Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
Factory HRBP Manager | HCMC
100% tin đăng tải trên TopCV được cung cấp chủ động bởi Nhà tuyển dụng.
Job Details
Job Description
Our client is an established international manufacturing organization with a strong presence in Vietnam and a commitment to operational excellence, continuous improvement and long-term business growth.
The company is focused on strengthening its organizational capabilities, improving workforce productivity and developing the talent needed to support its evolving manufacturing operations.
We are looking for a Factory HRBP Manager to partner closely with the Factory Director and factory leadership team, translating business and operational priorities into effective people strategies.
Reporting to the HR Director, with a dotted-line reporting relationship to the Factory Director, this role will lead the factory's HR business partnering agenda, with a strong focus on organizational design, strategic workforce planning, talent and succession management, and capability development.
This is an opportunity for a commercially minded HR leader who understands manufacturing environments and can connect people strategy with business performance, productivity and organizational transformation.
Key Responsibilities
1. Strategic HR Business Partnership
- Partner with the Factory Director and factory leadership team to align HR strategies with business objectives and operational priorities.
- Identify organizational and workforce challenges through data analysis and stakeholder engagement, recommending practical business solutions.
- Analyze workforce costs, productivity indicators and organizational effectiveness to identify improvement opportunities.
2. Organization Design & Transformation
- Review organizational structures, roles, responsibilities and management layers to improve efficiency and accountability.
- Lead organization design, restructuring and workforce transformation initiatives in response to business growth, automation and operational changes.
- Assess the impact of process improvement and automation on workforce requirements, job design and future capabilities.
3. Strategic Workforce Planning
- Lead annual and long-term workforce planning in partnership with factory leadership.
- Analyze workforce composition, skills, productivity and deployment to ensure the right people are in the right roles.
- Identify opportunities for workforce optimization, multi-skilling, internal mobility and labor cost efficiency.
- Develop plans to address future talent and capability gaps through recruitment, reskilling and upskilling.
4. Talent & Succession Management
- Establish and strengthen talent management and succession planning for critical factory positions.
- Identify high-potential employees and develop succession plans, readiness assessments and targeted development plans.
- Partner with managers to build career paths and development opportunities for key talent.
- Develop talent mapping strategies to attract experienced professionals for critical positions.
5. Capability & Performance Development
- Strengthen performance management, goal setting, feedback and performance evaluation.
- Develop competency frameworks for critical management, technical and operational positions.
- Identify capability gaps and establish learning and development priorities aligned with business needs and future operational requirements.
6. Safety, Lean Culture & Operational Excellence
- Work with HSE, Operational Excellence and factory leaders to promote a culture of safety, quality ownership and continuous improvement.
- Translate safety and Lean manufacturing priorities into relevant training, communication and employee engagement initiatives.
- Support managers and supervisors in developing the leadership and coaching capabilities needed to reinforce desired workplace behaviors.
Candidate Requirements
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, Industrial Engineering, Law or a related field. A Master's degree or MBA is an advantage.
- At least 8–10 years of progressive HR experience, including 3–5 years in HR business partnering, HR management, organizational development or a similar strategic HR role.
- Proven experience partnering with senior business or operational leaders.
- Demonstrated expertise in organization design, workforce planning, talent management and performance or capability development.
- Strong understanding of manufacturing operations, ideally with exposure to Lean manufacturing, continuous improvement and productivity improvement initiatives.
- Strong analytical skills, with the ability to use HR data and workforce metrics to support business decisions.
- Good knowledge of Vietnamese labor regulations and HR practices.
- Excellent stakeholder management, influencing, project management and change management skills.
- Professional HR certifications such as SHRM, CIPD or HRCI, or training in organizational development, talent management or continuous improvement, are an advantage.
Benefits
- An opportunity to take on a strategic HR leadership role within an established international manufacturing organization.
- Direct partnership with the Factory Director and senior factory leadership team.
- Broad exposure to organizational transformation, workforce strategy and operational excellence.
- The opportunity to shape talent development, succession planning and workforce productivity initiatives.
- A professional environment that values continuous improvement, collaboration and business-oriented HR leadership.
Address and Time work
Location
- Hồ Chí Minh: (Tất cả các phường) - Phạm vi làm việc trên toàn khu vực trên.
Work Schedule
- Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
How to Apply
- Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Hạn ứng tuyển: 14/11/2026
Việc làm liên quan
Thông tin chung
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội tiếp cận việc làm đa ngành nghề với chế độ đãi ngộ hấp dẫn
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Nhanh tay tạo CV và ứng tuyển việc làm Hà Nội, việc làm TP.HCM cùng nhiều cơ hội việc làm tại các tỉnh, thành khác trên TopCV. Hãy truy cập chuyên trang việc làm của TopV để khám phá các việc làm mới cập nhật trên nền tảng.
