Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
Trưởng Nhóm Đối Tác Nhân Sự/ Hr Business Partner Leader
Tổng quan
Mô tả công việc
HR Business Partnering (15%)
Đối Tác Chiến Lược
Làm việc trực tiếp với CEOs/ Trưởng các bộ phận để hiểu mục tiêu kinh doanh, kế hoạch phát triển và nhu cầu
nhân sự của Group/ từng công ty.
Work directly with CEOs/ Department Heads to understand business objectives, development plans and
workforce requirements.
Tư vấn cơ cấu tổ chức, định biên và nhu cầu nhân sự theo kế hoạch kinh doanh.
Advise on organization structure, manpower allocation and people requirements based on business plans.
Xây dựng, theo dõi và điều chỉnh kế hoạch nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
Develop, monitor and adjust the workforce plan in line with business needs.
Phân tích tình hình nhân sự hiện tại (bao gồm số lượng nhân sự, các vị trí còn trống, tỷ lệ nghỉ việc, các vị trí trọng
yếu, năng suất lao động và chi phí nhân sự).
Analyze headcount, vacancies, turnover, critical positions, productivity and manpower costs.
Chủ động phát hiện các vấn đề nhân sự có thể ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh và đề xuất giải pháp phù
hợp.
Proactively identify people issues that may impact business operations and recommend action plans.
Tuyển dụng - 35%
Recruitment
Quản lý hoạt động tuyển dụng theo kế hoạch nhân sự, nhu cầu tuyển dụng và các vị trí ưu tiên của Group/ từng
công ty.
Lead recruitment activities in line with the people plan of Group/ all companies and key position priorities.
Phối hợp với Trưởng bộ phận xây dựng và cập nhật sơ đồ cơ cấu bộ phận, bản mô tả công việc (JD), yêu cầu tuyển
dụng và tiêu chí lựa chọn ứng viên phù hợp với từng vị trí.
Partner with Department Heads to develop and update Organ chart, Job descriptions, Job requirements and core
compentencies for each position.
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng/ quý /năm, đảm bảo đáp ứng đúng nhu cầu nhân sự và
tiến độ tuyển dụng của các bộ phận.
Develop and execute monthly, quarterly and annual recruitment plans to ensure people requirements and hiring
timelines are effectively met.
Xây dựng và quản lý nguồn ứng viên, dữ liệu ứng viên cho các vị trí hiện tại và nhu cầu tuyển dụng trong tương lai.
Build and manage candidate pipelines, database and talent pools for current and future hiring needs.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đề xuất tuyển dụng,
tiếp nhận nhân sự đến kết thúc thử việc.
Manage the E2E recruitment process from sourcing, screening, interviewing to offering, on-boarding and
probation completion follow-up.
Theo dõi và kiểm soát các chỉ số tuyển dụng như thời gian tuyển dụng, chất lượng tuyển dụng, chi phí tuyển dụng
và tỷ lệ ứng viên chấp nhận đề nghị tuyển dụng.
Monitor and control key recruitment KPIs, including time to fill, quality of hire, recruitment cost and offer
acceptance rate.
Phối hợp xây dựng và triển khai các hoạt động Thương hiệu Nhà tuyển dụng và phát triển các kênh tuyển dụng
phù hợp.
Coordinate in developing and implementing Employer Branding activities and appropriate recruitment channels.
Lương, thưởng, phúc lợi và cơ cấu lương - 35%
CnB, Salary structure
Quản lý và giám sát các hoạt động về lương, thưởng & phúc lợi hằng tháng (bao gồm: tiền lương, thưởng, phụ cấp,
phúc lợi, bảo hiểm, thuế TNCN, hợp đồng, ... và các chế độ liên quan), đảm bảo tính chính xác, chi trả đúng hạn
và tuân thủ quy định.
Manage and oversee monthly CnB operations (including payroll, bonuses, allowances, benefits, insurance and
related employee entitlements), ensuring accuracy, timeliness and compliance.
Rà soát, xây dựng và cập nhật cơ cấu lương phù hợp với chiến lược nhân sự của Group/ từng công ty theo từng
thời kỳ.
Review, develop & update salary structures in alignment with the HR strategy of Group/ all companies from time
to time.
Theo dõi và cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến tiền lương, bảo hiểm, thuế, các chế độ và đề xuất điều
chỉnh chính sách khi cần thiết.
Monitor and update relevant regulations on payroll, social insurance, taxation and employee benefits và
recommend policy adjustments when necessary.
Kiểm soát dữ liệu và chi phí nhân sự, phối hợp và xử lý các vấn đề phát sinh.
Control employee data and personnel costs, coordinate and resolve C&B-related issues.
Quản lý kết quả đánh giá hiệu suất/ hợp đồng - 8%
KPI/ contract management
Theo dõi và quản lý kết quả đánh giá công việc/ hiệu suất theo định kỳ, phối hợp với Trưởng bộ phận đảm bảo việc
đánh giá được thực hiện đúng tiến độ, tiêu chí và quy định.
Monitor and manage periodic KPI/ performance evaluation results, coordinate with Department Heads to ensure
evaluations are completed on time, KPIs and policies.
Quản lý hợp đồng (bao gồm ký kết, gia hạn, điều chỉnh, tái ký và chấm dứt hợp đồng,...) đảm bảo đúng thời hạn,
quy định và hồ sơ.
Manage and monitor the contracts (including: new, renewal, amendment and termination, ...) ensuring timely
processing, compliance and procedures.
