvement if any.
- Employee Relations: Handle all employee relation matters including grievance, discipline, dispute and arbitration, in a thorough and objective manner to ensure consistency with company policies, legal compliance and fairness.
- Ensure accuracy and timeliness of required Internal Reports, able to provide clarification & explanation on related reports.
- Be the focal point to perform first round analysis/ clarification for proposals sent by Business Units.
- Undertake other tasks as assigned by Line Manager.
Yêu cầu ứng viên
- Education: Bachelor Graduate major in Business Administration or HR Administration
- Experience: 03 years’ experience working in HR Management position with solid experience in HRBP role, preferably working for banking / financial institution. Hands-on experience of dealing with disciplinarians, grievances and performance management
- Skills: Strong organizational skills and ability to effectively manage multi-task. Labor Law. General knowledge about HR (C&B, Talent Acquisition, Performance Management, etc.), Analytical and problem solving skill, Business Acumen, Good at stakeholder / Relationship management
- Other requirements: Work with high pressure, Fluency in both Vietnamese and English.
Quyền lợi ứng viên
- 15 days of annual leave per year
- Social Insurance, Health Insurance, and Unemployment Insurance in accordance with company regulations
- Bao Viet Health Insurance
- Further details will be discussed during the interview
Địa điểm và thời gian
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh: 9 Đoàn Văn Bơ, Phường Xóm Chiếu (Quận 4 cũ)
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 6 (từ 00:00 đến 00:00)
Cách thức ứng tuyển
- Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Hạn ứng tuyển: 31/10/2026
Việc làm liên quan
Thông tin chung
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội tiếp cận việc làm đa ngành nghề với chế độ đãi ngộ hấp dẫn
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Nhanh tay tạo CV và ứng tuyển việc làm Hà Nội, việc làm TP.HCM cùng nhiều cơ hội việc làm tại các tỉnh, thành khác trên TopCV. Hãy truy cập chuyên trang việc làm của TopV để khám phá các việc làm mới cập nhật trên nền tảng.
