CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI XUẤT NHẬP KHẨU STARKER VIỆT NAM

Sứ mệnh
“Giải phóng sức lao động cho toàn thế giới”
Tại Starker chúng tôi khao khát mang đến các giải pháp máy pin giúp công việc của con người trở nên Tiện hơn, Nhanh hơn, Nhẹ hơn và Đáng tin cậy hơn. 
Để làm được điều đó, chúng tôi đã xây dựng một văn hóa doanh nghiệp độc đáo, tập trung vào sự xuất sắc và tạo ra một môi trường nơi những người tài năng có thể phát triển mạnh mẽ — nâng tầm bản thân, lẫn nhau và khách hàng của chúng ta lên một tầm cao mới. Tài liệu này nói về văn hóa đó, dựa trên 4 nguyên tắc cốt lõi:

Đội hình sáng chói trong mơ
Chúng tôi chỉ xây dựng đội ngũ gồm những người giỏi xuất sắc trong công việc của mình và quan trọng không kém, giỏi phối hợp với nhau.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________

Con người quan trọng hơn quy trình
Kết quả tốt nhất đến khi những người phù hợp có đầy đủ thông tin và quyền chủ động ra quyết định.
Chúng tôi tuyển dụng những người chịu trách nhiệm đến cùng, có thể làm việc hiệu quả trong môi trường ít quy trình cứng nhắc, nhưng đòi hỏi ý thức cao về chất lượng, an toàn và hậu quả của quyết định trong môi trường cởi mở và tự do này.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________

Cảm giác hồi hộp, phấn khích đến khó chịu
Để thật sự Giải phóng sức lao động cho toàn thế giới, chúng tôi phải dám thử những điều khó, táo bạo và đầy tham vọng.
Điều đó có nghĩa là phải đón nhận sự hứng khởi của những điều sắp tới — ngay cả khi điều đó không thoải mái.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________

Tuyệt vời – và luôn phải xuất sắc hơn nữa
Chúng ta tin rằng phiên bản của mình hôm nay vẫn chưa phải là phiên bản tốt nhất có thể trong tương lai. Vì vậy, chúng ta luôn nhìn lại bản thân để xem mình còn thiếu gì, còn có thể làm tốt hơn ở đâu.Để đạt được điều đó, cần sự tự nhận thức, kỷ luật và kiên trì — không hài lòng với mức “ổn”, mà luôn hướng tới mức “xuất sắc”.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________

Dù không phải lúc nào chúng ta cũng thực hiện hoàn hảo những nguyên tắc này, nhưng đa số những người gia nhập Starker đều đánh giá cao chất lượng đồng nghiệp và môi trường trao quyền ở đây — nơi mọi người, ở mọi cấp bậc, đều được tin tưởng và tạo điều kiện để chủ động làm việc.
Khi công ty phát triển và thay đổi, văn hóa của chúng ta (và cả tài liệu này) cũng sẽ tiếp tục điều chỉnh theo.
Tuy nhiên, có một điều sẽ không thay đổi: đó là sự tập trung vào sự xuất sắc và quyết tâm giữ Starker là nơi những người tài có thể tạo ra công việc tốt nhất trong sự nghiệp của mình.
Nếu điều này khiến bạn hào hứng, có thể bạn sẽ phù hợp với môi trường này. Nhưng Starker không dành cho tất cả mọi người — vì vậy hãy đọc thêm và tìm hiểu kỹ trước khi quyết định.