Quan hệ nhân viên và quan hệ lao động - 7%
Employee Relations & Labor Relations
Là đầu mối tư vấn cho Trưởng bộ phận/ Quản lý trực tiếp về các vấn đề liên quan đến quan hệ nhân viên và quan
hệ lao động, tiếp nhận, phân tích và hỗ trợ giải quyết các mối quan tâm, khiếu nại, đề xuất của nhân viên và các
vấn đề phát sinh tại nơi làm việc.
Be the key HR Partner to Department Heads/ Line Managers on employee and labor relations matters, receive,
analyze and support the resolution of employee concerns, complaints, grievances and people issues.
Hỗ trợ Trưởng bộ phận/ Quản lý trực tiếp trong việc xử lý kỷ luật, cải thiện hiệu suất, các trường hợp nghỉ việc/ giữ
chân nhân sự và chấm dứt quan hệ lao động.
Support Department Heads/ Line Managers in handling disciplinary actions, performance improvement,
resignation/ retention cases and termination.
Phối hợp với bộ phận Nhân sự & Vận hành khi phát sinh các vấn đề có nguy cơ hoặc rủi ro liên quan đến pháp luật
lao động.
Coordinate with HR/ Operations on matters, involving potential legal or labor-related risks.
Theo dõi các vụ việc liên quan đến quan hệ nhân viên, xác định nguyên nhân gốc rễ và đề xuất các biện pháp
phòng ngừa.
Track employee relations cases, identify root causes and recommend preventive actions.
Yêu cầu ứng viên
Giới tính/ Gender: Nam / Male
Học vấn / Education: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan/ Bachelor's degree in Human Resources Management, Economics, Law or related fields.
Kinh nghiệm / Experience: Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm về Quản lý Nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc Đối tác Nhân sự/ Minimum 5-7 years of HR experience, preferably in an HRM or HRBP role.
Quy mô / Company size: Kinh nghiệm tại doanh nghiệp từ 300–500 nhân sự trở lên/ Experience in companies with a size of 300-500+ employees
Ngành nghề/ Industry: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ngành cung cấp thiết bị, xây dựng, thương mại, phân phối, lắp đặt hoặc sản xuất/ Preferred: Equipment Supply, Constructions, Trading, Distribution, Installation & Manufacturing-related industry
Tuyển dụng/ Recruitment:Có kinh nghiệm mạnh về quản lý tuyển dụng / Strong experience in leading recruitment activities
Lương, thưởng & phúc lợi/ CnB: Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai chính sách và cơ cấu lương / Experience in developing and implementing CnB policies and salary structures
Quan hệ nhân viên/ Employee Relations:Có kinh nghiệm về quan hệ nhân viên, quan hệ lao động, xử lý khiếu nại, các vấn đề kỷ luật và các vấn đề liên quan đến người lao động/ Experience in employee relations, labor relations, grievance handling,
disciplinary matters, and employee-related issues
Tư vấ các vấn đề nhân sự/ HR Advisory: Có khả năng tư vấn về các vấn đề nhân sự và quan hệ lao động/ Ability to advise on people and labor-related matters
Pháp luật lao động/ Labor Law: Am hiểu Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan/ Strong knowledge of the Labor Code and relevant regulations
Ngoại ngữ/English: Tiếng Anh tốt/ English proficiency
Giao tiếp/ Communication: Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán và xử lý tình huống tốt/ Strong communication, influencing, negotiation, and problem-solving skills
Tư duy/ Mindset: Có tư duy chiến lược, định hướng kinh doanh, khả năng phân tích và tư duy dựa trên dữ liệu/ Strategic, business-oriented, analytical and data-driven mindset
Phong cách làm việc/ Working Style: Có khả năng làm việc độc lập, chủ động và có tinh thần trách nhiệm cao/ Ability to work independently and proactively, with a strong sense of ownership
Khả năng thích ứng/ Adaptability; Linh hoạt và có khả năng thích ứng tốt với những thay đổi/ Flexible and highly adaptable to change
Quyền lợi ứng viên
Thu nhập thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm./ Competitive salary: Negotiable based on capability and experience.
Thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13 và các khoản thưởng theo hiệu quả công việc./ Bonuses: Public holidays, Lunar New Year (Tet), 13th-month salary, and performance-based bonuses.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định và Bảo hiểm tai nạn 24/7./ Insurance: Full statutory coverage (Social, Health, and Unemployment Insurance) plus 24/7 Personal Accident Insurance.
Hưởng đầy đủ chế độ công đoàn: Sinh nhật, Hiếu, Hỉ, Sinh con và các hoạt động chăm lođời sống người lao động./ Trade Union Benefits: Birthday, wedding, funeral, and maternity/paternity support, along with employee welfare activities.
Được trang bị đầy đủ công cụ, thiết bị và phần mềm phục vụ công việc./ Tools & Equipment: Fully provided with necessary work tools, hardware, and software.
Môi trường làm việc năng động, thân thiện, ổn định, tạo điều kiện để phát huy năng lực và gắn bó lâu dài./ Work Environment: Dynamic, friendly, and stable workplace fostering personal growth and long-term commitment.
Địa điểm và thời gian
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh: (Tất cả phường)
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
Cách thức ứng tuyển
- Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Hạn ứng tuyển: 20/09/2026
Việc làm liên quan
Thông tin chung
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội ứng tuyển việc làm với đãi ngộ hấp dẫn tại các công ty hàng đầu
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Tại TopCV, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng việc làm với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với TopCV đều là những công ty lớn tại Việt Nam, nơi bạn có thể làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung. TopCV là nền tảng tuyển dụng công nghệ cao giúp các nhà tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay tạo CV để ứng tuyển vào các vị trí việc làm mới nhất hấp dẫn tại việc làm mới nhất tại Hà Nội, việc làm mới nhất tại TP.HCM ở TopCV, bạn sẽ tìm thấy những việc làm mới nhất với mức lương tốt nhất!
