Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
Tổng quan
Mô tả công việc
I / Mục tiêu vị trí
- Xây dựng hệ thống Nhân sự & Tổ chức giúp NEMI chuyển từ mô hình phụ thuộc nhiều vào Nhà sáng lập và từng quản lý sang một tổ chức có cơ cấu, trách nhiệm, dữ liệu, kỷ luật thực thi và đội ngũ kế nhiệm rõ ràng.
- Giám đốc Nhân sự không chỉ chịu trách nhiệm vận hành HCNS, mà là Lãnh đạo Nhân sự định hướng kinh doanh trực tiếp tham gia thiết kế tổ chức và nâng năng lực quản trị toàn Tập đoàn.
II/ Trách nhiệm chính:
- Phát triển Tổ chức
· Chuẩn hóa Bản mô tả công việc, trách nhiệm giải trình, lộ trình phát triển nghề nghiệp và quy hoạch và kế nhiệm nhân sự cho các vị trí trọng yếu.
· Đánh giá định kỳ theo nguyên tắc: đúng người - đúng vị trí - đúng trách nhiệm - đúng đãi ngộ. - Quản trị Hiệu suất
· Xây dựng hệ thống quản trị hiệu suất toàn Tập đoàn: khung KPI, thiết lập mục tiêu, đánh giá theo quý và hiệu chỉnh kết quả đánh giá hiệu suất.
· Thiết lập kế hoạch cải thiện hiệu suất (PIP), tiêu chí thăng tiến, điều chỉnh lương và cơ chế thưởng gắn với kết quả.
· Nâng năng lực quản lý theo chu trình: giao kỳ vọng - đo lường - phản hồi - phát triển - ghi nhận hoặc xử lý. - Nhân tài & Lãnh đạo
· Phân loại nhân sự có hiệu suất cao, nhân sự có tiềm năng cao, nhân sự trọng yếu, nhân sự có hiệu suất chưa đạt và rủi ro văn hóa.
· Xây kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí quản lý trọng yếu, giảm phụ thuộc vào cá nhân.
· Thiết kế chương trình phát triển Trưởng nhóm, Quản lý và Trưởng đơn vị kinh doanh: tiếp nhận và hội nhập nhân sự quản lý, huấn luyện, phản hồi, xử lý xung đột, tuyển dụng và chấm dứt hợp tác. - Văn hóa & Kỷ luật
· Phối hợp Nhà sáng lập xây NEMI Nguyên tắc vận hành và chuyển giá trị thành hành vi, thông lệ quản trị, ghi nhận và hệ quả.
· Đưa văn hóa vào tuyển dụng, tiếp nhận và hội nhập nhân sự, đánh giá, thăng tiến, ghi nhận và quyết định nhân sự.
· Chuẩn hóa nội quy, chấm công, quy tắc ứng xử, cơ chế báo cáo và xử lý vấn đề theo cấp và cơ chế xử lý hệ quả theo định hướng Tự chủ cao + trách nhiệm giải trình cao. - Thu hút & tuyển dụng nhân tài
· Xây hệ thống tuyển dụng đáp ứng tốc độ tăng trưởng; trực tiếp tham gia tuyển Quản lý, Head, Director và vị trí trọng yếu.
· Quản trị Thời gian tuyển đủ vị trí, Chi phí tuyển dụng trên mỗi nhân sự, Tỷ lệ chấp nhận đề nghị tuyển dụng, Tỷ lệ đạt thử việc, Chất lượng tuyển dụng và Tỷ lệ duy trì nhân sự sau 6 tháng. - Lương, Thưởng & Phúc lợi
· Đánh giá và chuẩn hóa cơ cấu tiền lương, khung/bậc lương, ngạch/bậc chức danh, cơ chế khuyến khích, thưởng và phúc lợi.
· Đảm bảo đãi ngộ cạnh tranh, có kiểm soát và gắn với hiệu suất; không tạo lạm phát mặt bằng tiền lương hoặc thưởng cho hiệu suất trung bình, không tạo động lực nâng cao thành tích. - Vận hành nhân sự & tuân thủ
· Đảm bảo tính và quản lý tiền lương, chấm công, bảo hiểm, hồ sơ, tiếp nhận và hội nhập nhân sự và quy trình nghỉ việc và bàn giao chính xác, đúng hạn và tuân thủ.
· Xây cam kết mức độ dịch vụ, cơ chế kiểm soát và phân quyền rõ cho Vận hành Nhân sự; Giám đốc Nhân sự chịu trách nhiệm về chất lượng hệ thống, không nhất thiết trực tiếp xử lý nghiệp vụ hằng ngày. - Phân tích dữ liệu nhân sự
· Xây Bảng điều hành dữ liệu nhân sự hàng tháng: quy mô nhân sự, chi phí nhân sự, doanh thu/lợi nhuận bình quân trên đầu người, tỷ lệ biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc ngoài mong muốn, tỷ lệ vắng mặt, recruitment, phân bổ kết quả hiệu suất, hiệu quả quản lý và rủi ro nhân tài.
