Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
Tổng quan
Mô tả công việc
Starker là công ty thương mại xuất nhập khẩu chuyên về máy khoan pin và dụng cụ điện cầm tay, với sứ mệnh "Giải phóng sức lao động cho toàn thế giới" — giúp công việc của người thợ Tiện hơn, Nhanh hơn, Nhẹ hơn và Đáng tin cậy hơn.
Chúng tôi đạt quy mô doanh thu 100 tỷ đồng mỗi năm với đội ngũ chỉ 10 người. Con số đó không đến từ việc mỗi người làm nhiều gấp mười, mà đến từ nguyên tắc xây dựng đội ngũ của Starker: chỉ tuyển và giữ những người xuất sắc, rồi trao cho họ quyền tự quyết trong công việc của mình.
Mục tiêu 12 tháng tới của Starker không phải là bán thêm hàng, mà là xây dựng một đội ngũ doanh nghiệp tuyệt vời — và hiện chưa có ai phụ trách nhân sự chuyên trách. Tuyển dụng, hồ sơ, chế độ lao động, ngày đầu của người mới đang được xử lý rời rạc, chưa vào luồng; kho Hưng Yên và phòng kế toán đang cùng lúc tuyển thêm người.
Bạn sẽ là người đầu tiên đảm nhận vai trò này, làm việc sát Giám đốc, và là người biến bản văn hoá Starker từ tài liệu thành cách công ty vận hành thật mỗi ngày — từ cách viết một tin tuyển dụng, cách trả lời một ứng viên đúng hạn, đến cách một người mới hiểu Starker kiếm tiền thế nào ngay trong giờ đầu tiên. Đây là vai trò xây từ đầu, không phải ngồi vào một quy trình có sẵn để duy trì — và sẽ lớn lên cùng đội ngũ khi Starker mở rộng.
CÔNG VIỆC CỦA BẠN
TUYỂN DỤNG
- Vận hành toàn bộ vòng đời tuyển dụng theo quy trình của Starker: nhận nhu cầu từ người quản lý → cùng họ viết bản mô tả công việc theo khung chuẩn → khảo sát giá thị trường để định dải lương công khai → đăng tin → sàng lọc → sắp lịch phỏng vấn và bài tình huống → giữ đúng cam kết phản hồi hồ sơ trong 3–5 ngày và trả kết quả trong 48 giờ.
- Người quản lý trực tiếp là người tuyển chính và chịu trách nhiệm về lựa chọn; bạn tìm nguồn, sắp lịch, kiểm tra tham chiếu và giữ thời hạn — không tuyển thay, nhưng là người nhắc thẳng khi một vòng tuyển bị kéo dài hay một ứng viên bị bỏ quên.
- Đánh giá ứng viên trên hai trục: năng lực đã chứng minh và mức độ phù hợp văn hoá — không chỉ đủ giỏi, mà còn tử tế với đồng đội.
NGÀY ĐẦU VÀ VẬN HÀNH NHÂN SỰ
- Tổ chức ngày đầu tiên cho người mới theo chuẩn Starker: giờ đầu về cách công ty kiếm tiền, đọc bản văn hoá cùng nhau, trao hai danh sách "việc tự quyết – việc phải đề xuất", chỉ định người đi kèm, hỏi ba câu ở ngày 30.
- Quản lý hồ sơ, hợp đồng, quyết định nhân sự và chế độ lao động (chấm công, phép, bảo hiểm, lương) — chính xác, đúng luật, đúng hạn; bảo mật tuyệt đối.
- Theo dõi dữ liệu nhân sự, khảo sát giá thị trường từng vị trí mỗi sáu tháng để người quản lý xét lương kịp thời — không chờ ai đòi.
- Chủ động đề xuất cải tiến quy trình nhân sự khi thấy chỗ chưa ổn — không đợi được giao.
VĂN HOÁ
- Sống với văn hoá Starker (Đội hình trong mơ, bối cảnh không kiểm soát, phản hồi 5A) trong chính cách bạn làm việc. Văn hoá không phải thứ bạn "xây" thay người khác, mà là thứ bạn làm gương trong phạm vi việc của mình.
