Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
100% tin đăng tải trên TopCV được cung cấp chủ động bởi Nhà tuyển dụng.
Tổng quan
Mô tả công việc
Digital Performance là đầu mối triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên nền tảng digital nhằm đảm bảo hiệu suất tốt nhất với ngân sách hợp lý.
● Thực thi chiến dịch: Trực tiếp thiết lập và vận hành quảng cáo (Facebook, Google,...) chuyên biệt cho mảng Wealth.
● Quản trị ngân sách: Theo dõi và tối ưu chi phí quảng cáo hàng ngày để đảm bảo hiệu quả cao nhất trên ngân sách được cấp.
● Cam kết Lead: Đảm bảo KPI số lượng và chất lượng Lead cho Sản phẩm/Sự kiện. Phân tích chỉ số (CTR, CR, CPL) và phối hợp cùng Sales để liên tục tinh chỉnh tệp khách hàng mục tiêu.
● Phối hợp Content: Cung cấp insight từ số liệu thực tế để team Content tối ưu nội dung, đánh trúng tâm lý tệp khách hàng VIP.
Yêu cầu ứng viên
● 1-2 năm kinh nghiệm Digital Performance (ưu tiên ngành Tài chính, Wealth, Ngân hàng VIP hoặc BĐS cao cấp).
● Thành thạo Facebook Ads, Google Ads và các công cụ đo lường (UTM tracking, CRM).
● Tư duy Data-driven: Nhạy bén với số liệu để phát hiện điểm nghẽn và đề xuất giải pháp tối ưu.
● Hiểu tâm lý tệp khách hàng có tài sản lớn, tập trung vào khả năng chuyển đổi thực tế thay vì lead giá rẻ.
● Kỹ năng quản lý ngân sách tốt và scale up được các sản phẩm dịch vụ mới.
● Tinh thần chủ động học hỏi, quyết liệt với kết quả.
Quyền lợi ứng viên
● Lương cứng: 12.000.000 - 15.000.000 + thưởng theo hiệu quả chiến dịch (Performance Bonus).
● Môi trường làm việc chuyên nghiệp tại công ty tài chính hàng đầu, cơ hội tiếp xúc với các chuyên gia tài chính giàu kinh nghiệm.
● Được tự chủ trong việc đề xuất và triển khai các ý tưởng sáng tạo mới.
● Tham gia BHXH, BHYT và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Pháp luật và Công ty.
● Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, khuyến khích những ý tưởng "bắt trend" và đột phá.
Địa điểm và thời gian
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh: Hà Phan Building, Phường Bến Thành (Phường Bến Thành thuộc Quận 1 cũ)
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30)
Cách thức ứng tuyển
- Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Hạn ứng tuyển: 14/11/2026
Việc làm liên quan
Thông tin chung
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội tiếp cận việc làm đa ngành nghề với chế độ đãi ngộ hấp dẫn
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Nhanh tay tạo CV và ứng tuyển việc làm Hà Nội, việc làm TP.HCM cùng nhiều cơ hội việc làm tại các tỉnh, thành khác trên TopCV. Hãy truy cập chuyên trang việc làm của TopV để khám phá các việc làm mới cập nhật trên nền tảng.
