Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
Tổng quan
Mô tả công việc
MÔ TẢ VỊ TRÍ
Trong giai đoạn mở rộng quy mô, MARVEL MEDIA dự kiến phát triển cơ sở mới với 7 phòng livestream và 14 đội livestream, hướng đến quy mô khoảng 200 nhân sự trên toàn công ty.
Chúng tôi tìm kiếm Trưởng phòng Nhân sự – Hành chính có năng lực quản lý toàn diện về nhân sự, tuyển dụng, C&B, hiệu suất, quan hệ lao động và hành chính, đồng thời có tư duy vận hành và kinh doanh.
Vị trí này chịu trách nhiệm xây dựng hệ thống nhân sự phù hợp với tốc độ tăng trưởng của công ty, đảm bảo nguồn nhân lực, nâng cao hiệu suất đội ngũ và kiểm soát chi phí nhân sự.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. Quản lý và phát triển bộ phận Nhân sự – Hành chính
- Quản lý và điều phối hoạt động của các mảng: Tuyển dụng, C&B, Quan hệ lao động, Đào tạo, Văn hóa doanh nghiệp và Hành chính.
- Xây dựng mục tiêu, cơ cấu nhân sự, phân công công việc, quy trình, KPI và cơ chế đánh giá hiệu quả của bộ phận.
- Theo dõi chất lượng, tiến độ và kết quả công việc; kịp thời điều chỉnh nhằm nâng cao năng suất đội ngũ.
- Đào tạo, phát triển năng lực và xây dựng đội ngũ Nhân sự – Hành chính chuyên nghiệp.
- Chịu trách nhiệm về hiệu quả hoạt động và kết quả chung của bộ phận.
2. Hoạch định tổ chức và nguồn nhân lực
- Xây dựng kế hoạch nhân sự phù hợp với kế hoạch mở rộng các đội livestream và hoạt động kinh doanh của công ty.
- Hoạch định nhu cầu nhân sự cho các vị trí: Idol Livestream, Vận hành, MC, Kỹ thuật, Makeup & Stylist, Media/Quay dựng và các vị trí chức năng.
- Xây dựng và chuẩn hóa JD, cơ cấu tổ chức, tuyến báo cáo, cấp bậc, khung lương và tiêu chí thăng tiến.
- Xây dựng hệ thống đánh giá và phân loại nhân tài, xác định nhân sự nòng cốt và nhân sự tiềm năng.
- Xây dựng kế hoạch kế nhiệm và nguồn nhân sự dự phòng cho các vị trí quan trọng.
3. Tuyển dụng và quản lý nguồn nhân lực
- Chịu trách nhiệm về kế hoạch tuyển dụng và tỷ lệ hoàn thành nhu cầu nhân sự của công ty.
- Xây dựng và phát triển đa dạng nguồn tuyển dụng: TikTok, Facebook, trường học, referral, đối tác tuyển dụng, casting trực tiếp...
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng và phễu ứng viên; theo dõi chi phí tuyển dụng, chất lượng đầu vào và năng suất của đội ngũ tuyển dụng.
- Theo dõi tỷ lệ nhận việc, tỷ lệ qua thử việc và tỷ lệ duy trì nhân sự mới.
- Phối hợp với các bộ phận để phân tích nguyên nhân nghỉ việc và đề xuất giải pháp cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân sự.
4. C&B, hiệu suất và kiểm soát chi phí nhân sự
- Xây dựng, rà soát chính sách lương, thưởng, hoa hồng và cơ chế đánh giá hiệu suất phù hợp với đặc thù từng vị trí.
- Tổ chức và quản lý quy trình đánh giá hiệu suất định kỳ; xây dựng kế hoạch cải thiện đối với nhân sự có kết quả chưa đạt yêu cầu.
- Kiểm soát dữ liệu chấm công, tiền lương, thưởng, hoa hồng, BHXH, thuế TNCN và các khoản liên quan.
- Phân tích định kỳ chi phí nhân sự, định biên, năng suất và hiệu suất nhân sự theo từng bộ phận.
- Đề xuất các phương án tối ưu cơ cấu nhân sự và chi phí nhưng vẫn đảm bảo hoạt động kinh doanh.
5. Quan hệ lao động và tuân thủ
- Xây dựng và chuẩn hóa quy trình tiếp nhận, thử việc, ký HĐLĐ, điều chuyển, bổ nhiệm, điều chỉnh lương, kỷ luật và nghỉ việc.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, BHXH và các tài liệu liên quan.
- Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, khiếu nại và các trường hợp nhân sự phát sinh.
- Nhận diện và cảnh báo các rủi ro liên quan đến tiền lương, quan hệ lao động, bảo mật thông tin và tuân thủ pháp luật.
- Đảm bảo các chính sách và quy trình nhân sự phù hợp với quy định pháp luật Việt Nam hiện hành.
6. Quản lý hành chính và cơ sở vật chất
- Quản lý hoạt động hành chính văn phòng, cơ sở vật chất, mua sắm, tài sản, văn phòng phẩm, vệ sinh, an ninh và nhà cung cấp.
- Quản lý việc cấp phát, thu hồi và kiểm kê thiết bị phục vụ livestream, máy tính, điện thoại, chìa khóa và quyền ra vào.
- Kiểm soát ngân sách và chi phí hành chính.
- Đảm bảo điều kiện cơ sở vật chất phục vụ hoạt động livestream và vận hành văn phòng.
- Giám sát các vấn đề về vệ sinh, an toàn, PCCC và sử dụng tài sản, thiết bị.
- Phối hợp triển khai các dự án hành chính quan trọng như cải tạo, mở rộng hoặc di dời văn phòng.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm kinh nghiệm quản lý đội ngũ.
- Có kinh nghiệm quản lý nhân sự tại doanh nghiệp quy mô 100–300 nhân sự.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực Livestream/Entertainment, MCN, Internet, bán lẻ, dịch vụ hoặc các doanh nghiệp có quy mô lao động lớn.
- Có khả năng quản lý độc lập và toàn diện các mảng: Tuyển dụng, C&B, Performance, Quan hệ lao động, Đào tạo, Văn hóa doanh nghiệp và Hành chính.
- Có năng lực phân tích dữ liệu, lập báo cáo, kiểm soát chi phí nhân sự và tư duy gắn kết hoạt động nhân sự với mục tiêu kinh doanh.
- Có kinh nghiệm xây dựng chính sách, quy trình, biểu mẫu và hệ thống quản lý nhân sự, đồng thời có khả năng tổ chức và giám sát việc triển khai thực tế.
- Có kỹ năng giao tiếp, đánh giá, phán đoán và xử lý xung đột tốt.
- Có khả năng làm việc trong môi trường tốc độ cao, mở rộng nhanh và có biến động nhân sự, đồng thời phối hợp hiệu quả với các phòng ban.
- Thành thạo tiếng Việt và tiếng Trung trong giao tiếp và công việc.
- Thành thạo Excel, Lark và các công cụ quản lý, phân tích dữ liệu, lập báo cáo.
Quyền lợi ứng viên
- Tổng thu nhập trước thuế: 30.000.000 – 50.000.000 VNĐ/tháng, được thỏa thuận dựa trên năng lực chuyên môn, kinh nghiệm quản lý, năng lực tiếng Trung và thành tích làm việc của ứng viên.
- Cơ cấu thu nhập: Lương cố định + Thưởng hiệu suất + Phụ cấp tiếng Trung.
- Thưởng cuối năm: Căn cứ vào kết quả đánh giá hiệu suất cá nhân và tình hình, kết quả kinh doanh của công ty.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Chế độ nghỉ luân phiên: Tuần 1 nghỉ 01 ngày; tuần 2 nghỉ 02 ngày.
- Có cơ hội tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống Nhân sự – Hành chính trong giai đoạn công ty mở rộng quy mô.
- Môi trường làm việc năng động, có cơ hội phát triển và đảm nhiệm vai trò quản lý nhân sự ở quy mô lớn hơn.
Địa điểm và thời gian
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh: 21 Đường số 6, KDC Him Lam, Phường Tân Hưng (Quận 7 cũ)
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 7 (từ 09:00 đến 18:00)
- Thứ 2 – Thứ 6: 09:00 – 18:00, nghỉ trưa 01 tiếng.
Thứ 7: Làm việc 02 thứ 7/tháng theo lịch luân phiên.
Chủ nhật: Nghỉ.
Cách thức ứng tuyển
- Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Hạn ứng tuyển: 17/10/2026
Việc làm liên quan
Thông tin chung
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội tiếp cận việc làm đa ngành nghề với chế độ đãi ngộ hấp dẫn
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Nhanh tay tạo CV và ứng tuyển việc làm Hà Nội, việc làm TP.HCM cùng nhiều cơ hội việc làm tại các tỉnh, thành khác trên TopCV. Hãy truy cập chuyên trang việc làm của TopV để khám phá các việc làm mới cập nhật trên nền tảng.