- Giúp các quản lý giữ nhịp vận hành đã thống nhất: vòng phản hồi 360 độ mỗi quý, buổi đọc lại tài liệu văn hoá khi có bản mới.
- Tiếp nhận, xác minh và hỗ trợ xử lý các vấn đề, mâu thuẫn nội bộ một cách khách quan và bảo mật.
CÁCH CHÚNG TÔI LÀM VIỆC
Starker xây dựng văn hoá theo bốn nguyên tắc, và người làm nhân sự là người đầu tiên phải sống đúng với chúng:
- Đội hình trong mơ: chúng tôi là một đội thi công chuyên nghiệp, không phải một gia đình. Bạn được đồng đội xuất sắc bao quanh, và bạn cũng được kỳ vọng xuất sắc.
- Bối cảnh, không kiểm soát: bạn được cung cấp đầy đủ thông tin về mục tiêu và tình hình công ty, sau đó tự quyết cách làm tốt nhất trong phạm vi của mình. Không ai đứng sau lưng nhắc việc.
- Thẳng thắn: thấy một quyết định tuyển, thưởng, thăng chức hay chia tay nào lệch với văn hoá đã viết — kể cả của Giám đốc — bạn nói ra với mục đích giúp công ty tốt hơn. Im lặng cho an toàn không phải cách của Starker.
- Luôn phải xuất sắc hơn nữa: tuyển được một người giỏi không có nghĩa là đủ. Chúng tôi kỳ vọng bạn liên tục đặt câu hỏi "còn cách nào tìm người tốt hơn, nhanh hơn, giữ lời hứa với ứng viên chắc hơn không".
Hãy tìm đọc "Bản văn hoá Starker" trên website chính thức của công ty trước khi ứng tuyển — nếu bạn thấy mình trong đó, chúng tôi muốn gặp bạn.
Yêu cầu ứng viên
BẮT BUỘC
- 3+ năm kinh nghiệm nhân sự, đã trực tiếp làm ít nhất một mảng: nhân sự tổng hợp, tuyển dụng, quan hệ lao động hoặc văn hoá doanh nghiệp — hãy chuẩn bị kể lại một lần bạn tuyển được đúng người cho một vị trí khó, và một lần bạn tuyển nhầm rồi xử lý thế nào.
- Nắm chắc pháp luật lao động, hợp đồng, bảo hiểm, chấm công, chế độ nhân sự.
- Năng lực đã được chứng minh, không chỉ lý thuyết: phỏng vấn, viết tài liệu, tổng hợp dữ liệu, lập báo cáo.
- Giao tiếp rõ ràng; xử lý vấn đề nhạy cảm khách quan và bảo mật; dám nói thẳng với người quản lý và Giám đốc khi một quyết định nhân sự đi ngược điều công ty đã viết.
- Tự chủ trong công việc: gặp tình huống chưa có quy định, bạn tự phán đoán dựa trên pháp luật và lợi ích của Starker, ra quyết định trong phạm vi của mình, rồi báo cáo lại — thay vì dừng việc để chờ hỏi. Nếu bạn quen môi trường việc gì cũng có người giao và nhắc, vị trí này sẽ không phù hợp với bạn.
- Sẵn sàng với môi trường ít quy trình, nhiều thay đổi, đang trong giai đoạn xây dựng.
- Trung thực tuyệt đối với hồ sơ, số liệu và lời hứa với ứng viên. Ở Starker, tự nói ra một sai sót mình gây ra là điều được trân trọng; che giấu nó là điều duy nhất không được tha thứ.
- Starker không yêu cầu bằng cấp — chúng tôi đánh giá bằng những gì bạn đã làm được.
LỢI THẾ CỘNG THÊM
- Từng làm ở công ty nhỏ hoặc đang tăng trưởng, trực tiếp xây quy trình nhân sự từ đầu.
- Từng làm việc trực tiếp với chủ doanh nghiệp trong môi trường đa chức năng.
- Từng tuyển các vị trí vận hành (kho, kế toán, kinh doanh) cho công ty thương mại – phân phối.
