Công Ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gòn Miền Đông

• Tuyển dụng chiến lược: Quy trình tuyển dụng tại công ty được chuẩn hóa theo từng vị trí (đặc biệt là đội ngũ đại diện thương mại, nhân viên sales và quản lý thị trường) nhằm thu hút nguồn nhân lực trẻ, năng động và am hiểu địa bàn miền Đông.

• Đào tạo và nâng cao năng lực: Thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo kỹ năng bán hàng, kiến thức sản phẩm, nghiệp vụ quản trị và chăm sóc hệ thống đại lý/khách hàng (hơn 4.000 điểm bán và đại lý trên toàn hệ thống).

• Chính sách đãi ngộ và phúc lợi: Xây dựng cơ chế lương thưởng gắn liền với hiệu suất kinh doanh (KPIs), kèm theo các khoản phụ cấp và chi phí hỗ trợ công tác thị trường hấp dẫn cho đội ngũ kinh doanh.

• Môi trường làm việc: Hướng đến sự gắn kết lâu dài thông qua văn hóa doanh nghiệp đặc trưng của SABECO, kết hợp hoạt động thể thao, phong trào xã hội và xây dựng tập thể vững mạnh.

• Ký hợp đồng trực tiếp: Nhân viên được ký hợp đồng lao động chính thức và trực tiếp với công ty, đảm bảo đầy đủ các chế độ phúc lợi (Bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt, khám sức khỏe định kỳ, du lịch hằng năm).

• Lộ trình nghề nghiệp rõ ràng: Công ty xây dựng lộ trình thăng tiến minh bạch cho từng bộ phận, đặc biệt là khối kinh doanh (Sales/Thị trường) và khối văn phòng hỗ trợ chi nhánh.

• Chính sách đào tạo: Thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ quản lý và kỹ năng mềm.

• Cơ hội thăng tiến điển hình:

 • Khối kinh doanh: Từ Nhân viên đại diện bán hàng (Sales Representative / Salesman) -> Trưởng nhóm tiếp thị / Giám sát bán hàng (Sales Supervisor) -> Quản lý khu vực / Cấp quản lý chi nhánh.

 • Khối văn phòng/Kế toán/Hành chính: Từ Chuyên viên/Nhân viên hỗ trợ chi nhánh (Sales Admin, Kế toán chi nhánh) -> Chuyên viên cao cấp hoặc Trưởng bộ phận tại chi nhánh/trụ sở.

Theo các thông tin tuyển dụng và quy định chung của hệ thống thương mại SABECO, chính sách dành cho người lao động bao gồm:

• Mức lương: Cạnh tranh theo từng vị trí.

• Thưởng và đãi ngộ:

 • Lương tháng 13 đầy đủ theo quy định.

 • Thưởng các ngày Lễ, Tết trong năm.

 • Xét thăng tiến và thưởng theo năng suất kinh doanh tại khu vực phân phối.

• Phúc lợi xã hội:

 • Đóng đầy đủ các loại Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế theo đúng quy định pháp luật.

• Chế độ nghỉ ngơi (được nghỉ hàng tuần theo lịch phân công) và các chương trình đào tạo nâng cao năng lực hàng năm.