Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
Tổng quan
Mô tả công việc
1. Tuyển dụng
- Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng JD và tiêu chí tuyển dụng.
- Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc CV, phỏng vấn và đề xuất tuyển dụng.
- Phối hợp thực hiện offer letter và các thủ tục tiếp nhận nhân sự.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả tuyển dụng.
- Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên cho các vị trí thường xuyên tuyển dụng.
- Đảm bảo nhân sự được tuyển đúng yêu cầu và đúng tiến độ.
2. C&B và chính sách nhân sự
- Thực hiện và kiểm soát các nghiệp vụ C&B: chấm công, tính lương, thưởng, BHXH, phép và các chế độ phúc lợi.
- Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự và các thủ tục liên quan.
- Theo dõi việc thực hiện các chính sách nhân sự của Công ty.
- Rà soát và đề xuất điều chỉnh các chính sách lương, thưởng, phúc lợi khi cần thiết.
- Đảm bảo các chính sách và chế độ nhân sự tuân thủ quy định pháp luật hiện hành.
- Theo dõi và cập nhật các thay đổi liên quan đến Luật Lao động, BHXH và các quy định có liên quan.
3. Quan hệ lao động
- Tiếp nhận và phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
- Theo dõi việc tuân thủ nội quy, quy định và chính sách của Công ty.
- Phối hợp xử lý các trường hợp vi phạm nội quy, kỷ luật lao động theo đúng quy định.
- Duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và tích cực.
4. Đào tạo & phát triển nhân sự
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.
- Phối hợp xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm.
- Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Theo dõi kết quả và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận trong việc xây dựng kế hoạch phát triển nhân viên.
5. Quản lý hiệu suất
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng và cập nhật JD, KPI cho các vị trí.
- Theo dõi việc thực hiện đánh giá hiệu quả công việc định kỳ.
- Tổng hợp kết quả đánh giá và báo cáo Ban Giám đốc.
- Hỗ trợ các Trưởng bộ phận trong việc phản hồi, đánh giá và phát triển nhân viên.
- Đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu suất và năng lực nhân sự.
6. Hồ sơ, dữ liệu & vận hành nhân sự
- Quản lý và cập nhật đầy đủ dữ liệu, hồ sơ nhân sự.
- Đảm bảo thông tin nhân sự được bảo mật và chính xác.
- Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ theo yêu cầu.
- Theo dõi các chỉ số cơ bản về nhân sự: headcount, turnover, tuyển dụng, nghỉ việc, nghỉ phép, chi phí nhân sự...
- Đảm bảo các quy trình HR được thực hiện đúng và đúng thời hạn.
7. Văn hóa & hoạt động nội bộ
- Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện và chương trình gắn kết nhân viên.
- Triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ liên quan đến chính sách và hoạt động nhân sự.
- Góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp và đoàn kết.
- Tiếp nhận phản hồi của nhân viên và đề xuất các giải pháp cải thiện trải nghiệm nhân sự.
8. Cải tiến hệ thống nhân sự
- Rà soát và đề xuất cải tiến các quy trình, biểu mẫu và chính sách HR.
- Tham gia triển khai các dự án cải tiến hoặc số hóa hoạt động nhân sự.
- Phối hợp với Ban Giám đốc và các phòng ban trong các dự án liên quan đến tổ chức và nhân sự.
Thực hiện các công việc khác thuộc chức năng Nhân sự theo phân công của COO.
Yêu cầu ứng viên
1. Trình độ & Kinh nghiệm
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 06 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự.
- Có kinh nghiệm thực tế ở các mảng: tuyển dụng, C&B, quan hệ lao động và đào tạo.
- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm HR Generalist/HR Executive/HR Supervisor/HR Leader.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong doanh nghiệp F&B, FMCG, thực phẩm, sản xuất hoặc thương mại.
2. Năng lực chuyên môn
- Có kinh nghiệm xây dựng và chuẩn hóa hệ thống quy trình, quy định, chính sách và biểu mẫu quản trị doanh nghiệp.
- Có khả năng thiết kế cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc (JD), KPI và khung năng lực.
- Am hiểu các nghiệp vụ Nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, C&B và quan hệ lao động.
- Am hiểu Luật Lao động, Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan.
- Có kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp và triển khai các chương trình phát triển tổ chức là một lợi thế lớn.
3. Kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp và phối hợp tốt với các phòng ban.
- Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý công việc.
- Có khả năng làm việc độc lập và chủ động triển khai công việc.
- Có khả năng tổng hợp và phân tích dữ liệu nhân sự.
4. Phẩm chất cá nhân
- Chính trực, bảo mật và có trách nhiệm.
- Chủ động, cẩn thận và quyết đoán.
- Tư duy dịch vụ nội bộ và hướng đến giải pháp.
- Có tinh thần phối hợp và hỗ trợ các phòng ban.
- Có khả năng thích nghi với môi trường doanh nghiệp đang phát triển và thay đổi.
Quyền lợi ứng viên
- Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm.
- Thưởng hiệu quả công việc, thưởng cuối năm và các chế độ phúc lợi theo chính sách Công ty.
- Được tham gia trực tiếp vào quá trình xây dựng hệ thống quản trị, quy trình vận hành và văn hóa doanh nghiệp của Công ty.
- Có cơ hội làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc và tham gia các dự án chiến lược về phát triển tổ chức, chuyển đổi số và nâng cao hiệu quả vận hành.
- Được trao quyền chủ động trong việc đề xuất và triển khai các chương trình cải tiến quản trị.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, đề cao tinh thần học hỏi và phát triển.
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp lên các vị trí quản lý trong tương lai.
- Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các chương trình phúc lợi khác theo quy định của Công ty.
Địa điểm và thời gian
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh: 61 đường số 3, Phường Gò Vấp (quận Gò Vấp cũ)
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
Cách thức ứng tuyển
- Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Hạn ứng tuyển: 27/09/2026
Việc làm liên quan
Thông tin chung
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội tiếp cận việc làm đa ngành nghề với chế độ đãi ngộ hấp dẫn
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Nhanh tay tạo CV và ứng tuyển việc làm Hà Nội, việc làm TP.HCM cùng nhiều cơ hội việc làm tại các tỉnh, thành khác trên TopCV. Hãy truy cập chuyên trang việc làm của TopV để khám phá các việc làm mới cập nhật trên nền tảng.
