Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
100% tin đăng tải trên TopCV được cung cấp chủ động bởi Nhà tuyển dụng.
Tổng quan
Mô tả công việc
Mục tiêu của vị trí: Xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự tuân thủ pháp luật, ổn định; bảo đảm đủ người đúng việc cho kế hoạch tăng trưởng và mở rộng (Polo, đồng phục doanh nghiệp, vải sỉ); tiếp nhận chuyển giao từ chuyên gia tư vấn để vận hành độc lập sau 12 tháng.
1. Chuẩn hóa tuân thủ pháp luật lao động: HĐLĐ; ban hành, đăng ký Nội quy lao động, thang bảng lương, quy chế lương thưởng; kiện toàn tổ chức đại diện người lao động, thỏa ước và đối thoại định kỳ....
2. Chủ trì chốt công – tính lương – BHXH hàng tháng, thuế TNCN đúng quy định, đúng hạn.
3. Kiểm soát giờ làm thêm: duy trì đăng ký trước trên MISA AMIS, giữ trong giới hạn tháng/năm, cảnh báo sớm bộ phận vượt ngưỡng và đề xuất tuyển bổ sung thay cho tăng ca.
4. Quản lý dữ liệu nhân sự: vận hành MISA AMIS làm nguồn dữ liệu duy nhất, khớp với sổ quản lý lao động, bảng lương và danh sách BHXH; lập dashboard nhân sự hàng tháng cho CEO.
5. Tổ chức tuyển dụng theo kế hoạch sản xuất – kinh doanh: chuẩn hóa quy trình cho công nhân, nhân viên livestream/văn phòng và cấp quản lý; xây nguồn ứng viên dự phòng cho các vị trí (thợ may, host livestream); quản lý kênh và chi phí tuyển.
6. Xây dựng chương trình hội nhập và đào tạo: hội nhập 3 ngày cho công nhân, lộ trình 30-60-90 ngày cho nhân viên; đào tạo tại chỗ đa kỹ năng trên chuyền may; phát triển kỹ năng quản lý người cho tổ trưởng, quản lý xưởng.
7. Giảm nghỉ việc: theo dõi biến động hàng tháng, phỏng vấn thôi việc, phân tích nghỉ trong 90 ngày đầu; đề xuất phúc lợi, thưởng giữ chân (đặc biệt trước và sau Tết).
8. Xử lý kỷ luật và quan hệ lao động đúng trình tự quy định của luật.
9. Phối hợp CEO và chuyên gia hoàn thiện cơ cấu tổ chức, phân quyền, bộ mô tả công việc, KPI và hệ thống lương 3P; lập kế hoạch định biên cho tăng trưởng và 3 hướng mở rộng; quản lý lao động thời vụ, cộng tác viên/KOC đúng hình thức hợp đồng.
10. Quản lý, đào tạo đội Hành chính – Nhân sự; điều phối công tác hành chính, an toàn vệ sinh lao động (huấn luyện, khám sức khỏe định kỳ) tại văn phòng và các xưởng.
Quyền hạn và báo cáo
Quyền hạn: Chốt bảng công và bảng lương trước khi trình CEO duyệt; phê duyệt tuyển dụng nhân viên, công nhân trong định biên đã duyệt; đề xuất mức lương tuyển dụng trong khung thang lương; khởi động và chủ trì quy trình xử lý kỷ luật; yêu cầu các bộ phận cung cấp dữ liệu nhân sự đúng hạn; từ chối thực hiện các khoản chi, khấu trừ trái quy định (phạt tiền, làm thêm giờ chưa đăng ký).
Báo cáo: Báo cáo trực tiếp CEO: báo cáo tuần (tuyển dụng, biến động, sự vụ), báo cáo tháng (quân số, nghỉ việc, giờ làm thêm, quỹ lương, tuân thủ); làm việc với chuyên gia tư vấn xây dựng hệ thống nhân sự theo lịch dự án.
Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI)
1. Tuân thủ pháp lý: 100% người lao động có hợp đồng đúng loại, còn hiệu lực; giờ làm thêm trong giới hạn luật; Nội quy và thang bảng lương ban hành đúng.