Quyền lợi ứng viên
- Mức lương công khai: 12 – 15 triệu/tháng, chốt theo năng lực thể hiện qua các vòng tuyển chọn — thuộc nhóm cao nhất thị trường chuyên viên nhân sự khu vực Long Biên, Hà Nội. Triết lý lương của Starker: trả theo năng lực và hiệu suất, xét tăng theo kết quả và mặt bằng thị trường, không theo thâm niên.
- Chính sách lương kiểu Starker — một con số, không treo thưởng: mức lương trên là lương thực nhận đủ 12 tháng. Starker không có tháng 13, không thưởng lễ, không thưởng theo chỉ tiêu — toàn bộ được dồn vào lương tháng để bạn không phải chờ cuối năm mới biết mình được gì. Lương được xét lại theo giá thị trường của chính bạn, không theo quỹ tăng lương chung và không phụ thuộc năm công ty lãi hay lỗ.
- BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
- Chính sách tối giản quy tắc: chúng tôi tin người lớn hành động vì lợi ích tốt nhất của công ty, nên không quản lý bạn bằng rừng quy định.
- Cơ hội hiếm có: làm việc trực tiếp với Giám đốc và trưởng các bộ phận, xây hệ thống nhân sự và đưa văn hoá Starker vào vận hành từ giai đoạn đầu — cách tuyển, cách đón người mới, cách giữ người bạn dựng hôm nay sẽ là chuẩn của Starker nhiều năm tới, và vai trò sẽ mở rộng khi Starker mở rộng.
CAM KẾT CỦA CHÚNG TÔI
Starker tuyển dụng và đánh giá dựa trên năng lực và sự phù hợp văn hoá — không phân biệt giới tính, tuổi tác, tôn giáo hay hoàn cảnh xuất thân. Đây là một phần của giá trị "Vị tha và Bao gồm" trong văn hoá Starker.
QUY TRÌNH TUYỂN CHỌN
Chúng tôi tuyển kỹ, không tuyển vội. Quy trình gồm nhiều vòng: sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn về kinh nghiệm thực tế cùng Giám đốc, và một bài tình huống thực tế — bạn sẽ nhận một nhu cầu tuyển dụng thật của Starker và trình bày cách mình xử lý từ bản mô tả công việc đến ngày đầu của người mới. Starker phản hồi hồ sơ trong 3–5 ngày làm việc và trả kết quả rõ ràng trong 48 giờ sau mỗi buổi phỏng vấn — không để ứng viên chờ vô thời hạn. Tin tuyển dụng sẽ đóng ngay khi tìm được đúng người.
Bấm "Ứng tuyển ngay" trên TopCV để nộp hồ sơ. Trong CV hoặc thư giới thiệu, hãy kể ngắn gọn một lần bạn tuyển được đúng người cho một vị trí khó — chúng tôi đọc kỹ phần đó.
Địa điểm và thời gian
Địa điểm làm việc
- Hà Nội: Số 48 Đàm Quang Trung, Làng Trạm, Phường Long Biên (quận Long Biên cũ)
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)
- Làm việc tại văn phòng Starker, 48 Đàm Quang Trung, Long Biên, Hà Nội. Starker tối giản quy tắc và không quản lý vi mô — bạn tự chủ cách tổ chức công việc của mình.
Cách thức ứng tuyển
- Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Hạn ứng tuyển: 16/09/2026
Việc làm liên quan
Thông tin chung
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội ứng tuyển việc làm với đãi ngộ hấp dẫn tại các công ty hàng đầu
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Tại TopCV, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng việc làm với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với TopCV đều là những công ty lớn tại Việt Nam, nơi bạn có thể làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung. TopCV là nền tảng tuyển dụng công nghệ cao giúp các nhà tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay tạo CV để ứng tuyển vào các vị trí việc làm mới nhất hấp dẫn tại việc làm mới nhất tại Hà Nội, việc làm mới nhất tại TP.HCM ở TopCV, bạn sẽ tìm thấy những việc làm mới nhất với mức lương tốt nhất!
