THU NHẬP 20 - 60 TRIỆU/THÁNG. Cấu trúc minh bạch:
Thu nhập = Lương cứng + Phụ cấp cố định + Lương KPI hoạt động + Hoa hồng lũy tiến + Thưởng
1) PHẦN CỐ ĐỊNH 11 - 13 TRIỆU/THÁNG - có ngay từ tháng đầu, KHÔNG phụ thuộc doanh số:
- Lương cứng 6 - 8 triệu, chia 3 bậc theo kinh nghiệm (6tr: chưa có kinh nghiệm ngành / 7tr: có 1 năm kinh doanh B2B / 8tr: có sẵn tệp khách spa - thẩm mỹ viện - phòng khám)
- Phụ cấp cố định 2 triệu (điện thoại 300.000đ + đi lại 1.200.000đ + ăn trưa 500.000đ), trả cùng kỳ lương, không cần chứng từ
- Lương KPI hoạt động tới 3 triệu, trả theo VIỆC LÀM ĐƯỢC chứ không theo đơn chốt được: 40 cuộc gặp tại cơ sở khách (1,2tr) + 8 buổi demo máy tại cơ sở khách (1,0tr) + CRM và báo cáo tuần đúng hạn (0,8tr)
=> CAM KẾT THU NHẬP TỐI THIỂU 12 TRIỆU/THÁNG TRONG 3 THÁNG ĐẦU nếu hoàn thành đủ KPI hoạt động, kể cả khi chưa chốt được hợp đồng nào
2) HOA HỒNG LŨY TIẾN - KHÔNG GIỚI HẠN MỨC TRẦN:
- Chia 5 bậc theo kết quả trong tháng. Đạt bậc nào thì áp bậc đó cho TOÀN BỘ kết quả của tháng, không chia nhỏ từng đoạn - nghĩa là hợp đồng thứ 3 trong tháng không chỉ mang lại hoa hồng của chính nó, mà còn nâng hoa hồng của hai hợp đồng trước đó
- Tính trên số tiền khách đã thực chuyển, trả cùng kỳ lương tháng kế tiếp
- Được ứng trước một phần hoa hồng dự kiến khi hợp đồng đã ký và khách đã đặt cọc
- Thưởng riêng cho hợp đồng đại lý và nhà phân phối, mức theo quy mô hợp đồng. Một hợp đồng đại lý có thể mang lại thu nhập bằng nhiều hợp đồng lẻ cộng lại
- Hoa hồng riêng cho vật tư tiêu hao và mỹ phẩm bán kèm, tính hằng tháng theo lượng khách mua lại - đây là khoản cộng dồn, càng bán được nhiều máy thì khoản này càng ổn định, nhiều nhân viên coi là "lương thứ hai" sau 6 - 12 tháng
- BẢNG BẬC HOA HỒNG CHI TIẾT VÀ CÁCH TÍNH TỪNG ĐỒNG được trình bày trực tiếp tại buổi phỏng vấn, kèm bảng mô phỏng thu nhập theo số hợp đồng bạn chốt được. Đây là chính sách kinh doanh nội bộ nên AVAMED không công bố công khai, nhưng cam kết trình bày đầy đủ bằng văn bản trước khi bạn ký hợp đồng lao động
3) THU NHẬP TƯƠNG ỨNG VỚI TỪNG MỨC KẾT QUẢ:
- Tháng đào tạo, chưa chốt được hợp đồng nào (làm đủ KPI hoạt động): 12 triệu - cam kết
- Chốt được hợp đồng đầu tiên: 14 - 15 triệu
- Gần đạt chỉ tiêu: 18 - 19 triệu
- Đạt chỉ tiêu tháng: 25 - 30 triệu
- Vượt chỉ tiêu tháng: 38 - 43 triệu
- Có thêm hợp đồng đại lý hoặc nhà phân phối trong tháng: 55 - 60 triệu
Đây là các mức thu nhập thực tế theo cơ chế lương hiện hành, không phải con số quảng cáo.
4) THƯỞNG:
- Thưởng hợp đồng đầu tiên của nhân viên mới (chốt trong 45 ngày): 2 triệu
- Thưởng riêng khi ký được hợp đồng đại lý hoặc nhà phân phối, mức theo quy mô hợp đồng
- Thưởng vượt chỉ tiêu quý: 10 triệu
- Thưởng tháng 13 theo kết quả năm
5) CHẾ ĐỘ:
- Hợp đồng lao động chính thức. Đóng BHXH - BHYT - BHTN đầy đủ NGAY TỪ THÁNG THỬ VIỆC
- Thử việc 1 tháng hưởng 100% lương cứng + 100% phụ cấp + hoa hồng đầy đủ
- Thứ 2 - Thứ 6: 8h30 - 17h30. Thứ 7 luân phiên (nghỉ 2 ngày Thứ 7 mỗi tháng). Nghỉ bù khi công tác tỉnh vào cuối tuần
- 12 ngày phép/năm, nghỉ lễ Tết theo luật, nghỉ sinh nhật hưởng nguyên lương
- Công cụ: trợ giá máy tính, SIM data, tài khoản CRM, catalogue in, video demo, máy demo mang đi gặp khách, danh sách khách hàng tiềm năng do phòng Marketing cấp
- Đào tạo nhập môn 4 tuần + đào tạo định kỳ mỗi dòng máy mới + workshop da liễu; có chứng nhận nội bộ về chuyển giao công nghệ thiết bị
- Bảo hiểm sức khỏe tư nhân sau 12 tháng làm việc; khám sức khỏe định kỳ hằng năm
- Mua thiết bị và mỹ phẩm của tập đoàn theo giá nội bộ cho bản thân và gia đình
- Du lịch/team building hằng năm, quà Tết, thưởng nóng theo hợp đồng
6) LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN:
- Nhân viên Kinh doanh (tháng 0 - 6): lương cứng 6 - 8 triệu
- Chuyên viên Kinh doanh (từ tháng 6, đạt chỉ tiêu 2 quý liên tiếp): 10 - 12 triệu + tăng bậc hoa hồng
- Trưởng nhóm Kinh doanh (từ tháng 12, đạt chỉ tiêu và kèm được 2 nhân viên): 15 - 20 triệu + % doanh số nhóm
- Trưởng phòng Kinh doanh (từ tháng 18, đội từ 5 người): 25 - 35 triệu + % doanh số phòng
7) QUY TRÌNH TUYỂN NHANH - phản hồi cho mọi ứng viên đã phỏng vấn:
- Vòng 1: sàng lọc CV và gọi điện 10 phút, trong 48 giờ kể từ khi nhận hồ sơ
- Vòng 2: phỏng vấn trực tiếp + bài tập tình huống bán hàng 30 phút. Bạn được nhận bảng hoa hồng và bảng mô phỏng thu nhập chi tiết tại vòng này
- Vòng 3: gặp Ban Giám đốc, thống nhất chỉ tiêu và lương
- Kết quả tối đa 5 ngày làm việc