Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
Tổng quan
Mô tả công việc
Đối tác Nhân sự (HR Business Partner)
Rà soát & Phát triển tổ chức (Organization Review & Development)
1.1 Hướng dẫn các quản lý trực tiếp trong việc quản lý hiệu suất hằng ngày (kèm cặp, định hướng nghề nghiệp, huấn luyện, v.v.).
1.2 Tư vấn cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức và thiết kế công việc phù hợp với định hướng kinh doanh.
Lập ngân sách / Phân tích nhân sự (Manpower Budgeting/Analysis)
2.1 Xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự cho toàn bộ đội ngũ (bao gồm PD&E và TA).
2.2 Phân tích dữ liệu nhân sự (số lượng nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, năng suất) để tư vấn cho Ban lãnh đạo.
Quản lý nhân tài (Talent Management)
3.1 Xác định nhân tài: lựa chọn và phát triển nhân sự chủ chốt để đảm bảo sẵn sàng cho các vị trí quan trọng.
3.2 Xây dựng và triển khai kế hoạch kế nhiệm.
Quản lý hiệu suất (Performance Management)
4.1 Triển khai chu kỳ đánh giá hiệu suất trên toàn công ty; đảm bảo tính công bằng và nhất quán.
Điều chuyển nhân sự (Employee Movement)
5.1 Điều chuyển.
5.2 Thăng chức.
5.3 Hạ chức.
5.4 Nghỉ việc.
Phát triển & Gắn kết nhân viên (Personnel Development & Engagement - PD&E)
6.1 Xây dựng và triển khai chiến lược đào tạo, phát triển năng lực trên toàn tổ chức.
6.2 Thiết kế khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp cho các vị trí chủ chốt.
6.3 Xây dựng và triển khai các chương trình gắn kết nhân viên, đồng thời định hình văn hóa công ty.
6.4 Triển khai khảo sát mức độ gắn kết/mức độ hài lòng, phân tích kết quả và xây dựng kế hoạch hành động.
6.5 Phụ trách truyền thông nội bộ liên quan đến nhân sự và văn hóa công ty.
Thu hút nhân tài (Talent Acquisition - TA)
7.1 Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng hằng năm phù hợp với nhu cầu kinh doanh và ngân sách nhân sự.
7.2 Quản lý ngân sách, kênh và quy trình tuyển dụng để đảm bảo mục tiêu về tiến độ, chất lượng và chi phí.
7.3 Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng.
7.4 Theo dõi và báo cáo các chỉ số tuyển dụng (thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng, chất lượng tuyển dụng) và tối ưu hóa quy trình.
Quản lý đội ngũ (People Management)
8.1 Lãnh đạo, huấn luyện và phát triển các đội ngũ HRBP, PD&E và TA.
8.2 Phân bổ nguồn lực, giao việc và đánh giá hiệu suất của đội ngũ.
8.3 Đóng vai trò đầu mối kết nối giữa Ban lãnh đạo/các đơn vị kinh doanh và bộ phận Nhân sự.
Yêu cầu ứng viên
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học Tổ chức hoặc chuyên ngành liên quan tại trường đại học được công nhận hệ 4 năm.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành may mặc.
Có kiến thức sâu rộng về phát triển hiệu suất là một lợi thế.
Có kinh nghiệm đề xuất cấp bậc/chức danh.
Có khả năng xây dựng mối quan hệ làm việc hiệu quả ở mọi cấp trong tổ chức và với nhiều quốc tịch, nền văn hóa khác nhau.
Có khả năng sáng tạo và phát triển nội dung.
Sử dụng tốt tiếng Anh.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Internet, Outlook Express).
Quyền lợi ứng viên
Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng: thưởng lễ/Tết theo quy định công ty.
Chế độ bảo hiểm: Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Phụ cấp: Phụ cấp ăn trưa, đi lại, chuyên cần (tùy chính sách công ty).
Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội học hỏi và phát triển.
Đào tạo & phát triển: Được đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và quản lý.
Cơ hội thăng tiến: Lộ trình rõ ràng theo năng lực và kết quả làm việc.
Nghỉ phép: Nghỉ phép năm, nghỉ lễ theo quy định.
Phúc lợi khác: Du lịch, teambuilding, khám sức khỏe định kỳ.
Địa điểm và thời gian
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh: Lô F-3-CN Đường D1,KCN Mỹ Phước, Phường Mỹ Phước, Tp Bến Cát, tỉnh Bình Dương, Việt Nam., Phường Bến Cát (huyện Bàu Bàng, Thành phố Bến Cát cũ)
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 7 (từ 07:30 đến 16:30)
Cách thức ứng tuyển
- Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Hạn ứng tuyển: 16/10/2026
Việc làm liên quan
Thông tin chung
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội tiếp cận việc làm đa ngành nghề với chế độ đãi ngộ hấp dẫn
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Nhanh tay tạo CV và ứng tuyển việc làm Hà Nội, việc làm TP.HCM cùng nhiều cơ hội việc làm tại các tỉnh, thành khác trên TopCV. Hãy truy cập chuyên trang việc làm của TopV để khám phá các việc làm mới cập nhật trên nền tảng.