2. Lương – BHXH: chốt lương đúng hạn 100% kỳ; phiếu lương phải điều chỉnh dưới 1%/kỳ.
3. Tỷ lệ nghỉ việc: ≤ 40%/năm; nghỉ trong 90 ngày đầu ≤ 20% số lượng nhận việc.
4. Tuyển dụng: ≥ 90% nhu cầu tuyển theo kế hoạch được đáp ứng đúng hạn.
5. Dữ liệu: dữ liệu MISA khớp 100% với bảng lương và danh sách BHXH; dashboard nhân sự gửi CEO trước ngày 5 hàng tháng.
Yêu cầu ứng viên
1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
2. Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 5 năm nhân sự tổng hợp, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí Trưởng/Phó phòng HCNS hoặc HR Lead tại doanh nghiệp sản xuất 100–300 lao động. Ưu tiên ngành may mặc, in ấn; doanh nghiệp có kênh TMĐT/livestream.
3. Kỹ năng chuyên môn:
- Nắm vững BLLĐ và các nghị định liên quan, Luật BHXH và quy định xử phạt vi phạm hành chính lao động – BHXH hiện hành.
- Tự soạn được Nội quy lao động, HĐLĐ, thang bảng lương, quy chế lương thưởng và hồ sơ xử lý kỷ luật đúng trình tự.
- Thành thạo C&B: lương sản phẩm theo đơn giá công đoạn, làm thêm giờ, BHXH, thuế TNCN; đã từng chịu trách nhiệm bảng lương từ 100 người.
- Kinh nghiệm tuyển lao động phổ thông và xây dựng chương trình hội nhập, đào tạo tại chỗ.
- Thành thạo Excel (hàm, pivot); đã dùng phần mềm HRM, ưu tiên MISA AMIS;
4. Kỹ năng mềm:
- Giao tiếp, đối thoại trực tiếp với công nhân và quản lý xưởng; xử lý xung đột, khiếu nại.
- Dám tư vấn thẳng thắn với Ban Giám đốc khi cách làm có rủi ro pháp lý, kèm phương án thay thế khả thi.
- Tổ chức, ưu tiên công việc; kèm cặp, phát triển đội ngũ nhỏ.
- Yêu cầu khác:
+Ngoại hình: gọn gàng, tác phong chuyên nghiệp.
+ Ngoại ngữ: không bắt buộc.
+ Chịu được áp lực giai đoạn chuyển đổi hệ thống; tuyệt đối bảo mật thông tin lương, hồ sơ nhân sự.
Quyền lợi ứng viên
Môi trường làm việc: Văn phòng kết hợp có mặt thường xuyên tại xưởng may, xưởng in; doanh nghiệp đang tăng trưởng nhanh và chuyển đổi hệ thống, làm việc trực tiếp với CEO và chuyên gia tư vấn.
Mức lương thỏa thuận theo năng lực
Được đào tạo và bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng chuyên môn để nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc.
Xét tăng lương hàng năm, lương T13
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, nhiệt tình. Sếp tâm lý, lắng nghe và hỗ trợ hết mình
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định (BHXH, BHYT, Lễ, Tết,...).
Các quyền lợi khác theo quy định của công ty: du lịch, nghỉ lễ, nghỉ phép, sinh nhật, hiếu, hỷ, teambuildng
Địa điểm và thời gian
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh: 136 Tân Thới Nhất 08, Phường Đông Hưng Thuận (Phường Đông Hưng Thuận thuộc Quận 12 cũ)
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)
- Linh hoạt trong kỳ chốt lương và khi xử lý sự vụ tại xưởng.
Cách thức ứng tuyển
- Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Hạn ứng tuyển: 19/11/2026
Việc làm liên quan
Thông tin chung
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội tiếp cận việc làm đa ngành nghề với chế độ đãi ngộ hấp dẫn
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Nhanh tay tạo CV và ứng tuyển việc làm Hà Nội, việc làm TP.HCM cùng nhiều cơ hội việc làm tại các tỉnh, thành khác trên TopCV. Hãy truy cập chuyên trang việc làm của TopV để khám phá các việc làm mới cập nhật trên nền tảng.