· Đưa dữ liệu thành cảnh báo, quyết định và kế hoạch hành động; không dừng ở việc lập báo cáo.
II/ Nhóm KPI - Chỉ số trọng tâm
1. Nhân tài - Tỷ lệ nghỉ việc ngoài mong muốn; Tỷ lệ đảm bảo nhân sự cho các vị trí trọng yếu; Tỷ lệ duy trì nhân sự có hiệu suất cao; Mức độ bao phủ kế hoạch kế nhiệm.
2. Tuyển dụng - Thời gian tuyển đủ vị trí; Chất lượng tuyển dụng; Tỷ lệ đạt thử việc; Tỷ lệ chấp nhận đề nghị tuyển dụng; Tỷ lệ duy trì nhân sự sau 6 tháng.
3. Quản trị hiệu suất - Tỷ lệ nhân sự có KPI rõ ràng; Tỷ lệ hoàn thành đánh giá; Tỷ lệ xử lý nhân sự có hiệu suất chưa đạt; Phân bổ kết quả hiệu suất.
4. Tổ chức - Năng suất bình quân trên đầu người; Phạm vi quản lý; Mức độ rõ ràng của vai trò; Mức độ lành mạnh của tổ chức.
5. Văn hóa - Mức độ phù hợp và hiệu quả của văn hóa; Mức độ tuân thủ kỷ luật; Mức độ gắn kết nhân sự; Hiệu quả quản lý.
6. Vận hành Nhân sự - Độ chính xác của tiền lương; Mức độ đáp ứng cam kết dịch vụ; Mức độ tuân thủ pháp luật lao động; Độ chính xác và tính kịp thời của dữ liệu.
Yêu cầu ứng viên
- Tối thiểu 7–12 năm kinh nghiệm nhân sự; ít nhất 3 năm ở vị trí Trưởng phòng/Giám đốc Nhân sự, Giám đốc Nhân sự.
- Đã quản trị tổ chức quy mô 100-300+ nhân sự; ưu tiên từng trải qua giai đoạn tăng trưởng 100-200 hoặc 200-300+ nhân sự.
- Có kinh nghiệm thực chiến về Phát triển Tổ chức, Quản trị Hiệu suất, Lương, Thưởng & Phúc lợi và Quản trị Nhân tài.
- Có khả năng hiểu mô hình kinh doanh, đọc dữ liệu, biến vấn đề nhân sự thành tác động kinh doanh và làm việc trực tiếp với Nhà sáng lập/Tổng Giám đốc.
- Tư duy hệ thống, quyết đoán, khả năng triển khai mạnh; giao tiếp thẳng, rõ và quản trị stakeholder tốt.
- Ưu tiên nền tảng kinh nghiệm Thương mại điện tử, Bán lẻ, Hàng tiêu dùng nhanh, Phân phối, Công nghệ, Hậu cần – Logistics hoặc Doanh nghiệp khởi nghiệp/Doanh nghiệp đang mở rộng quy mô đa đơn vị kinh doanh.
HỒ SƠ KHÔNG PHÙ HỢP: Ứng viên chủ yếu mạnh về tính và quản lý tiền lương, luật lao động, tuyển dụng, gắn kết nhân viên hoặc hành chính nhưng yếu về Thiết kế tổ chức, Quản trị hiệu suất, Nhân tài, Dữ liệu và hiểu biết về hoạt động kinh doanh.
Quyền lợi ứng viên
- Vai trò có ảnh hưởng trực tiếp đến chiến lược tổ chức, được làm việc cùng Tổng Giám đốc và đội ngũ quản lý cấp cao.
- Toàn quyền trong việc thiết kế, đề xuất và triển khai hệ thống Nhân sự & Tổ chức toàn Tập đoàn.
- Môi trường trẻ, năng động, tốc độ cao; có lộ trình mở rộng phạm vi và cơ hội thăng tiến theo kết quả.
- 12 ngày phép/năm; phụ cấp gửi xe; thưởng lễ, Tết, sinh nhật và các chế độ khác theo chính sách công ty.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ theo quy định pháp luật.
- Du lịch công ty 2 lần/năm và các hoạt động gắn kết tập thể.
Địa điểm và thời gian
Địa điểm làm việc
- Hà Nội: Thiên Nam Tower, ngõ 102 Trường Chinh, Phường Đống Đa (quận Đống Đa cũ)
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 16:00)
- Nghỉ chiều thứ 7 cách tuần
Cách thức ứng tuyển
- Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Hạn ứng tuyển: 19/10/2026
Việc làm liên quan
Thông tin chung
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội tiếp cận việc làm đa ngành nghề với chế độ đãi ngộ hấp dẫn
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Nhanh tay tạo CV và ứng tuyển việc làm Hà Nội, việc làm TP.HCM cùng nhiều cơ hội việc làm tại các tỉnh, thành khác trên TopCV. Hãy truy cập chuyên trang việc làm của TopV để khám phá các việc làm mới cập nhật trên nền tảng.
