Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
100% tin đăng tải trên TopCV được cung cấp bởi các Nhà tuyển dụng đã được xác thực thông tin.
Tổng quan
Mô tả công việc
1. Vị trí.
Vị trí Senior Product Owner (Senior PO) – là chuyên gia chịu trách nhiệm hiện thực hóa các mục tiêu quản trị nhân sự chiến lược từ Product Manager (PM) thành các giải pháp công nghệ, số hóa và tự động hóa quy trình vận hành.
Vị trí này yêu cầu một chuyên gia có góc nhìn tích hợp tổng thể (System Integration & Cross-module View) để kết nối mạch lạc các phân hệ nhân sự và đồng bộ dữ liệu với toàn bộ hệ sinh thái của doanh nghiệp. Senior PO HRM sẽ đóng vai trò thủ lĩnh chuyên môn, dẫn dắt và cùng PM kiểm soát chất lượng đầu ra của các PO cấu phần trong domain để đảm bảo tính nhất quán.
2. Trách nhiệm công việc
Phân tích chiến lược
- Định hướng Roadmap: Cùng PM xây dựng lộ trình phát triển domain HRM ngắn và dài hạn, đảm bảo đồng bộ với mục tiêu kinh doanh của công ty.
- Xác định bài toán Biz: Chủ động R&D cùng C-Level và các phòng ban để định hình các giải pháp quản trị.
Quản trị nghiệp vụ & tích hợp hệ thống
- Thiết kế giải pháp tích hợp: Chủ trì phân tích sâu và mô hình hóa các luồng nghiệp vụ nhân sự phức tạp có tính liên kết liên phân hệ trong domain và liên domain. Đảm bảo dữ liệu nhân sự cốt lõi (Master Data Management) được đồng bộ thời gian thực và nhất quán.
- Tích hợp hệ sinh thái doanh nghiệp: Đảm bảo hệ thống HRM tích hợp mượt mà với các hệ thống/domain.
- Thiết lập Tiêu chuẩn (Governance Framework): Xây dựng và duy trì bộ quy tắc quản trị dữ liệu nhân sự, phân quyền bảo mật thông tin nhân viên phức tạp theo nhiều cấp bậc, chi nhánh và phòng ban
Quản lý Thực thi & Đồng hành cùng
- Quản lý phân rã Backlog: Tiếp nhận định hướng chiến lược từ PM để cụ thể hóa thành lộ trình tính năng và quản lý Product Backlog cho toàn bộ domain HRM.
- Dẫn dắt đội ngũ PO: Phối hợp, định hướng nghiệp vụ và trực tiếp rà soát (Review) chất lượng các tài liệu chuyên môn (PRD, User Stories, Acceptance Criteria) của các PO trong team nhằm đảm bảo logic không bị xung đột.
- Giám sát vòng đời sản phẩm: Theo dõi sát sao từ giai đoạn Sprint, kiểm thử nghiệp vụ (UAT) cho đến khi release tính năng, đảm bảo sản phẩm đạt chất lượng vận hành cao nhất và giảm thiểu tối đa tỷ lệ lỗi hệ thống.
Cầu nối Biz-Tech & Đo lường Hiệu quả
- Chuyển hóa bài toán Biz: Làm việc chặt chẽ với PM, BOD và khối phòng ban để nắm bắt pain points, từ đó chuyển hóa các yêu cầu quản trị thành giải pháp hệ thống tinh gọn, khả thi.
- Đo lường & Cải tiến: Thiết lập và theo dõi hệ thống chỉ số đo lường hiệu quả vận hành của sản phẩm (như giảm Error Rate trong tính lương, tối ưu Time-to-Hire, User Adoption Rate của nhân viên...). Sử dụng dữ liệu để liên tục đề xuất cải tiến tăng trải nghiệm người dùng cuối.
Yêu cầu ứng viên
Kinh nghiệm
- Thâm niên: Có ít nhất 8 năm kinh nghiệm ở vai trò Product Owner hoặc Product Manager trong mảng Enterprise Software.
- Chuyên môn HRM: Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trực tiếp xây dựng hoặc vận hành các hệ thống HRM/HRIS/Payroll, đồng thời am hiểu sâu nghiệp vụ quản trị nhân sự..
- Môi trường phức tạp: Ưu tiên ứng viên từng làm việc với hệ thống có lượng người dùng lớn, quy trình phức tạp thuộc khối logistics hoặc sản xuất.
Kỹ năng & Tư duy
- Tư duy Biz: Có tư duy sản phẩm toàn diện (User – Business – System) và khả năng phản biện vấn đề.
- Nghiệp vụ sâu: Am hiểu mô hình dữ liệu HRM, logic tính toán lương, quản lý thời gian và quy trình đánh giá hiệu suất.
- Kỹ năng mềm: Giao tiếp và đàm phán tốt, có khả năng làm việc độc lập trong môi trường thay đổi nhanh.
Quyền lợi ứng viên
- Thu nhập: Lương cạnh tranh, lương tháng 13+ và thưởng theo hiệu quả công việc.
- Trao quyền: Được quyền tự chủ trong sản phẩm và có ảnh hưởng trực tiếp đến bộ máy vận hành công ty.
Địa điểm và thời gian
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh: 326, Võ Văn Kiệt, Phường Cầu Ông Lãnh (Phường Cầu Ông Lãnh thuộc Quận 1 cũ)
Thời gian làm việc
- Thứ 2 – Thứ 6: 8h-17h; Thứ 7: 8h-12h
Cách thức ứng tuyển
- Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Hạn ứng tuyển: 31/12/2026
Việc làm liên quan
Thông tin chung
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội tiếp cận việc làm đa ngành nghề với chế độ đãi ngộ hấp dẫn
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Nhanh tay tạo CV và ứng tuyển việc làm Hà Nội, việc làm TP.HCM cùng nhiều cơ hội việc làm tại các tỉnh, thành khác trên TopCV. Hãy truy cập chuyên trang việc làm của TopV để khám phá các việc làm mới cập nhật trên nền tảng.
